Kod pakaian di pejabat: untuk lebih banyak warna dan kepelbagaian dalam pengurusan
Minggu lalu, pasukan BARBARA mempunyai hari ketika kami semua memakai pakaian dan memandang ke arah pilihan pakaian yang seolah-olah ini. Kami menembak gambar pasukan yang bagus sebagai peringatan. Jadi saya secara ringkas bertanya-tanya apa yang orang benar-benar merasa di lantai pengurusan dunia ini. Adakah mereka datang ke pejabat pada waktu pagi dan berkata, "Oh, kita semua mempunyai saman hari ini. Mari ambil gambar kebetulan yang luar biasa ini. Sangat tidak mungkin. Kod pakaian lelaki telah diberikan sama persis selama beberapa dekad, walaupun dalam warna pilihannya jelas: perkara utama adalah gelap.
Kod pakaian untuk wanita di pejabat: kebebasan atau kesakitan?
Adakah mereka benar-benar memilikinya sekarang? Atau adakah kita wanita mempunyai masa yang baik untuk membuat keputusan baru setiap hari dan dapat berpakaian untuk kerja mengikut suasana hati kita? Saya akan berkata: kita mempunyai masa yang lebih sukar. Sudah tentu, lebih banyak pilihan juga bermakna lebih banyak peluang untuk merosakkannya. Kita boleh melakukan banyak kesalahan. Adakah skirt itu terlalu pendek, seluar terlalu berwarna, pakaian dengan bunga terlalu comel atau terlalu rendah? Walaupun pilihan pakaian lelaki tidak pernah menjadi masalah, wanita sering membincangkan atau mengulas tentang siapa yang memakai. Lihat juga pejabat wanita tulen kami di Barbara? Kita hanya boleh mengabaikan keadaan pakaian. Ia tidak dapat diperhatikan. Tetapi ia adalah semula jadi kepada kami.
Kod pakaian yang betul sebagai faktor kejayaan dalam pekerjaan?
Sudah tentu, ada persoalan sama ada pakaian wanita juga penting untuk kejayaan mereka. Walaupun dia berpegang teguh pada undang-undang yang tidak bertulis, seperti panjang skirt tidak boleh lebih pendek daripada lebar tangan di atas lutut. Adakah wanita lebih berjaya apabila dia berpakaian seperti lelaki? Itu gelap dalam sut, kasut rata, hanya kulit tiada? yang terbaik masih potongan rambut pendek? Sekurang-kurangnya, ia meninggalkan sedikit ruang untuk dibincangkan di luar kompetensi mereka. Malah, saya percaya bahawa dalam banyak industri, ia mungkin masih berlaku, dan mungkin lebih mudah. Oleh itu, menasihati Dr. Peter Modler dalam buku itu? Prinsip keaslian? wanita berorientasikan karier outfittechnisch restraint. Lagipun, adakah anda mempunyai topik lain yang cukup untuk ditangani? Di sana anda akan membuatnya dengan pilihan pakaian yang lebih yakin hanya lebih sukar. Adakah begitu?
Yakin juga dengan pakaian dan kasut tumit tinggi di pejabat
Tetapi dengan kemunculan wanita yang lebih yakin diri? juga di tingkat eksekutif? Sudah tentu, lebih ramai wanita menyertai, yang lebih suka pakaian mereka sendiri. Juga berani memakai warna, berani make-up dan mengikat dengan tumit tinggi mereka di koridor. Hanya kerana mereka tidak mahu berpura-pura. Tiba-tiba, blazer berwarna merah jambu sengaja dipakai untuk menonjol dalam warna biru gelap lelaki dan tidak hanya bawahan kepada mereka. Hanya beberapa tahun yang lalu, anda telah mengelakkannya dengan tepat untuk menjadi sama kompeten dengan lelaki untuk mengklasifikasikan diri anda. Diakui, ia memerlukan keberanian untuk menjaga gaya anda dan memakai apa yang anda inginkan? Sudah tentu anda harus menjaga kehormatan tertentu. Tetapi saya secara peribadi akan mengalu-alukan lebih banyak warna dalam kehidupan pejabat yang tidak kerap. Juga gembira dengan tuan-tuannya. Berani!
