Buli di tempat kerja: membantu, apa yang perlu dilakukan?
Buli di tempat kerja: Definisi bullying
Buli adalah istilah yang berasal dari bahasa Inggeris, yang bermaksud sebanyak "dapatkan seseorang bersedia? atau "Mob? bermakna. Untuk dapat mengatakan tentang buli, dua kriteria berikut harus dipenuhi:
- sistematik: Tingkah laku penyelia dan / atau rakan sekerja adalah sengaja dan sengaja. Ia bukan perbuatan tidak sengaja.
- mengulangi: Buli bukan aktiviti runcit, tetapi situasi yang berlarutan beberapa minggu atau bahkan bulan, di mana gangguan yang disasarkan dijalankan.
Buli di tempat kerja: Bagaimanakah buli menyatakan diri sendiri?
Kita mungkin semua tahu stres di tempat kerja. Dan kadang-kadang bunyi menjadi lebih kuat atau tugas-tugas menjadi sangat menggembirakan. Tetapi itulah sebabnya ia tidak segera mengenai buli. Konflik dan percanggahan adalah manusia dan berlaku dalam semua bidang kehidupan dari semasa ke semasa.
Buli berlaku terutamanya ketika di sebuah syarikat Proses kerja terancang dengan teratur dan orang perlu bekerjasama dalam ruang kecil.
Antara perkara lain, tindakan pembunuhan berikut mungkin berlaku:
- Pekerja sengaja dikecualikan oleh rakan sekerja
- Bos kerap mendedahkan seseorang kepada orang lain dan mendapat kuat
- Rakan sekerja menyebarkan kebohongan dan khabar angin yang merosakkan reputasi
- Kerja ini dimanipulasi dan dibuat lebih sukar
- Maklumat tidak dihantar untuk membahayakan rakan sekerja
- Rakan sekerja mengancam atau bahkan melakukan kekerasan
- Pekerja sengaja menentang atau kurang dicabar dengan tugas, supaya kerja itu merupakan pengenaan
Buli di tempat kerja: 4 fasa buli
Kesatuan "Ver.di" menggambarkan empat fasa tipikal buli. Nasib baik, buli sering berakhir dengan cepat, jadi tidak semua fasa datang untuk membuahkan hasil. Ia sekurang-kurangnya 50 peratus daripada kes-kes seorang atasan terlibat dalam pemberontakan dan Wanita terpengaruh lebih kerap sebagai lelaki.
- Ia timbul konflikdari mana serangan peribadi pertama (kritikan, chicane, dll) hasil.
- yang Serangan berlakusupaya seseorang boleh bercakap tentang penyebaran sasaran. Mangsa sangat tidak selamat.
- Orang yang dibuli sekarang sangat tertekan sehingga dia tidak lagi dapat mematuhi sepenuhnya kerja tersebut. Yang membawa kepada lebih jauh Tekan dengan majikan dan penyelia. Malah notis ada di dalam bilik.
- Orang yang dibuli tidak boleh melakukan kerja dan berhenti atau mengambilnya sendiri penamatan dari majikan.
Buli di tempat kerja: kesan buli
- sakit kepala
- Gangguan makan
- ulser perut
- kemurungan
- Masalah kardiovaskular
- kecacatan
Kerosakan ekonomi dianggarkan 15 hingga 25 bilion euro.
Buli di tempat kerja: Kemungkinan penyebab buli
- Envy untuk persembahan yang baik
- Kritikan kerana prestasi buruk
- Envy untuk hubungan baik dengan bos
- Tingkah laku peribadi tidak berfungsi dengan baik dalam pasukan
- Menurut kajian, orang yang dilihat sebagai hodoh lebih sering dibuli daripada rakan-rakan yang menarik
Buli di tempat kerja: mengenal pasti dan menganalisis buli
Ramai orang yang menderita aktiviti membuli, menjadi sejenis kejutan dan Awe dan pasif menahan gangguan dengan harapan bahawa konflik itu akan diharamkan tidak lama lagi. Tetapi itu jarang berlaku!
Pertama, anda sepatutnya mempunyai milik anda Menganalisis keadaan dengan tepat dan tanyakan kepada anda apa yang mencetuskan serangan dan jika anda boleh mengubah keadaan anda sendiri. Itu tidak bermakna anda harus menyalahkan diri sendiri, tetapi aktif untuk penyelesaian mencari.
Mungkin anda begitu dekat dengan bos, contohnya, anda adalah Rakan-rakan menjadi cemburu dan marilah anda merasakan kemarahan mereka. Dalam hal ini, anda mungkin menganggap kerja sama dengan penyelia anda lebih profesional.
Buli di tempat kerja: menangani konflik di syarikat
Dalam langkah seterusnya anda boleh pergi langsung Hubungi dengan penyebabnya pergi dan berhadapan dengannya dalam perbualan empat mata. Selalunya konfrontasi itu membawa kepada pembalikan tindakan membebankan. Ia juga boleh membantu pekerja yang tidak termasuk orang yang terlibat sebagai Perasmian pelantikan dan mencari penyelesaian bersama.
Untuk bantuan dalam syarikat ialah Majlis kerja sebagai titik hubungan boleh didapati. Di banyak syarikat, ada juga pegawai buli yang berurusan dengan kejadian-kejadian seperti ini.
Buli di tempat kerja: adakan buli dihukum?
- Terdapat di Jerman walaupun tiada undang-undang anti-bulitetapi yang jelas Kewajipan penjaga majikan mengikut § 241 BGB. Maksudnya, jika majikan anda tidak melakukan apa-apa terhadap buli, walaupun dia tahu mengenainya atauJika anda telah memaklumkan kepadanya, dia boleh didakwa. Di samping itu, majikan mempunyai tugas Untuk membuli pembuli dan dalam kes yang teruk untuk ditamatkan.
- Jadi, anda boleh menerangkan semua konflik dengan kredibel kemudian, membuat rekod dari awal dan mengumpul bukti untuk menyokong pembulian itu. Terutama di mahkamah, sering kali kes kerana kekurangan bukti atau prosedur kerosakan yang dapat disahkan ditolak atau berakhir dengan perbandingan yang rendah.
Anda baru dalam kerja dan berfikir tentang penamatan dalam tempoh percubaan? Kami akan memberitahu anda cara membatalkan dengan betul. Di samping itu, anda akan mendapat gambaran tentang gaji purata seperti di Jerman.
Jika anda ingin membincangkan konflik di dunia profesional dengan orang lain, lihat komuniti ChroniquesDuVasteMonde kami.
Videotipp: Temu bual kerja pembatalan
