Penamatan Tingkah Laku: Keperluan
Penamatan tingkah laku: 3 fakta penting
- Imbangan kepentingan diperlukan untuk meneroka peluang untuk konsistensi yang lebih ringan.
- Akhir kontrak kerja melalui penamatan tingkah laku mengambil langkah terakhir. Sebelum ini, menurut undang-undang pekerjaan, amaran harus diberikan.
- Sama ada penamatan tingkah laku bersesuaian dengan undang-undang pekerjaan hendaklah sentiasa diperiksa oleh seorang peguam. Mungkin saman perlindungan pemecatan mempunyai peluang untuk berjaya.
Penamatan Tingkah Laku: Pengenalan
Pengakhiran menamatkan pekerjaan dan boleh menjadi pemangkasan utama bagi pekerja. Di sini datang untuk majikan mengikut undang-undang buruh pada asasnya tiga sebab untuk penamatan dalam soalan:
- Penamatan operasi
- Penamatan peribadi
- Penamatan tingkah laku
Artikel ini membincangkan penamatan tingkah laku dan keperluannya.
Penamatan tingkah laku: bilakah ia masuk?
Menurut undang-undang pekerjaan, majikan mesti menunjukkan pelanggaran tugas yang jelas terhadap pekerja agar dapat menghentikan hubungan kerja karena alasan tingkah laku. Baki kepentingan juga mesti berlaku di mana kepentingan pekerja dan majikan berbeza.
Terdapat tiga sebab utama majikan yang berkenaan:
- Gangguan pelbagai kuasa
- Gangguan selang keyakinan
- Gangguan kepada perintah syarikat
Penamatan tingkah laku: pelbagai faedah
Sekiranya majikan mendapati prestasi kerja yang berkurang, walaupun pekerja boleh berbuat lebih banyak, maka ini boleh memberi amaran atau kehilangan pekerjaan.
Sebab-sebab yang mungkin:
- Waktu sasaran telah terlambat untuk waktu yang lama
- Pekerja tidak hadir tanpa alasan di tempat kerja
- Pekerja memberikan kerja yang berkualiti rendah berbanding rakan sekerja (kekal)
- Internet dan e-mel dari majikan digunakan secara persendirian
Penamatan Tingkah Laku: Kerahsiaan
Kategori ini adalah mengenai kehilangan kepercayaan dan tingkah laku pekerja, menjadikan kerjasama lebih jauh hampir mustahil untuk majikan.
Sebab-sebab yang mungkin:
- Pencurian atau penipuan boleh menyebabkan penamatan tanpa notis, kadang-kadang tanpa amaran terlebih dahulu. Walau bagaimanapun, minat menimbang masih merupakan salah satu prasyarat.
- Majikan ditipu oleh pekerja pada waktu bekerja.
Penamatan tingkah laku: pesanan syarikat
Sekiranya pekerja berkelakuan tidak sesuai dengan rakan sekerja atau pelanggan, majikan boleh mengeluarkan notis penamatan di bawah undang-undang buruh.
Sebab-sebab yang mungkin:
- Buli (lihat juga Buli di tempat kerja)
- Penggunaan alkohol di tempat kerja (dalam kes individu, penamatan peribadi juga mungkin berlaku)
Penamatan tingkah laku: amaran
- Sebelum majikan boleh menyatakan penamatan tingkah laku, hendaklah sebelum ini mengeluarkan amaran sudah. Hanya dalam hal pelanggaran yang sangat serius dapat pemecatan dibuat secara langsung untuk pekerja.
- Jika seorang pekerja telah menerima amaran, dia harus segera mendapat pengkhususan undang-undang pekerjaan Rujuk pakaruntuk memeriksa sama ada amaran itu juga berkesan, kerana ini dinyatakan dalam fail kakitangan.
Sama ada tarikh akhir untuk memberi amaran, anda akan mengetahui di sini.
Penamatan tingkah laku: Apa yang boleh saya lakukan?
Siapa yang mendapat penamatan tingkah laku, bukan sahaja kehilangan pekerjaannya, tetapi juga mempunyai satu Tempoh penghalang untuk faedah pengangguran untuk takut. Oleh itu, di sini, dengan amaran, untuk mendapatkan nasihat daripada seorang peguam yang mahir dalam undang-undang buruh. Mungkin sesuatu boleh dilakukan dengan saman perlindungan pemecatan.
Jika tidak, ia boleh menjadi matlamat untuk bersetuju dengan majikan mengenai penyelesaian dan satu untuk mencapai penamatan operasi. Dalam hal ini, ada peluang yang baik bahwa anda tidak akan menerima manfaat pengangguran.
Dari kanan untuk menamatkan tanpa notis: Dengan kami anda mengetahui segala-galanya untuk penamatan.
Jika anda ingin berkongsi kerjaya anda dengan orang lain, lihat komuniti ChroniquesDuVasteMonde kami.
Videotipp: Temu bual kerja pembatalan
