Pemecatan: Itu boleh menyebabkan pekerjaan anda!
Apa yang anda perlu ketahui mengenai pemberhentian pekerja
Hubungan kerja boleh menamatkan majikan dan pekerja. Tetapi majikan adalah terhad. Pada asasnya, perbezaan dibuat antara operasi dan kelakuan berulang. Terdapat sebab-sebab penamatan tingkah laku jika anda melakukan kesalahan yang serius. Bagaimana anda menilai tingkah laku anda sendiri tidak penting. Tetapi jangan risau. Dalam kebanyakan kes, penyelia anda mesti memberi amaran kepada anda dan memberikan anda empat minggu untuk membetulkan salah laku anda. Hanya kemudian dia akan dibenarkan untuk menamatkan anda secara teratur.
Pengecualian kepada peraturan ini adalah penamatan tanpa notis. Dia adalah karung segera. Walau bagaimanapun, majikan hanya boleh melafazkan mereka dalam kes-kes yang luar biasa jika tidak lagi wajar untuk anda menghabiskan satu hari lagi kerana salah laku anda.
Jauhi: kecurian di tempat kerja
Sehingga tidak sampai sekarang, peraturan tertinggi adalah: Jangan kehilangan keyakinan bos anda. Kerana sekali sudah hilang, anda mempunyai kad yang sangat buruk. Ini menunjukkan contoh juruwang pasaraya Berlin "Emmely", yang telah menggelapkan jamin bernilai 1.30 euro dan kemudiannya pemecatan pemecatan mereka. Dan betullah, kerana hakim-hakim yang terdapat di mahkamah rendah. Mahkamah Buruh Persekutuan memang betul, kerana dia mengadu terhadap penamatan itu. Tetapi sebab untuk memberi amaran adalah tindakan sedemikian.
Penyelewengan dan kecurian di tempat kerja bukan mengenai nilai pekerja yang mengambil alih syarikat. Ini semua tentang kehilangan keyakinan. Walaupun mahkamah buruh tidak lagi membuat keputusan remeh sedemikian dalam hal-hal remeh, seseorang harus lebih baik meninggalkan pena dan kertas pencetak, klip kertas dan folder di kantor, agar tidak memberi alasan apa pun untuk pemecatan.
Jam kerja: Walaupun pemotongan rokok berlaku
Sesiapa yang sentiasa datang terlambat untuk bekerja, merangkumi rehat makan tengah hari dan tidak menghalang rehat rokok, mesti menganggap dengan amaran atau notis. Untuk syarikat berhak untuk sepanjang masa ia membayar untuk pekerja. Dan ia juga boleh menentukan waktu kerja di mana semua pekerja mesti hadir. Oleh itu, jika anda ingin pergi ke pejabat awal pagi untuk pergi lebih awal pada waktu petang, anda harus melihat kontrak kerja dan perjanjian syarikat dan berunding dengan bosnya dalam hal keraguan. Apabila tugas penting perlu dilakukan, bos boleh memesan lebih masa. Walau bagaimanapun, mereka perlu seimbang dalam tempoh enam bulan akan datang. Begitu juga untuk cuti. Penyelia diperlukan untuk memberi peluang kepada pekerja mereka untuk mengambil cuti mereka. Jika pekerja mengambil cuti tanpa izin, ini adalah sebab untuk penamatan tanpa notis.
Penyakit: pulih!
Selesema bukan sebab untuk penamatan. Kecuali bos anda memberi anda cara untuk membuat minggu membeli-belah anda sakit flu. Mereka yang sakit tidak perlu bekerja tetapi tidak dibenarkan berbuat apa-apa yang menghalang pemulihan mereka. Sekiranya berlaku influenza, ini bermakna anda tidak boleh meninggalkan empat dinding anda jika boleh. Tetapi ia juga bermakna bahawa anda tidak perlu berbaring di tempat tidur dengan tangan yang patah, contohnya, tetapi anda boleh menghabiskan pagi dengan seorang teman di kafe. Walau bagaimanapun, jangan biarkan diri anda dilihat memakai beg membeli-belah berat. Itu boleh menyebabkan anda bekerja. Sekiranya anda terasa buruk pada waktu pagi yang anda tidak boleh pergi ke doktor dengan segera, ingatlah bahawa anda perlu mengemukakan sijil doktor anda tidak lebih dari tiga hari kemudian. Dan itu terpakai tanpa mengira hari Ahad dan cuti umum. Oleh itu, jika anda sakit pada hari Jumaat, serahkan sijil pada hari Isnin.
Di tempat kerja: Peraturan mudah permainan
Kebanyakan penyelia tahu betapa pentingnya persekitaran kerja yang baik dan kadang-kadang menjadi mata buta ketika mereka menangkap pekerja mereka berbual di lorong. Tetapi jika anda mempunyai terlalu longgar mulut, itu boleh membawa maut. Untuk menghujat bos atau bercakap buruk mengenai perniagaan itu adalah pantang larang. Dalam kes-kes yang jelas, ini boleh menyebabkan pemecatan disebabkan penyalahgunaan kepercayaan dan tingkah laku yang berbahaya. Oleh itu, jika anda terganggu dengan penyelia anda, sama ada cari perbualan secara langsung dengannya, atau bercakap dengan seseorang yang tidak menolak kebimbangan anda. Tinggal dari gosip pejabat umum, tetapi tetap up to date. Dan adil kepada rakan sekerja. Yang menghina atau membuli orang lain, boleh terbang keluar. Juga dilarang bekerja: alkohol. Kelalang dalam laci, sebotol champagne di kalangan rakan sekerja atau bendera pagi boleh cukup untuk membuangnya.Banyak syarikat membuat pengecualian pada masa-masa tertentu seperti pihak syarikat, hari lahir, dan sebagainya. Tetapi juga di sini ialah: Sekiranya berlaku keraguan, mainkannya selamat dan tunggu sehingga minum selepas bekerja.
Persendirian di telefon dan di Internet: Anda harus memberi perhatian kepada perkara ini
Semasa bekerja, lulus senarai belanja dengan lelaki itu, jelaskan dengan kawan terbaik pelantikan untuk malam ini dan kemas kini profil di Facebook - semua dilarang. Komputer dan telefon adalah peranti yang disediakan syarikat kepada pekerjanya untuk berfungsi. Siapa yang menggunakannya untuk tujuan lain, membuat dirinya boleh ditamatkan. Sekurang-kurangnya secara teorinya. Secara praktikal, kebanyakan syarikat telah membuat peraturan dan perjanjian yang mengawal penggunaan Internet dan telefon peribadi. Sesetengah membenarkan melayari dan menelefon peribadi hanya semasa waktu rehat, yang lain memerlukan pekerja mereka untuk mendail nombor pada panggilan persendirian. Peraturan sedemikian mesti direkod secara bertulis, dalam kontrak pekerjaan, perjanjian syarikat atau papan notis. Anda harus berhati-hati ketika melayari internet. Lagipun, syarikat besar sering menjejaki halaman mana yang telah dilayari dari komputer mana. Data ini boleh mendedahkan lebih banyak kepada bos anda daripada dia perlu tahu. Sama ada anda sedang mencari peguam perceraian atau berminat dengan pekerjaan lain, perniagaan persendirian anda harus kekal. Amaran: Sekiranya tiada peraturan dalam syarikat anda yang secara jelas membenarkan melayari persendirian, ia secara automatik diharamkan.
Dengan detektif dan kamera: Setakat ini bos boleh pergi
Bagi kebanyakan juruwang, sudah lama ia normal untuk diperhatikan bekerja di kamera. Terutama dalam pekerjaan yang melibatkan wang, bos dibenarkan memantau pekerja mereka. Tetapi sebaliknya, seorang pesalah yang mencurigakan boleh mengintip ke atas pekerja-pekerjanya. Sebagai contoh, banyak penyiasat persendirian mengiklankan secara terang-terangan dan tanpa pengawasan dengan pengawasan pekerja yang tidak tertulis. Sesiapa yang ditangkap di sini di Blaumachen, bukan sahaja mengharapkan penamatan tanpa notis, tetapi juga menegakkan kos pengawasan. Sekalipun bos mengesyaki seorang pekerja untuk mengenakan bayaran yang terlalu tinggi, bekerja hitam atau memberi waktu yang salah, dia boleh menetapkan detektif kepadanya. Walau bagaimanapun, jika bos anda mula mendengar panggilan telefon anda atau membuka surat peribadi, dia pergi terlalu jauh dan anda harus melawan. Kadang kala, penyelia tidak memerlukan bukti untuk penamatan. Contohnya, jika bos anda mengesyaki anda berada dalam daftar tunai, dia boleh memberi notis kepada anda. Dia mesti bercakap dengan anda tentang caj dan memberikan anda peluang untuk mempertahankan diri. Tetapi notis itu juga sah, jika selepas itu ternyata, tidak ada apa-apa dalam syak wasangka. Walau bagaimanapun, dalam kes ini, anda mempunyai tuntutan untuk pengembalian semula di mahkamah, yang anda boleh mendakwa.
Bukan kesalahan anda: penamatan operasi
Satu-satunya konsolasi dalam kes penamatan operasi adalah kemungkinan besar bukan milik anda. Sekiranya perniagaan menjadi buruk, jika buku pesanan kosong dan produk tidak dapat mencari pembeli, syarikat boleh menamatkan pekerja mereka. Walau bagaimanapun, ia mesti membuktikan bahawa keadaan ekonomi yang buruk tidak hanya kurang wang dalam tabung, tetapi sebenarnya kurang bekerja untuk dilakukan. Di mahkamah, ini mungkin bermaksud bahawa syarikat mesti mengemukakan lembaran imbangannya untuk membenarkan penamatan.
Inilah sebabnya mengapa banyak majikan menggunakan strategi yang berbeza: mereka menyusun semula syarikat mereka, menyusun jabatan, melakukan kerja outsource kepada pembekal luar, atau bergerak. Sesiapa yang tidak lagi diperlukan atau tidak mahu menyertai pindah ke lokasi baru boleh memberi notis kepada majikan. Peguam bercakap dalam apa-apa kes keputusan usahawan kreatif dan di negeri ini tidak bercakap dengan usahawan.
Dibatalkan: Apa yang boleh anda lakukan sekarang
Tetap tenang. Mendapatkan surat penamatan adalah kejutan pada mulanya. Tetapi walaupun anda tidak lagi merasa kesilapan untuk majikan anda, anda tidak sepatutnya menerima penamatan dengan mudah. Tidak jarang, anda boleh menukar terma penamatan yang disukai anda. Jika terdapat majlis kerja di syarikat anda, hubungi dia. Jelaskan sama ada pemecatan adalah sah dari pandangan majlis kerja dan bercakap dengan seorang peguam. Terutama terhadap penamatan tanpa notis anda perlu cuba meneruskan. Sesiapa yang ditamatkan tanpa notis tidak lagi akan menerima gaji dan mungkin mendapati sukar untuk mencari kerja baru. Selalunya, pampasan boleh diperoleh di mahkamah atau penukaran menjadi penamatan biasa. Tetapi anda perlu membuat aduan dalam mana-mana dalam tempoh tiga minggu selepas menerima notis itu. Jika tidak, anda akan kehilangan pekerjaan anda - selama-lamanya.
