Kerja sepenuh masa dengan anak-anak: "Mengapa saya pengecualian?"

"Baiklah, Alex, apa kerja itu?" Memohon ibu tadika. "Baiklah, saya akan sepenuh masa bulan depan." Dia melihat saya seolah-olah dia telah memotong dirinya di atas kertas: "Sesungguhnya, anak kecil anda hanya dua, itu adalah olahraga, wow."

Sporty, wow, cukup berani - yang seperti pujian, selepas pemberdayaan, selepas emoji otot lengan - tetapi saya biasanya memahaminya secara berbeza. Oleh kerana antara baris ini "Adakah anda pasti?" bergema. Selalunya langsung disebut sebagai: "Adakah anda masih melihat anak-anak anda?" Atau, "Baiklah, saya tidak dapat berbuat demikian."

Hanya sepuluh peratus daripada semua ibu dengan bayi yang berumur tiga tahun bekerja sepenuh masa

Sudah tentu saya suka anak-anak saya - dan saya suka kerja saya. Saya enggan mempercayai bahawa kedua-dua tidak mungkin: kanak-kanak kecil dan sepenuh masa, untuk kedua-dua ibu bapa, pada masa yang sama. Itu pasti akan berdiri di nisan saya. Sayang sekali saya telah dilontarkan untuk itu.



Teks ini juga akan ditandai, dengan teman wanita, rakan sekerja, ibu Kita yang lain. Mereka akan merasa diserang dalam pelan hidup mereka dengan nombor satu ini: Menurut Pejabat Statistik Persekutuan, hanya sepuluh peratus daripada semua ibu yang berumur bawah tiga tahun bekerja sepenuh masa. Jadi 90 peratus bekerja sambilan atau tidak sama sekali, selagi anak-anak mereka berada di usia pembibitan. Sebaliknya, 75 peratus daripada bapa dengan kanak-kanak beratur sepenuh masa ke pejabat.

Secara statistik, saya perlu tahu lebih daripada sepuluh ibu untuk bertemu dengan ibu bekerja sepenuh masa yang lain. Daripada ibu-ibu yang berumur tiga hingga lima tahun "sekurang-kurangnya" 16 peratus bekerja penuh. Walau bagaimanapun, pada masa yang sama, separuh daripada semua pasangan ibu bapa ingin membahagikan waktu kerja dengan adil, menurut kajian Allensbach. Bagaimanakah ia sesuai bersama?



"Pengambilan Ibu": Para ibu sering menyangka mereka tahu semuanya lebih baik daripada ayah mereka

Para ahli sosiologi bercakap mengenai kesan paradoks gerakan wanita: di satu pihak, seperti ramai wanita hari ini seperti yang belum pernah bekerja, sebaliknya, kita mengalami peralihan semula peranan jantina. Percanggahan ini berkaitan dengan imej wanita yang sangat kompleks. Pelukis kabaret Florian Schroeder menyimpulkannya dalam sebuah rancangan bercakap: "Seorang wanita perlu mendapatkan nombor hak anak-anak yang tepat dengan lelaki yang tepat pada masa yang tepat." Jika dia mempunyai anak-anak, dia harus bekerja, dia harus membuat kerjaya Kerjaya bermakna dia terpaksa tinggal di rumah, dan jika dia tinggal di rumah, dia harus membuat kerjaya, dia harus menjadi seorang pelacur, seorang kekasih, seorang sahabat dan seorang ibu, dan TIDAK merasakan tekanan yang ada padanya! "

Video satu minit disambut oleh seperempat juta orang. Kerana lelaki itu betul, tentu saja. Walau bagaimanapun, apa yang peminat filem ini tidak mahu mengakui - dan kini datang bahagian yang akan membuat saya tidak popular - adalah bahawa kita wanita juga mengambil bahagian dalam imej ini.



Ibu perlu memberikan autonomi dan hanya membiarkan rakan kongsi melakukannya, menulis pendidikan Margrit Stamm dalam bukunya "Bapa Baru Perlu Ibu Baru". Sebaliknya, ramai wanita tidak dapat melepaskan peranan keluarga yang masih berakar umbi. "Pengangkatan Ibu" adalah sains yang menyebutnya: ibu-ibu tidak sedar mencari sebab-sebab kenapa mereka hanya boleh membungkus hadiah mereka, kenapa mereka hanya tahu yang terbaik, badan mana yang paling hangat, dan meletakkan bahagian itu kepada Bapa malam sebelumnya. Dan walaupun mereka mendapati kerja yang sama sangat penting, "tetapi ia tidak berfungsi di sini di rumah".

Wanita mengambil peluang untuk mendapatkan lebih banyak lagi pada satu ketika

Kawan saya memberitahunya betapa dia berusaha untuk mengembara dari satu hujung bandar (pekerjaan) ke hujung kedua bandar (Kita) dan kemudian ke hujung ketiga (rumah) dengan dua kanak-kanak dalam lalu lintas jam sibuk. Sekiranya suaminya tidak dapat menjemput kanak-kanak lebih kerap, saya bertanya. "Dia bebas, dia tidak boleh bekerja kurang," jawabnya. Sebaliknya, dia telah menurunkan pekerjaannya selama 30 jam hingga 25 jam. Saya takut jika dia seorang freelancer seperti suaminya, dia akan mengurangkannya: sendiri, tidak ada masalah, ia berfungsi. Bukan dengan dia.

Rakan saya N. juga bekerja sambilan. Apabila saya kecewa di sekolah muzik anak lelaki kita tentang hakikat bahawa hanya ada ibu yang menjemput mereka pada jam 4 petang, dia membenarkan dirinya sendiri: "Penghitungannya sangat mudah: suami saya mendapat lebih banyak, jadi saya berkurang." Tetapi rang undang-undang itu tidak begitu mudah. Itu N. mengambil peluang untuk suatu hari nanti mendapat lebih banyak, hanya kerana dia bertahan selama bertahun-tahun - dia tidak memikirkannya.

"Ini keputusan peribadi saya" - itu bukan hujah lagi

Dan bagaimana pula dengan persaraan? Ahli kewangan ChroniquesDuVasteMonde Helma Sick memberi amaran kepada wanita, "sama ada berkahwin atau tidak, menyerah diri atau mengurangkan pekerjaan itu dan bergantung sepenuhnya pada pasangan mereka dalam peruntukan lama."

Sejujurnya, setiap pernikahan kedua masih diceraikan."Tidak akan berlaku kepada kita", yang difikirkannya sudah tentu. Dan jika ya? "Selepas beberapa tahun, saya menyokong," kata rakan saya N. kemudian.

Masalahnya adalah bahawa menurut kajian, hanya 20 peratus yang benar-benar mengurus - paling tidak kerana kebanyakan majikan tidak bermain di sana sehingga hari ini. Ia masih dapat dilihat jika ini akan berubah tahun ini. Sejak 1 Januari, hak untuk "jambatan sambilan" terpakai, iaitu pulangan ke masa penuh selepas pengurangan satu hingga lima tahun. Setakat ini, kebanyakan ibu masih kekal separuh masa, walaupun anak-anak sudah remaja.

"Halo, beribu pusat penjagaan anak hilang!", Ramai akan menjerit sekarang, "dan sekolah sepanjang hari, jadi anda tidak dapat bekerja sepenuh masa!" Anda betul, malapetaka penjagaan itu. Atau jam kerja yang teguh yang membuat masa yang penuh dengan seorang kanak-kanak mustahil. Walau bagaimanapun, kita harus bertanya kepada diri sendiri di sini: Mengapa dalam kes ini, kebanyakan ibu yang mengurangkan dengan segera? "Itu keputusan saya yang sangat peribadi," saya sentiasa mendengar. Saya hanya tertanya-tanya jika ini boleh dipanggil keputusan peribadi jika ia menjadikan generasi keseluruhan wanita bergantung kepada pendapatan utama.

Mengapa ibu-ibu di tempat kerja segera mengurangkan beban kerja mereka?

"Kerana ia selalu berkata, 'Ia tidak berfungsi untuk kita', ketidaksamaan yang ada sekarang menyamar sebagai masalah individu - dan tidak lagi dianggap sebagai dilema masyarakat," kata ahli sosiologi Sarah Speck dari Institut Penyelidikan Sosial Universiti Frankfurt. Dan yang paling teruk ialah pemikiran ini berterusan dari generasi ke generasi: Dalam kaji selidik oleh Institut penyelidikan ekonomi Ifo, 58 peratus daripada gadis yang disurvei berkata mereka ingin bekerja maksimal 20 jam seminggu selepas kanak-kanak. Hanya 12 peratus lagi akan pergi sepenuh masa. Sudah tentu, orang-orang itu sebaliknya. Tidak boleh anak perempuan saya masih perlu berurusan dengan model peranan ini dalam 30 tahun!

Jadi saya bekerja sepenuh masa di pejabat editorial. Anak-anak saya berumur lima dan dua tahun dan pergi ke sebuah tadika yang ditutup pukul 4 petang. Apabila anak saya berumur dua tahun, saya sudah bekerja sepenuh masa. Suami saya tidak mahu mengurangkan, "kerana itu tidak berbaloi untuk saya". Sudah jelas: Walaupun rakan-rakannya berkurang, tentu saja ia berbeza dengannya sebagai seorang lelaki. Konflik yang berkaitan (dan terdapat banyak) menghasilkan jadual utama, yang masih tergantung di dalam peti sejuk sebagai icing pada kek kerja hubungan biasa kami: "Kita: Bawa- dan Abholzeiten". Pada hari Selasa pengasuh mengambil bayi itu, hari-hari lain kami bergilir. Tetapi saya terpaksa berunding dengan bekas bos saya (kedua-dua tanpa anak kecil) flextime. Menjadi yang pertama di jabatan saya pernah.

Ya, itu menjengkelkan, dan ya, saya harus melakukan itu di bawah tangan. Tetapi ia berjaya! Pada dua petang, saya dapat memeluk anak saya pukul 4 petang. Pada hari-hari lain saya melihatnya pada waktu pagi dan petang, sepanjang hujung minggu. Saya tidak pernah merasa hilang pada zaman kanak-kanaknya. Dan juga anak saya gembira apabila mendapat rawatan satu persatu di pusat jagaan harian.

Jika kita mahukan pengedaran yang lebih adil, apa yang kita tunggu?

Dengan cara ini, suami saya adalah seorang guru. Tetapi sebelum semua orang menjerit, "Dia sudah di rumah pada pukul 1 petang!", Saya menjawab: pada hari Jumaat, ya. Jika tidak, dia tidak akan pulang ke rumah sebelum 4 petang. Meninggalkannya tetapi sudah pada jam 7.15 rumah itu. Dalam setiap profesion lain, ini dipanggil flexitime. Dan tentunya sistem kita terputus dengan kerap. Sekiranya seseorang mendapat sakit, contohnya. Baru-baru ini Kakek terpaksa berpindah dari Berlin, dari 10 hingga 16 Menonton cucunya yang sakit dan kembali pada hari yang sama. Madness? Sudah tentu. Tetapi tidak semestinya?

Waktu kerja yang fleksibel, pejabat rumah, minggu 36 jam. Suami dan rakan kongsi, ketua, pusat jagaan harian, politik - adalah jelas menjengkelkan untuk sentiasa berusaha dan berunding. Adakah saya mahu itu? Sentiasa bercanggah dengan suami saya? Dengan atasan, rakan sekerja saya, ibu mertua saya, wanita di sekeliling saya? Adakah saya mendapati keberanian dan kekuatan untuk menentang, untuk membantah, tidak membiarkan angin keluar dari layar saya? Saya fikir jika benar bahawa separuh daripada semua orang ibu mahukan pengedaran yang lebih adil - apa yang sedang kita tunggu?

Juga baca

30 jam seminggu untuk semua orang! Bilakah ia akhirnya masa?

Penuh waktu, sambilan? atau sesuatu yang berbeza? Bincang dengan!

Dua daripada rakan sekerja kami membincangkan apa yang mereka temukan dengan lebih baik: seminggu 30 jam untuk semua? atau pekerjaan sepenuh masa untuk kedua ibu bapa? Editor ChroniquesDuVasteMonde Alexandra Zykunov mempunyai dua anak kecil, bekerja sepenuh masa - dan bertanya kepada dirinya sendiri: kenapa saya masih terkecuali? Dan rakan sejawat Kristina Maroldt, juga ibu kepada dua, menuntut: Mari buat sambilan standard baru - untuk wanita dan lelaki! Apa yang anda fikirkan? Bagaimanakah ia berfungsi untuk mendamaikan keluarga dan pekerjaan anda? Bincang dalam komuniti ChroniquesDuVasteMonde tentang keserasian dan model masa kerja yang baik untuk masa depan!

Olene Kadar / Sampai Mati Episode 11 (CC) Bahasa Indonesia (Mac 2024).



Penuh waktu, pencen, peranan gender