Cuti khas: dari penempatan semula, perkahwinan hingga mati!

Cuti khas: pengenalan

Cuti khas, seperti namanya, bukanlah percutian rekreasi biasa mengikut Akta Percutian Persekutuan. Seorang pekerja mempunyai Tuntut cuti khas (§ 616 BGB) dengan bayaran berterusanjika dia buat sementara waktu untuk tidak melaksanakan tugasnya (kecuali sakit).

Penting ialah hakikat a "tidak penting" pencegahan, katakan tiada pantang jangka panjang. Walau bagaimanapun, BGB tidak mengawal bilangan hari, kerana ini mungkin berbeza bergantung pada sebabnya.

Pekerja juga berhak mendapat cuti khas kerana Peraturan dalam kontrak pekerjaan atau perjanjian kolektif miliki.



Cuti khas: cuti berbayar?

Pekerja mengekalkan hak untuk membayar cuti khas jika kriteria berikut dipenuhi:

  • Tempoh pencegahan tidak penting
  • Sebabnya terletak pada orang pekerja
  • Situasi tidak dilakukan sendiri oleh pekerja

Cuti khas: sebab dan panjang cuti penting

  • Kelahiran anak (bapa): 1 hari
  • Kematian pasangan: 2 hari
  • Perarakan pekerjaan: 1 hari
  • Ulang tahun ke-25 atau ke-40 kerja:1 hari
  • Penyakit serius ahli isi rumah: 1 hari / tahun
  • Penyakit serius kanak-kanak (di bawah 12 tahun): 4 hari / tahun
  • Rawatan perubatan segera semasa waktu bekerja: Ketibaan dan berlepas serta rawatan

Sebab-sebab ini adalah dari Perjanjian kolektif untuk perkhidmatan awam (TVöD), yang juga mentakrifkan dalam § 29 panjang cuti khas berbayar. Kebanyakan majikan menggunakan jadual ini, yang tidak ditetapkan dalam batu.



Cuti khas pada majlis perkahwinan

Perkahwinan bukan salah satu sebab yang dinyatakan dalam definisi BGB. Tetapi bidang kuasa mahkamah buruh mengira mereka sebagai cuti khas. Oleh kerana itu perkahwinan itu juga satu Hari yang disediakan, Di samping itu, sehari juga termasuk Perayaan saudara dekat pada dasarnya mungkin? Ini termasuk, sebagai contoh, perkahwinan perak ibu bapa.

Cuti khas: cuti tanpa gaji

Sekiranya berlaku penyakit pada kanak-kanak, lebih lama daripada 5 hari pekerja itu berhak mendapat cuti tanpa gaji jika dia mengemukakan sijil perubatan kepada majikan. Yang terpakai Had maksima 25 hari bekerja tanpa gaji dengan pasangan dan 50 hari dengan ibu bapa tunggal, tanpa mengira jumlah anak.

Cuti khas: Saya ingin membuat sabatikal!

Tahun sabatikal, yang juga dikenali sebagai sabbatikal, adalah matlamat yang dirancang untuk lebih ramai pekerja. Inilah dia mengikut undang-undang buruh, pengecualiankerana pekerja akan kembali ke syarikat pada masa akan datang.



Awalnya, tahun sabatikal itu digunakan untuk meninggalkan pekerjaan selama beberapa bulan dan sebelum dan selepas jangka panjang untuk membuat kesilapan.

Walau bagaimanapun, pada masa kini ia juga boleh memberi manfaat kepada syarikat disebabkan oleh kesesakan sementara Pekerja untuk masa tertentu tidak mempunyai syarikat. Walaupun dengan pekerja yang sakit, masa yang lebih lama untuk pekerja dan majikan boleh menjadi penyelesaian terbaik.

penting: Tidak ada tuntutan undang-undang pada tahun sabatikal. Oleh itu, ia adalah sah dengan majikan secara individu untuk mencari penyelesaian dan ini untuk ditetapkan secara bertulis, Sama ada anda melepaskan upah anda, mengumpul lebih masa atau menukar kerja sambilan? mencari penyelesaian yang sesuai untuk anda dengan majikan.

Anda memulakan pekerjaan baru? Dari sakit dalam tempoh percubaan hingga bercuti semasa tempoh percubaan? kami memberikan anda maklumat penting. Kami juga tidak mahu menafikan anda gaji purata di Jerman.

Videotipp: Kerja ini bukan untuk jantung yang lemah

Imaikkaa Nodigal Full Movie | Vijay Sethupathi | Nayanthara | Atharva | Anurag Kashyap (Oktober 2020).



Bergerak, mati, perkahwinan