Adakah pejabat di rumah hanya mempunyai kelebihan?
Selalu ada sesuatu di antara. Mereka menghancurkan diri mereka semua pada hari Rabu untuk menghasilkan satu konsep penting, dan kini ini: 53 e-mel yang sepatutnya semuanya terburu-buru. Perbualan pelanggan yang halus, yang bosnya tidak dapat dikendalikan atas sebab-sebab masa dan yang, tentu saja, tidak bertolak ansur dengan apa-apa kelewatan. "Mesyuarat pasukan kecil spontan", tempoh: 90 minit. Dan sudah tengah hari ... Pada hari-hari seperti itu, idea hampir muncul: "Apa yang boleh saya lakukan dalam masa saya di rumah!"
Jangan memandu untuk bekerja di syarikat, tetapi hanya melakukan beberapa langkah ke meja anda sendiri: Dalam banyak profesi, ini sudah menjadi amalan biasa. Guru membetulkan kerja kelas yang betul di rumah, hakim duduk di pejabat persendirian pada fail kes, dan profesor wanita menulis artikel untuk jurnal perdagangan. Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, kumpulan pekerjaan lain telah mengikuti. Pengaturcara, akauntan, pereka grafik - semua orang yang tidak sentiasa bergantung pada hubungan peribadi dengan rakan sekerja di tempat kerja, suka menggunakan rumah mereka sebagai tempat kerja.
Pekerja rumah kurang terjejas oleh penyakit
Model kerja rumah yang direka bentuk dan teratur mempunyai kelebihan untuk kedua-dua pekerja dan majikan: ia menjimatkan kos dengan menghapuskan keperluan untuk menyediakan meja dan ruang pejabat untuk setiap pekerja. Jika sebahagian daripada tenaga kerja bekerja di pejabat rumah setiap hari, beberapa orang boleh menggunakan satu stesen kerja seli. Pekerja, sebaliknya, menyimpan bukan sahaja perjalanan di hari pejabat di rumah mereka, tetapi juga masa yang dihabiskan di syarikat-syarikat yang mungkin tidak diperlukan atau sekurang-kurangnya persidangan dan panggilan telefon.
Gangguan biasa - di pejabat secara purata setiap sebelas minit, oleh e-mel aufploppende atau bahkan rakan sekerja yang "hanya ingin bertanya sesuatu untuk masa yang singkat" - jatuh. Mereka yang bekerja di rumah atas permintaan mereka sendiri, menurut penyelidikan, membuat lebih kurang seperempat daripada di pejabat dan pada masa yang sama lebih bahagia dengan hasilnya. Mungkin ini adalah salah satu sebab mengapa pekerja rumah kurang berkemungkinan sakit akibat penyakit daripada usia kerja purata.
Apa kerja, apa yang masih peribadi?
Walau bagaimanapun, sesiapa yang berpindah sebahagian daripada rumah pekerjaan mereka, mestilah mengharapkan kerja dan kehidupan peribadi sukar untuk memisahkan antara satu sama lain pada masa akan datang. Pengkritik kerja rumah dalam kesatuan dan majlis kerja, di kalangan majikan dan pengurus HR mendapati ini dipersoalkan - atas sebab-sebab yang berbeza: kerana ramai di pejabat rumah, tanpa menyedarinya dan tidak disedari oleh atasan dan rakan sekerja, akan bekerja lebih lama daripada yang dirancang dan dibenarkan mengatakan Kesatuan sekerja dan majlis kerja. Kerana pekerja rumah sentiasa terganggu, contohnya, oleh gunung-gunung pakaian (dengan cepat biarkan mesin berjalan), tikus yang licin di bawah sofa (menghisap dengan cepat) atau pertikaian di tapak semaian (tetapi kadang-kadang campur tangan) mengatakan beberapa majikan dan kakitangan. "Kelajuan dan kualiti sering jatuh di tepi jalan jika kita bekerja dari rumah," kata ketua syarikat Internet Yahoo, bagi pihak CEO Marissa Mayer, pada tahun lalu, semua "homeworkers" ke dalam Syarikat teringat.
Keputusan terhadap trend ke arah model kerja yang semakin fleksibel, dengan mana syarikat di seluruh dunia bertindak balas terhadap penemuan psikologi pekerjaan. "Ramai orang tidak mahu tempat kerja yang tegar dan masa yang ditetapkan, tetapi membuat keputusan untuk diri mereka apabila mereka duduk di meja mereka dan ketika mereka berehat," kata Profesor Thomas Rigotti, psikologi di University of Mainz. Walau bagaimanapun, sesiapa yang mahu bertahan dalam dunia kerja yang fleksibel mesti berhati-hati untuk tidak terlalu banyak atau terlalu sedikit. "Anda perlu memotivasi diri sendiri dan dapat membina hari anda sendiri," kata pakar itu. Ia juga penting untuk terus berhubung dengan rakan sekerja.
Satu juga tidak dapat dilihat
Mereka yang keluar dari katil pada waktu pagi dan, sebaik sahaja aliran idea memudar, melarikan diri ke papan seterika atau untuk membuat hidangan, pastinya lebih baik di kalangan rakan sekerja dan mata bos. Tetapi juga, siapa yang teratur dan bekerja dengan baik bukan penyeliaan atau pertukaran keperluan idea yang berterusan, tidak harus bersara sepenuhnya ke pejabat rumah.
Sekiranya tidak, pihak pengurusan suka mengambil alih tugasnya, tetapi selain itu ia tidak mengawasinya - sebagai contoh, dalam mengisi kedudukan pengurusan. Satu kajian oleh penyelidik perniagaan yang berpangkalan di London Dan Chable telah menunjukkan bahawa pekerja di pejabat di rumah secara statistik tidak mungkin dinaikkan pangkat daripada orang lain yang bekerja secara eksklusif di pejabat dan hanya menyeberangkan perniagaan mereka lebih kerap. Perkara yang paling masuk akal seolah-olah hanya bekerja sebahagian daripada minggu di pejabat rumah.Sesiapa yang berusaha untuk berunding perjanjian sebegini tidak sepatutnya melupakan satu perkara: makan tengah hari dengan bos secara teratur.
Baik untuk mengetahui
Tidak ada tuntutan undang-undang ke pejabat rumah
Di sesetengah syarikat yang mempunyai majlis kerja, terdapat perjanjian syarikat di rumah. "Sekiranya anda ingin bekerja sepenuhnya atau sebahagian di rumah, anda perlu terlebih dahulu menyemak dengan majlis kerja sama ada persetujuan wujud dan sama ada ia termasuk kumpulan pekerjaan anda sendiri," Dr. Andreas Priebe, Ketua Unit Undang-undang Buruh dan Sosial di Departemen Penentuan bersama Yayasan Hans Böckler.
Bos mempunyai perkataan terakhir
Sesiapa yang ingin menggunakan "hari kerja rumah" pada masa akan datang hendaklah terlebih dahulu bercakap dengan pengurus yang bertanggungjawab, kerana sokongan mereka adalah penting. Oleh itu, adalah penting untuk mempunyai hujah-hujah yang baik untuk perbualan ini - seperti contoh "pekerja rumah" di syarikat, yang bukan hanya berfungsi tetapi juga sangat berjaya di rumah. Adalah masuk akal untuk mendapatkan maklumat terlebih dahulu mengenai aplikasi, sistem pangkalan data dan sistem komunikasi majikan yang boleh diakses dan apa kos yang akan dikenakan.
Sebelum memulakan, pastikan anda menjelaskan butiran tersebut
Bagaimanakah tempat kerja dilengkapi? Adakah pekerja juga menggunakan peralatan sendiri, bagaimana syarikat menyumbang kepada kos - dan bagaimana data syarikat dilindungi? Pada hari mana kerja boleh dilakukan di rumah, pada masa apa yang mesti pekerja itu tersedia untuk operasi? "Adalah penting untuk membuat perjanjian yang jelas dan merekodkannya secara bertulis," kata peguam buruh Priebe. Optimal adalah ruang kerja yang berasingan di mana alat dan dokumen syarikat selamat dari mata dan kerosakan orang yang tidak dikenali. Ia juga mesti dipersetujui pada apa jeda dan pada masa yang mana, sebagai contoh, seorang juruteknik boleh datang bagi pihak majikan untuk mengekalkan komputer dan pencetak - Lawatan spontan oleh bos di pejabat rumah juga tidak dibenarkan semasa waktu bekerja.
