kerjaya
April 25, 2024

Penamatan: Apa sekarang?

Penamatan operasi: 3 fakta penting

Untuk syarat penamatan operasi mesti dipenuhi
Pekerja boleh memulakan saman perlindungan pemecatan
Pampasan mungkin

Penamatan akibat pekerjaan: Adakah undang-undang perlindungan pekerjaan membantu?

6 bulan pertama pekerjaan dianggap sebagai tempoh menunggu, Dalam tempoh ini, undang-undang perlindungan pekerjaan tidak terpakai? Dalam erti kata lain, majikan boleh memberi notis kepada pekerja tanpa alasan yang baik dengan tempoh notis.

Sama ada perlindungan pemecatan berkuatkuasa juga bergantung kepada Saiz syarikat dari. Pekerja di syarikat yang mempunyai sepuluh atau lebih pekerja tidak boleh bergantung pada perlindungan pemecatan. Walaupun perlindungan terhadap pemberhentian, penamatan operasi mungkin berkuat kuasa di bawah syarat tertentu.

Penamatan akibat kerja: Syarat

Keperluan operasi yang segera: Pada prinsipnya, majikan mempunyai kebebasan untuk menyusun semula perniagaan mereka agar tempat kerja pekerja tidak lagi diperlukan. Alasannya ialah penyumberan luar beberapa aktiviti kepada subkontraktor luar, perubahan dalam tumpuan tugas atau langkah rasionalisasi.
Kekurangan peluang pekerjaan selanjutnya: Majikan harus menawarkan pekerja yang sebanding, pekerjaan percuma di syarikat sebelum berlebihan. Akta Perlindungan Pekerjaan (KSchG) menetapkan bahawa kedudukan itu mesti dilakukan untuk pekerja berdasarkan kelayakan dan kebolehannya dan bahawa dia mempunyai hubungan fakta dengan pekerjaan sebelumnya. Juga menawarkan latihan semula atau latihan lanjut mungkin.
pilihan sosial: Apabila memilih pekerja diberhentikan, majikan perlu mempertimbangkan kriteria sosial mengikut undang-undang buruh. Untuk ini, mesti ada perbandingan antara pekerja, dari segi kelayakan dan kedudukan dalam syarikat. Pada dasarnya, kecuali untuk pemilihan sosial z. B. kumpulan yang dilindungi oleh undang-undang perlindungan pekerjaan? seperti pekerja dalam perlindungan bersalin atau kecacatan yang teruk. Kriteria yang disenaraikan di bawah perlu dipertimbangkan sebagai sama pentingnya.

Penamatan kerana pekerjaan: kriteria pemilihan sosial

Tempoh perkhidmatan
umur
Kewajipan penyelenggaraan (keluarga dengan anak)
kecacatan yang teruk

Penamatan: Apa yang boleh saya lakukan?

Dalam kes penamatan berkaitan pekerjaan, anda harus sebagai pekerja untuk satu pakar pakar undang-undang buruh kenalan. Dan secepat mungkin! Kerana keputusan sama ada tindakan untuk perlindungan terhadap pemberhentian yang dicari adalahdalam masa tiga minggu selepas penerimaan penamatan untuk berjumpa.
Terutama jika majikan tidak menawarkan bayaran pesangon, sekiranya ada tuntutan pemecatan yang tidak adil datang untuk membuahkan hasil. Bercakap kepada peguam untuk undang-undang buruh tentang kos, kerana peguam anda perlu bayar dalam apa jua keadaan.
yang Buruh insurans perlindungan undang-undang boleh membetulkan kos kewangan, tetapi hanya tiga bulan selepas tamat pengajian. Bagaimanapun, sebagai ahli kesatuan, anda sudah dilindungi oleh perlindungan undang-undang.

Penamatan: Semua untuk bayaran pemecatan

Dalam notis penamatan majikan boleh mencatatkan bahawa satu Bayaran pesangon untuk pekerja dibayar, dengan syarat dia meninggalkan perlindungan hak pemecatannya.
Undang-undang perlindungan pekerjaan menyediakan pembayaran pesangon satu pendapatan separuh tahunan setahun keutamaan dengan segala-galanya dari enam bulan hingga ke tahap. Pembayaran khas seperti bayaran bercuti akan dikreditkan secara berkadar.
Pampasan itu sendiri tidak dirujuk sebagai gaji, tetapi sebagai Pampasan untuk pekerjaan yang hilang, Oleh itu, tiada sumbangan yang perlu dibayar dalam keselamatan sosial.

Penamatan Operasi: Perjanjian Penamatan

Satu kontrak pembatalan adalah satu cara, satu untuk mengelakkan penamatan operasiterutamanya jika kerjasama dalam kepentingan kedua-dua pihak perlu diketepikan secepat mungkin.
Sebagai pekerja, perjanjian penamatan mungkin masuk akal jika Jumlah gaji pesangon meningkat, Adalah dinasihatkan untuk tidak mengambil tawaran pertama untuk kontrak pembatalan. Kontrak ini juga boleh menyebabkan tempoh penyekatan bagi faedah pengangguran, kecuali alternatif kepada penamatan berkaitan pekerjaan yang akan diikuti.
Oleh itu, sangat penting bahawa majikan fakta juga dinyatakan dalam perjanjian pembatalan. Kemudian pergi ke pusat kerja segera untuk mengelakkan kelewatan.

Adakah anda mempunyai soalan tentang penamatan dalam tempoh percubaan, bercuti dalam tempoh percubaan atau bayaran pemutusan semasa notis? Kami memberi anda jawapan terperinci.

Adakah anda ingin bercakap dengan orang lain mengenai situasi kerja anda? Kemudian lihat Komuniti ChroniquesDuVasteMonde kami.