Marius Kursawe dan Robert Kötter: "Gagal dan awal"
The ChroniquesDuVasteMonde Academy bercakap dengan Robert Kötter dan Marius Kursawe mengenai cabaran dunia kerja baru dan penubuhan syarikat mereka "Work-Life-Romance". Di Simposium ChroniquesDuVasteMonde "My Life, My Job & Me" pada 27.09.2018 di Essen, mereka mengetuai bengkel "Design Your Life - Create Your Job".
ChroniquesDuVasteMonde Academy: Mengapa anda mempunyai syarikat? Work-Life-Romance? ditubuhkan? Apa yang menggerakkan anda untuk ini?
Marius Kursawe: Kami menubuhkan Work-Life-Romance pada tahun 2012. Pada masa itu kami adalah yang pertama untuk bercakap tentang kerja bermakna, fleksibiliti dan nilai. Peristiwa itu adalah sejumlah besar orang yang tidak puas hati yang kami bekerjasama - orang yang tidak mahu melihat kerja sebagai penderitaan, yang memahami bahawa masa kerja juga merupakan masa hidup dan keseimbangan kerja-kehidupan pasti terlalu kecil.
Robert Kötter: Tepat sekali, itu tidak hanya ketara dalam persekitaran persendirian kita, tetapi juga dengan hampir semua pelanggan dan rakan kongsi, dengan siapa kita sendiri harus melakukan profesional. Kami berdua menyedari bahawa visi kita sendiri yang berpuas hati dan memuaskan adalah sesuatu yang juga berminat untuk orang lain.
Sebagai kaunselor kerjaya, anda mengiringi individu dalam perjalanan ke kepuasan kerja. Apa yang membuat syarikat majikan menarik untuk anda?
Robert Kötter: Sebenarnya, kita bermula dengan tumpuan kepada individu ketika itu. Dalam JobCamp kami kami sibuk dengannya dan juga dengan buku kami "Design Your Life" kami membolehkan setiap pembaca dan setiap pembaca akses kepada kaedah kami. Walau bagaimanapun, syarikat-syarikat itu sendiri semakin mendekati kami dalam beberapa tahun kebelakangan ini.
Marius Kursawe: Pada mulanya ia berkata: "Apa yang boleh kita lakukan, supaya pekerja kita tidak perlu datang kepada kamu?" Sementara itu, kami menyokong sejumlah besar syarikat - dari syarikat bersaiz sederhana hingga syarikat antarabangsa - untuk menjadi majikan yang lebih baik. Bagi kami, ini bermula dengan benar-benar mengambil rakyat sebagai orang yang benar dan serius. Sebenarnya, kita selalu mulakan dengan bertanya kepada orang ramai dan membuat jawapan yang sesuai.
Robert Kötter: Kami telah mengenali beberapa prinsip sejagat (ketawa). Pekerja mahu menganjurkan kerja mereka secara bebas dan atas tanggungjawab mereka sendiri. Mereka tidak mahu bosan atau dibanjiri. Paling penting, kebanyakan orang menghargai kerja mereka, baik dari segi kandungan dan kualiti masa yang dihabiskan di tempat kerja dan dengan orang lain.
Apa yang membuatkan anda berjaya dalam kehidupan kerja anda?
Marius Kursawe: Saya perlu mencipta semula diri saya beberapa kali. Selalu ada titik di mana saya sengaja berkata "tidak" - dan jujur, saya tidak pernah melihat ke belakang. Kebanyakan orang yang kita temui berkata "ya" terlalu kerap - kepada idea ibu bapa mereka, dengan tawaran yang tidak dapat dinafikan, untuk lebih banyak tanggungjawab dan tugas. Di samping itu, ia adalah soalan yang mudah dan sederhana: "Bagaimana saya mahu hidup?" "Bagaimana saya mahu bekerja?" "Dengan siapa?"
Robert Kötter: Saya telah banyak mencuba - profesion yang sangat berbeza dari hortikultur biodinamik ke biara Buddha. Yang ketua sekali bertanya kepada saya, "Apa yang kamu benar-benar tertarik? Di manakah anda boleh membuat perbezaan?"
Adakah fasa dalam kehidupan anda (kerja) apabila anda membuat perubahan arah? Jika ya, yang mana?
Robert Kötter: Selepas kajian saya, saya sudah tahu bahawa saya mahu melakukan perkara saya sendiri a) dan b) untuk membantu orang ramai untuk menjadi lebih bahagia dan lebih bahagia.
Marius Kursawe: Terdapat beberapa perkara dalam hidup saya di mana saya berhenti. Ia sangat pendidikan untuk saya dan ia adalah kali terakhir saya benar-benar menyedari apa yang saya boleh lakukan, apa yang saya mahu dan bagaimana saya melakukannya. Kami sentiasa mengatakan bahawa anda harus menjadi pencipta kehidupan anda sendiri. Saya mengalami pertama-tama betapa sukarnya dan apa perangkap yang sedang dalam perjalanan.
Impuls apa yang penting bagi awak?
Marius Kursawe: Kami berdua adalah peminat Reka Bentuk yang sangat awal dan telah menemui semula minda kita empati, menumpukan kepada orang dan kreativiti bersama. Kami juga yang pertama melaksanakan kaedah Silicon Valley ini untuk pembinaan.
Robert Kötter: Salah satu prinsip kami, misalnya, adalah "Gagal dan awal" - kami menggalakkan orang ramai untuk mencuba sesuatu dan melihat kegagalan sebagai peluang belajar.
Marius Kursawe: Adalah penting bagi kita untuk melaksanakan sikap ini dengan bijak - siapa yang tidak berpuas hati dalam pekerjaan itu, harus menguji sebelum dia, jika alternatif itu benar-benar sama seperti imaginasi. Oleh itu, bukannya meletakkan sesuatu pada satu kad dan membuka kafe vegan, pertama-tama bergantung pada pengetahuan orang lain dan mencubanya.
Robert Kötter: Bagi kami berdua, kelahiran anak-anak kami dan cabaran menjadi bapa pada masa yang sama sangat penting. Kami bekerja separuh masa dan sangat fleksibel - dan kami tahu betapa sukarnya itu.
Adakah terdapat fasa keraguan atau kemunduran? Apa yang membantu anda dalam detik-detik ini?
Marius Kursawe: Apabila kami menyedari bahawa kerja kami di dalam syarikat sangat memerlukan, kami bangga pada mulanya. Tetapi apabila kita menyedari bahawa kita boleh bekerja di bandar yang berbeza setiap hari dalam seminggu, kita dengan cepat menarik penarik. Kami mahukan masa bersama keluarga kami serta kejayaan keusahawanan. Itulah sebabnya kami mengasaskan Twenty One Skills GmbH & Co. KG tahun lepas, yang membawa bersama rangkaian pakar dan profesional yang besar dalam isu-isu dan kemahiran kerja utama abad ke-21 dalam syarikat.
Robert Kötter: Sekarang tugas kami berbeza - lebih mudah untuk tidak memberikan setiap bengkel itu sendiri dan mempunyai banyak orang hebat dalam pasukan.
Marius Kursawe: Sejak itu, kami menikmati setiap bengkel yang kami berikan kepada diri sendiri, lebih lagi (keduanya ketawa lagi) - seperti Bengkel Akademi ChroniquesDuVasteMonde!
Apakah ayat yang paling menggalakkan dalam kehidupan anda (kerja) dan mengapa anda ingin menyampaikannya? // Adakah moto anda?
Robert Kötter: Salah satu daripada Motti kami sudah tentu: Hanya melakukannya. Ini tergantung sebagai patung neon di pejabat kami dan mempunyai dua aspek penting untuk kami: jangan tunggu terlalu lama, tetapi mulakan!
Marius Kursawe: Dan buatlah perkara mudah - sama ada untuk memperkenalkan fleksibiliti dalam sebuah syarikat atau menganjurkan sesuatu acara supaya para peserta mengalami kesederhanaan dan kejayaan.
Apa yang menanti pengunjung ke Simposium ChroniquesDuVasteMonde di bengkel anda?
Robert Kötter: Ia akan menjadi sangat menyeronokkan ... kita bekerja sangat visual, dengan semua deria dan, di atas semua, kita menggunakan kebijaksanaan kumpulan.
Marius Kursawe: Terdapat kerja individu serta pertukaran berharga dengan pihak lain dalam bengkel tersebut. Dan yang terbaik dari kaedah kami!
