Membayar kerja lebih masa: Apakah saya?
Membayar lebih masa: 3 fakta penting
- Pada asasnya, pekerja tidak diwajibkan untuk bekerja lebih masa. Walau bagaimanapun dalam situasi atau peraturan yang luar biasa dalam perjanjian kolektif / kontrak pekerjaan, mereka boleh disediakan.
- Lebih masa mungkin tidak diberi pampasan dengan gaji atau gaji.
- Dengan gaji tahunan lebih daripada € 78,000 setahun (Timur: € 69,600), pampasan untuk masa lampau tidak disediakan untuk (pekerja eksekutif).
Membayar lebih masa: Apa yang ada dalam undang-undang?
Pada asasnya, tidak ada asas undang-undang yang konkrit, dan selepas itu kerja lembur harus dibayar. Pertama, ia terpakai Peraturan dalam perjanjian pekerjaan atau kolektif, Sekiranya tiada apa-apa untuk mengimbangi masa lapang, majikan juga perlu membayar lebih masa.
Pembayaran sekaligus untuk gaji tidak dibenarkan. Hak untuk pampasan timbul Seksyen 612 Kanun Sivil (BGB), Ia berkata:
Saraan adalah dipersetujui secara diam-diam jika perkhidmatan itu dijangka dalam keadaan hanya untuk bayaran.
Pekerja yang dibayar selepas jam, dapatkan pampasan setiap jam mehrgelteist. Bagi pekerja yang mempunyai gaji tetap, pembayaran adalah berdasarkan gaji setiap jam untuk dikira.
Bayaran lembur: pampasan atau masa?
- Sesetengah syarikat juga bersetuju dengan pekerja mereka dalam kontrak pekerjaan Masa untuk kerja lebih masa, Terutamanya syarikat yang mempunyai kawalan masa kerja elektronik seperti menggunakan waktu untuk kerja lembur. Ini kemudian sering dalam masa yang tertentu untuk diselesaikan, supaya tidak membina terlalu banyak masa lampau.
- kerana Lebih banyak masa pampasan menaikkan pendapatan yang boleh dikenakan cukaiJika diragukan, mungkin lebih menarik untuk mencari waktu.
Membayar lebih masa: Bagaimana saya membuktikan kerja tambahan?
- Cara paling mudah untuk bekerja lebih masa adalah dengan satu pengumpulan data elektronik direkodkan. Akibatnya, jika majikan terus mencatatkan waktu kerja pekerja, tidak ada dua pendapat tentang masa lampau.
- Walau bagaimanapun, apabila bekerja dengan amanah, dokumentasi yang tepat dari sudut pandang pekerja adalah penting. Sekiranya keraguan, bos tidak menyedari bahawa pekerja telah bekerja lebih lama. Sebagai pekerja, oleh itu, adalah lebih baik untuk mempunyai nota anda yang selalu ditandatangani oleh penyelia.
- Secara umum, kerja lembur hanya boleh dibayar jika ditetapkan oleh majikan atau sekurang-kurangnya tahu. Pentingnya itu kerja lebih masa selepas tiga tahunmelainkan dinyatakan sebaliknya dalam perjanjian pekerjaan atau kolektif, undang-undang sekatan, Seorang peguam boleh membantu pertengkaran mengenai masa lapang.
Bayar masa lampau: jam kerja dan penamatan
- waktu bekerja: Masa kerja harian tidak boleh melebihi lapan jam, tetapi boleh diperpanjang hingga sepuluh jam, dengan syarat majikan meluluskan elaun rekreasi dalam enam bulan ke depan.
- penamatan: Sekiranya pemecatan, pekerja suka menggunakan peluang untuk mengurangkan masa bekerja dengan mengurangkan masa lapang. Walau bagaimanapun, jika pekerja menerima resit pampasan yang dikemukakan oleh majikan, sebarang tuntutan pengurangan masa kerja akan diketepikan.
Dari penamatan dalam tempoh percubaan untuk sakit dalam tempoh percubaan? Kami menyokong masa mula anda dalam kerja baru supaya bukan sahaja hari kerja pertama anda berjaya.
Adakah anda ingin bercakap dengan orang lain tentang prospek kerjaya anda? Kemudian lihat komuniti ChroniquesDuVasteMonde kami.
Videotipp: Wanita dengan pekerjaan ini sering orang yang tidak dikenali
