Pusat Penilaian: Itu bergantung kepada anda

Pusat Penilaian: Definisi

Istilah "penilaian" dalam bahasa Inggeris? bermaksud penilaian, penilaian atau penilaian diterjemahkan. Dan inilah yang anda maksudkan oleh pusat penilaian: Syarikat ingin menggunakan proses pemilihan ini untuk mengetahui bagaimana kebolehan anda dan tingkah laku sosial anda, Oleh itu, semakan sama ada anda adalah calon yang sesuai untuk jawatan itu dan sesuai dengan syarikat itu. Pusat Penilaian (AC) biasanya dijalankan dengan beberapa pekerja dari syarikatIni juga akan berlaku penilai dipanggil. Berikut adalah z. B. Personel, pengurus dari jabatan dan mungkin ahli psikologi. Dan sudah tentu anda bertemu pesaing lain - dan mereka bersemangat seperti anda! Saiz kumpulan yang baik adalah antara empat dan lapan calon.



Berapa lamakah sebuah Pusat Penilaian?

Ini berbeza dari syarikat ke syarikat. Sebagai peraturan, ada beberapa pusinganbahawa pada satu hari atau sehingga tiga hari diagihkan.

Bukan sahaja tempoh berbeza bagi setiap syarikat, juga prosedur dan latihan boleh berbeza-beza. Satu piawaian tertentu telah mengatasi, d. h. proses kasar boleh kelihatan seperti ini:

  1. Persembahan syarikat oleh pekerja
  2. persembahan diri
  3. Latihan: Latihan Peti Mel, Main Peranan, Kajian Kes, Perbincangan Kumpulan
  4. temu bual individu
  5. perbincangan akhir

Semua ini berubah dan berubah bergantung kepada syarikat dan sumbernya.



tanda-tanda: Simpan tertentu spontan dan jangan terlalu mengeras sendiri tugas-tugas tertentu. Sentiasa menjadi faktor penting di Pusat Penilaian, yang tidak boleh dianggap kurang penting. Ingat: Permohonan anda telah membuat tanggapan dan anda sudah menjadi sebahagian daripada pemilihan calon yang lebih sempit? tidak semua telah datang sejauh anda!

Pusat Penilaian: persembahan diri

Satu titik yang banyak bergelut dengan. Tetapi dengan sedikit persediaan dia akan berjaya anda dijamin. Di AC, anda tidak semestinya mempunyai masa untuk menyediakan, jadi mulailah memikirkannya di rumah. Ini memberi anda lebih banyak keselamatan terlebih dahulu. Masa yang ada pada anda pada hari permohonan boleh antara dua dan sepuluh minit. Jadi berfikir dua kali mata utama untuk persembahan pendek dan versi lanjutan, jika anda mempunyai lebih banyak masa.



6 petua untuk persembahan diri yang berjaya

  • Amalkan persembahan diri anda di rumah ? di hadapan kawan atau di hadapan cermin? sehingga anda merasa selamat. Tetapi: Jangan menghafal, jika tidak, anda akan terlalu jauh dari kotak apabila ditanya mengenai pertanyaan.
  • Awal kreatif membezakan anda dari persaingan - dan anda lebih mengingati kenapa penilai. Ini boleh menjadi pendek (!) Anekdot atau berkaitan dengan syarikat atau pekerjaan.
  • Potong persembahan anda ke posisi yang diiklankan, Jadi menyerlahkan pengalaman dan aktiviti yang berkaitan dengan pekerjaan baru. Biarkan kekuatan anda mengalir masuk jika ia sesuai dengan huraian kerja. Anda menyokong dengan contoh dari pekerjaan anda yang terdahulu, kajian anda atau pendidikan anda. Jangan lupa pada pembentangan, satu benang merah untuk mengikuti.
  • Motivasi anda juga mesti berlaku: Kenapa anda orang yang sesuai untuk pekerjaan itu? Kenapa anda berminat dengan pekerjaan dan syarikat?
  • Akses kepada bantuanjika anda mempunyai peluang dan masa. Ia mungkin, tetapi ia tidak perlu menjadi persembahan PowerPoint. Grafik, grafik kecil atau lukisan yang mencukupi mencukupi dan membuat persembahan diri anda lebih aktif dan kreatif.
  • Anda tidak tahu apa yang perlu dilakukan dengan tangan anda? Ambil pen di tangan awak? Itu dijamin untuk membantu!

Anda berada di bawah pemerhatian di seluruh Pusat Penilaian, bukan hanya semasa persembahan - walaupun dalam rehat. Tahan topik-topik seperti agama dan politik dan elakkan anekdot mengenai malam parti yang berleluasa atau sebagainya. Berhati-hati untuk bahasa tubuh anda, naik dengan yakin (Adakah sukar untuk anda gugup? Lihat di sini: Semakin terasa berlaku).

Pusat Penilaian: latihan secara terperinci

senaman poket pos

Senaman tunggal ini sering digunakan di AC. Keadaan kerja disimulasikan: anda mendapat bingkai masa (biasanya satu hingga dua jam) sebagai tambahan kepada situasi tertentu, di mana anda perlu mengedit peti mel penuh. Di sana anda akan menemui pelantikan, berita, duti, dan lain-lain. Tugas anda kini adalah untuk memberi keutamaan, mewakilkan, bekerja. Dalam beberapa kes, anda menghadapi percanggahan dan gangguan oleh, sebagai contoh, salah seorang penilai.

Mengapa? Berikut adalah milik anda Rintangan tekanan dan keupayaan membuat keputusan diuji, dan dengan itu menetapkan keutamaan anda dan organisasi diri.

penting: Mengapa anda membuat keputusan yang anda buat? Matlamatnya tidak: apakah hasilnya betul atau salah?Ia lebih banyak mengenai penaakulan anda!

Contoh senaman bakul mel:

Anda mempunyai pertemuan penting sekarang, tetapi sebenarnya anda perlu menyiapkan persembahan untuk bos anda. Kini rakan sekerja anda juga melaporkan sakit, sementara permintaan untuk kutipan disusun dalam peti mel anda. Tetapi telefon sentiasa berdering kerana peranti rakan sekerja yang berpenyakit telah beralih kepada anda. Dan kemudian ada email pengaduan dari pelanggan utama yang tidak puas dengan penghantaran terakhir.

tanda-tanda: Bantuan yang baik untuk Tetapkan keutamaan adalah kaedah Eisenhower.

  • Adakah penting dan mendesak? Lakukan sekarang.
  • Ia penting, tetapi tidak segera: merancang / membuat temujanji
  • Ia adalah penting, tetapi tidak penting: mewakilinya
  • Ia tidak penting dan penting: biarkan ia - memfailkan P!

RPG

Bermain peranan biasanya berkaitan dengan amalan, d. h. Sekiranya anda memohon sebagai seorang pemimpin, adalah baik bahawa anda harus mempunyai semakan pekerja yang sukar, contohnya. Selepas masa penyediaan tertentu, permainan sepatutnya mengambil kira-kira sepuluh hingga tiga puluh minit.

Mengapa? Anda cuba menilai kepimpinan anda, tetapi juga anda pengurusan konflik dan kamu membuat keputusan keupayaan.

penting: Cuba fahami perspektif rakan sejawatan anda. Menginap di sini sentiasa objektif dan cuba untuk menerajui orientasi matlamat perbincangan, Tetapi jangan ambil segalanya seperti apa yang telah anda perolehi dalam peranan peranan, anda juga boleh bertanya soalan lawan anda!

Pusat Penilaian Contoh permainan peranan

Main peranan sangat bergantung pada kedudukan kosong. Popular adalah:

  • ceramah jualan: Dalam kes ini, pelanggan potensial perlu dibuat produk tertentu yang lazat
  • Pemimpin pra-penetap Bercakap: Keadaan masalah harus dipecahkan, ini boleh menjadi contoh salah laku atau ia mesti dihantar mesej buruk
  • rakan-rakan Bercakap: Berikut adalah masalah dari kehidupan seharian untuk diurus dari dunia

kajian kes

Satu kes khusus dari hari kerja dikemukakan di mana anda harus mengemukakan penyelesaiannya. Apa kajian kes seperti ini bergantung kepada syarikat dan kedudukan terbuka - dalam pemasaran ini akan berbeza daripada IT. Kajian kes juga boleh dikemukakan sebagai tugas kumpulan!

Mengapa? Kecekapan anda, terutamanya dalam penyelesaian masalah, disoal di sini, tetapi juga anda kepakaran.

penting: Dalam prosedur, anda juga perlu mempertimbangkan kursus tindakan alternatif. Terangkan bagaimana anda membuat keputusan dan penyelesaian anda, Tulis penyelesaian anda.

Contoh kajian kes

Kajian kes ini sering datang dari konteks korporat, topik mungkin:

  • Bagaimanakah keuntungan akan meningkat?
  • Bagaimana anda (sebagai pengurus) berurusan dengan krisis di kalangan pekerja?
  • Bagaimanakah anda mencari dan membuka pasaran baru?
  • Bagaimanakah imej itu boleh digilap?

perbincangan kumpulan

Selalunya, topik perbincangan ditentukan oleh syarikat, Ini boleh datang dari konteks korporat, tetapi juga diambil dari perbahasan harian semasa. Selepas masa persediaan yang singkat (sekitar 15-30 minit), perbincangan bermula dengan peserta lain. Ini boleh mengambil masa 15 tetapi juga 45 minit.

Mengapa? Syarikat itu melihat anda Komunikasi dan ketegasan betul-betul. Tetapi awak juga bekerjasama boleh dan bagaimana anda berada konflik umgehst. Khususnya dalam latihan ini penilai boleh membandingkan calon secara langsung.

penting: Bagaimana anda berinteraksi dalam pasukan? Adakah anda moderator atau pendengar? Di sini juga, tumpuan kurang kepada hasil atau keputusan, tetapi tentang bagaimana anda berada dalam kumpulan. Oleh itu, sangat penting untuk terlibat dengan Bincangkan fakta dan fahami dengan betulsebelum kamu membuat hujah.

Petua untuk perbincangan kumpulan:

  • Jangan menjadi peribadi, tetap sopan dan berdebat secara faktual
  • Jangan kehilangan maklumat secara terperinci
  • Perhatikan bahasa yang jelas
  • Berhati-hati dan dengarkan dengan baik
  • Sekiranya ia sesuai: Gunakan pengetahuan dari penyelidikan syarikat anda
  • Perhatikan gerak isyarat dan ekspresi wajah anda (walaupun terdapat sebab: menahan diri daripada melancarkan mata atau melintasi mata)
  • Elakkan sindiran atau ironi

Temu bual individu dan wawancara akhir

Dalam temu bual individu, pemohon sering mendapat peluang untuk menilai dirinya di AC. Apa yang anda berjaya dan apa yang kurang? Adakah anda mempunyai apa-apa lagi untuk menambah? Dalam temu bual ini, anda juga mempunyai peluang? seperti dalam wawancara kerja biasa? untuk membentangkan anda dengan baik dan untuk menyerlahkan kekuatan dan motivasi anda.

Dalam perbincangan akhir, keseluruhan Pusat Penilaian akan dipertimbangkan sekali lagi.Jadilah kritikal sendiri, tetapi tetap rendah pada pesaing anda, Mari kita tidak terbawa-bawa, untuk menilai mereka entah bagaimana.Sekiranya anda ditanya secara langsung, cobalah untuk diplomatik dan bertindak balas secara positif (? Saya sangat suka bersama dalam kumpulan?). Tetapi syarikat itu juga telah mengatakannya dan memberi maklum balas kepada AC.

Bagaimanakah saya boleh mempersiapkan diri?

Anda boleh membentangkan diri sendiri, anda bersedia untuk permainan peranan, apa yang hilang sekarang sebagai persediaan? Sila ambil perhatian petua berikut:

  • Berdandan kedudukan dan syarikat dengan sewajarnya (6 bahagian yang anda tidak perlu pakai untuk temu duga kerja)
  • Mengamalkan permainan peranan yang berperanan atau perbincangan kumpulan dengan rakan atau saudara-mara
  • Kenali syarikat sebelum pelantikan anda! Lihatlah laman web ini, baca siaran akhbar dan tanyakan apa yang berlaku di kawasan yang telah anda gunakan.
  • Beritahu diri anda tentang industri! Apakah topik pembakaran, bagaimana dengan persaingan?
  • Adakah anda masih mempunyai soalan? Super! Menghafal mereka atau tuliskannya dan letakkannya pada masa yang sesuai (contohnya dalam temu bual satu sama satu)

Petua video: 5 petua untuk bahasa badan yang yakin

TAK MAU KALAH DG KEMENAG, MUI AKAN BIKIN STANDARDISASI MUBALLIGH;SETUJUKAH ANDA?UST SOMAD IKUT GK YA (September 2021).



Pekerjaan impian, kuliah, proses permohonan, temuduga kerja