Kelayakan percutian semasa penamatan
Kelayakan percutian pada penamatan: pengenalan
Tuntutan bercuti adalah yang termaktub dalam Akta Percutian Persekutuan (BurlG), Dalam seminggu dengan lima hari bekerja, seorang pekerja berhak 20 hari. Percutian dalam tempoh percubaan adalah tertakluk kepada peraturan berasingan, kerana anda hanya mempunyai kelayakan untuk cuti tahunan dalam beberapa bulan pertama.
Hak percutian pada penamatan: kewajipan untuk menebus?
- Jika anda mempunyai milik anda Cuti sisa sebelum akhir pekerjaan tidak lagi diambil Anda berhak mendapat pampasan mengikut Hukum Percutian Persekutuan (§ 7 Abs 4 BurlG). Sekiranya mungkin, pekerja mesti menuntut tarikh tamatnya.
- Sekiranya anda sebagai seorang pekerja tidak semua hari cuti sebelum pengakhiran dapat dikurangkan, majikan anda perlu membayar gaji bercuti anda. Tidak kira sama ada anda atau majikan telah menamatkan hubungan pekerjaan.
- Jadi, anda boleh menjadi tenang dalam apa jua keadaan? Jika anda memberi notis, anda tidak akan kehilangan hak percutian anda, Walau bagaimanapun, untuk penyelesaian hari cuti, perbezaan itu berlaku, sama ada ia berlaku pada separuh pertama tahun ini atau hanya pada separuh kedua tahun ini sehingga penamatan.
Kelayakan percutian pada penamatan: separuh pertama tahun ini
Apabila hubungan pekerjaan berakhir pada separuh pertama tahun ini, anda, sebagai pekerja, boleh mengambil bahagian dalam cuti tahunan anda secara pro rata. Undang-undang percutian federal menetapkan bahawa anda satu-dua belas cuti tahunan untuk setiap bulan penuh tahun kalendar.
contoh: Dengan 24 hari cuti setahun, anda mempunyai dua hari sebulan bercuti. Sekiranya anda meninggalkan syarikat itu pada akhir bulan Mei, anda berhak menerima 10 hari bercuti selama lima bulan. Jika ia datang kepada pecahan hari bercuti dalam pengiraan, anda boleh mengulangi dari setengah hari bercuti.
Hak percutian pada penamatan: Separuh kedua tahun ini
Jika anda meninggalkan pada separuh kedua tahun ini, anda sentiasa berhak mendapat cuti tahunan undang-undang yang lengkapjika anda telah bekerja oleh syarikat sejak permulaan tahun kalendar.
Sejauh mana anda boleh menegaskan cuti tambahan yang dipersetujui dalam kontrak pekerjaan, bergantung kepada kewujudan apa yang dipanggil "pro rata temporis? peraturan (proporsional). Jika klausa ini tidak tersedia, anda boleh menantikan cuti tahunan yang dipersetujui secara penuh. Fasal memberi anda hak untuk menuntut berdasarkan tarikh berlepas.
Hak percutian pada penamatan: Apa yang terpakai sekiranya pengecualian?
Dalam kes penamatan tanpa notis, yang tidak berkesan, majikan boleh membatalkan masa sehingga habisnya penamatan yang tepat pada masanya dengan Pengecualian pekerja dirapatkan. Pada masa ini masih boleh masih menunggu hari cuti tetapi hanya jika majikan membayar gaji bercuti untuk hari tersebut.
Anda tertanya-tanya jika cuti dibenarkan dalam tempoh percubaan atau adakah anda sakit dalam tempoh percubaan? Kami akan menunjukkan kepada anda bagaimana untuk mengatasinya. Dengan kami, anda juga mendapat idea untuk soalan: Bagaimana saya mencari pekerjaan yang betul?
Sekiranya anda ingin bercakap dengan orang lain mengenai tugas anda, lihat komuniti ChroniquesDuVasteMonde kami.
Videotipp: Seragam kehamilan di Bundeswehr
