"Kehidupan kita sedang berjalan, dan kita juga sering bekerja: di kereta api, di lapangan terbang, di kafe atau di rumah, digitalisasi memungkinkan, dinamika mengubah kehidupan kerja kita dalam semua aspek, model perniagaan baru muncul, yang baru Perkhidmatan dan bentuk kerjasama baru Tetapi ada kebuntuan yang agak dalam satu kawasan: selama beberapa dekad kita telah berusaha untuk mempromosikan kehidupan pekerja wanita yang lebih baik dan kita sedang menunggu sia-sia untuk kejayaan besar - walaupun kuota, perjanjian sasaran dan niat baik.

Mengapa? Kerana kita masih sering berfikir bahawa keluarga bersendirian? Dan kerana ini, digabungkan dengan pekerjaan untuk banyak wanita membawa kepada beban berganda. Pada masa yang sama, setiap orang harus dapat meneruskan tugas profesional yang bermakna? dan pada masa yang sama mempunyai kehidupan peribadi yang sesuai dengan nama itu. Digitisasi memberi kita peluang untuk bekerja lebih fleksibel. Tetapi hadiah ini mesti memberi manfaat kepada semua orang, sama seperti wanita dan lelaki. Dan untuk melakukan keadilan terhadap tugas-tugas dalam semua bidang, kita sering membuat lelaki lebih bertanggungjawab di rumah juga.

Peluang lain: Banyak syarikat menyusun semula diri mereka dalam proses pendigitan. Jauh dari sempadan jabatan tegar untuk kerja-kerja projek dan platform komunikasi yang sama-sama memberi manfaat kepada pelatih dan lembaga. Ini menawarkan peluang baru untuk terlibat dan membuat prestasi anda sendiri kelihatan. Tetapi itu perlu berlaku secara aktif. Bekerja 4.0 tidak bermakna empat kali lebih banyak tekanan pada wanita. Tetapi kita mempunyai empat kali lebih banyak peluang untuk akhirnya mengejar. "

Juga baca

Program baru, jurulatih baru: simposium kerja ChroniquesDuVasteMonde yang besar di Berlin

Honest Government Ad | Visit Timor-Leste! (Mungkin 2024).