kerjaya
Mungkin 18, 2024

Bagaimanakah saya menggunakan dengan betul?

Bagaimanakah saya menggunakan dengan betul? senarai semak

Surat permohonan penuh (CV, surat lamaran, rujukan)
Tatabahasa dan ejaan tanpa kesilapan
Struktur yang jelas dan jelas
Surat lamaran tidak lebih daripada satu halaman
Surat lamaran dan CV ditandatangani
Foto permohonan profesional
Ringkasnya, mengapa anda sesuai untuk pekerjaan (membuktikan kesesuaian pekerjaan)
Surat lamaran dan CV akan digunakan untuk maklumat dalam iklan pekerjaan
Memahami pengetahuan dan ciri-ciri sentiasa dengan contoh-contoh praktikal (tiada penghitungan kering "Saya ...?)

Bagaimanakah saya menggunakan dengan betul? Hindari 3 kesilapan ini!

Ralat dalam teks: Kesalahan ejaan dihukum dengan segera oleh kakitangan. Sapukan dengan teliti dan teks anda diperiksa semula sebelum anda menghantar surat permohonan.
surat standard: Hanya menukar tarikh dan penerima dengan pantas dan padanya? Bukan idea yang baik. Personel boleh menggunakan frasa standard dalam tidur mereka. Sesiapa yang hanya menghabiskan beberapa saat dengan majikan hilang dalam proses permohonan.
Jurang besar dalam CV: Tidak ada yang mengharapkan CV yang sempurna. Walau bagaimanapun, adalah penting bahawa anda boleh menghiasi jurang dengan sewajarnya, contohnya, dengan perkembangan peribadi. Malah dalam temu bual, anda sepatutnya dapat menerangkan masa keluar dari dunia kerja.

Bagaimanakah saya menggunakan dengan betul? Itulah yang paling mahal oleh majikan!

CV (99%)
Kejelasan / struktur (87%)
Sijil (72%)
Surat pelindung (71%)
Foto (38%)

Hasil penting lain penyiasatan:

Aplikasi dalam talian lebih disukai
Penemuan pertama dokumen anda mengambil masa maksimum 5 minit
Personel biasanya memenuhi pilihan pertama
Peluang profil media sosial pemohon diperiksa, yang kemudiannya dalam setiap kes kesepuluh juga alasan penolakan

sumber: RecruitingTrends 2017 dari "Staufenbiel Institut" dan "Kienbaum"

Bagaimanakah saya menggunakan dengan betul? Online menjadi lebih penting!

Sebagai tambahan kepada fakta bahawa syarikat hari ini biasanya memerlukan aplikasi dalam talian, carian bagi pemohon dan majikan semakin beralih ke Internet. apa yang dipanggil Pengambilan sosialSebagai contoh, melalui rangkaian pekerjaan seperti Xing atau LinkedIn, ia semakin banyak dan lebih relevan.
Sebagai calon, adalah penting bahawa anda berada di platform dengan satu profil yang menarik diwakili, kerana itu kad perniagaan anda, Di sana anda boleh mendeposit pengetahuan dan kemahiran anda dan juga menunjukkan sama ada anda sedang mencari cabaran baru. Jadi anda boleh Recruiter secara aktif menulis.
Tetapi jangan bergantung semata-mata pada laluan maya. yang hubungan peribadi dengan syarikat Pameran perdagangan atau jadual tempatan boleh membantu anda mendapatkan pekerjaan yang menarik. Banyak pekerjaan masih disukai melalui kenalan.

Anda bertanya pada diri sendiri soalan: Bagaimana saya mencari pekerjaan yang betul? Dan juga gaji purata di Jerman menarik minat anda? Kami juga menunjukkan kepada anda apa yang boleh anda perolehi dalam pekerjaan individu: dari gaji pendidik kepada gaji jururawat? anda akan dimaklumkan secara menyeluruh.

Jika anda ingin berkongsi kerjaya anda dengan orang lain, lihat Komuniti ChroniquesDuVasteMonde kami.