Berapa banyak kerjaya yang saya mahukan?
1. Kadang-kadang saya berfikir sama ada terdapat lebih banyak pekerjaan. Tetapi bagaimana saya tahu bahawa langkah seterusnya dalam kerjaya saya benar-benar?
Soalan kaunter: berapa lama anda telah teragak-agak? Wanita seringkali terlalu ketakutan ketika datang ke langkah seterusnya dalam pekerjaan mereka. Menurut kaunselor kerjaya, mereka memerlukan lebih kurang 2 hingga 3 tahun daripada lelaki yang berpendidikan sama untuk menjadi "Di sini saya!" untuk memanggil ketika datang ke pekerjaan pengurusan pertama atau projek yang menarik secara finansial. Alasannya adalah dalaman: kami bersifat ambivalen, disekat, menabur kejayaan kami.
2. Saya tidak faham. Mengapa saya harus menghalang kerjaya saya?
Sekalipun kita tidak mahu mengakui, hari ini kita terus-menerus dihancurkan antara dua pandangan dunia. Di satu pihak, kami telah lama tiba di abad ke-21, di mana para wanita yakin memimpin di mana-mana. Sebaliknya, sesetengah daripada kita masih terjebak dalam abad ke dua puluh yang dikuasai oleh keselamatan dan pengawasan ibu bapa. "Itulah sebabnya wanita hari ini mempunyai dua pendapat mengenai setiap topik, sama ada kerjaya atau keibubapaan," jelas Dr. Petra Bock, Jurulatih dan Perunding dari Berlin. Bersandar balik terus melumpuhkan keupayaan membuat keputusan kami. Dan membahayakan kami. Kerana lelaki ditangkap dalam konflik antara pemikiran "lama" dan "baru" - tetapi tidak begitu kuat.
3. Bunyi mengecewakan. Bolehkah seseorang melakukan sesuatu sabotaj sendiri?
Malah sangat mudah. Langkah pertama: Terima suara yang bertentangan dengan mudah. Kemudian kita faham mengapa kita bertempur lebih cepat. Dan kita boleh membuat keputusan untuk membiarkan suara yang meragui itu. Sesiapa yang mengamalkan ini ditentukan sendiri dan semakin memilih keberanian dan rasa ingin tahu daripada pemikiran keselamatan yang menakutkan.
4. Tetapi perancangan karir adalah tentang keselamatan dan alasan, bukan?
"Keputusan rasional tulen tidak lagi membayar dalam pekerjaan", menerangkan Svenja Hofert, jurulatih dari Hamburg. Pasaran kerja berubah begitu cepat sehingga tiada siapa yang tahu dengan tepat apa yang "pekerjaan yang munasabah" itu. Kerana lagu dahaga ada di mana-mana hari ini. Supaya anda dapat meneruskannya dengan baik, anda harus dengan sedikit minat, sama ada anda merancang kerjaya kolej atau studio yoga anda sendiri.
5. Jujur saja, apakah kerjaya yang berjaya? Tidak ada definisi yang berbeza hari ini?
Sangat bagus bahawa terdapat banyak lagi cara untuk berjaya hari ini daripada pada masa lalu. Di samping pendakian klasik "menegak", "kerjaya mendatar" menjadi lebih menarik, jadi kedudukan sebagai profesional yang dibayar dengan baik. Kerja sendiri juga merupakan pilihan hari ini. Di samping itu, semakin ramai orang datang dengan definisi kejayaan pekerjaan sepenuhnya individu. Banyak yang bergantung kepada pekerjaan yang memuaskan dan bermakna, walaupun mereka tidak membuat banyak wang. Sama ada seseorang masih boleh bercakap mengenai kerjaya, adalah soalan terbuka. Walau apa pun, ia menjadi lebih mudah untuk mencari pekerjaan mengikut kehendak anda sendiri.
6. Adakah itu juga bermakna bahawa ia adalah lebih baik untuk menjadi lebih aktif dalam perkara profesional dan untuk mencuba perkara yang berbeza?
Awas: Kakitangan masih berada di benang merah di CV. Anda masih harus menggantung penunjuk dan melompat di dalam Vita dengan baik dan membenarkan dengan baik. Walau bagaimanapun, CV berwarna-warni bukan lagi halangan kerjaya bagi setiap se - yang sebenarnya telah berubah. Siapa yang berpendidikan tinggi, kurang takut. Alasan toleransi adalah kekurangan pekerja mahir yang semakin meningkat. Trend ini z. B. juga masa yang lebih lama seperti sabbaticals atau travel salonfähiger.
7. Masa. Downshifting. Bunyi bagus. Tetapi bolehkah saya benar-benar mampu bahawa jika saya mempunyai cita-cita?
"Tiada kerjaya tanpa regresi," kata jurulatih kreatif Julia Cameron. Sama jarang hari ini adalah kerjaya tanpa rehat. Juga, kerana kehidupan profesional telah menjadi lebih susah payah. "Kami perlu melakukan lebih banyak hari ini untuk mendapatkan dan mengekalkan kedudukan yang sama," kata Profesor Wolfgang Mayrhofer dari University of Vienna. Itu makan tenaga. Nombor-nombor burnout bercakap untuk diri mereka sendiri. Oleh itu, rehat adalah sebahagian daripadanya. Pausen-Barrier hanya mempunyai pemula profesional. Bagi mereka slogan masih: bermula.
8. Pada dasarnya: Bagaimanakah saya tahu jika kejayaan dalam tugas saya penting bagi saya?
Ketahui nilai mana yang berada di bahagian atas pelan hayat anda. Penyelidik di Universiti Zurich telah membangunkan grid yang kasar untuk empat jenis nilai pekerjaan. Sebagai tambahan kepada jenis kejayaan klasik, kuasa dan pengiktirafan adalah penting, terdapat "bebas", yang juga bercita-cita tinggi, tetapi di atas semua mahu membantu membentuk, kebebasan dan kreativiti. Sebaliknya, jenis yang kurang berorientasikan kejayaan cenderung bergantung pada nilai-nilai seperti "keselamatan" atau "masa lapang". Sekiranya anda adalah salah seorang daripada dua orang, seperti separuh daripada semua graduan universiti, masuk akal untuk menangani topik pekerjaan yang lebih tenang dan lebih pragmatik.
9. Saya tidak tahu nilai saya sama sekali. Bagaimana saya boleh membawa cahaya ke dalam kegelapan?
Walaupun ia agak seperti tadika, anda menyelesaikannya secara praktikal. Ambil majalah lama, lem dan gunting dan buatlah kolaj pada topik "Apa yang penting untuk saya". Ia membuat perbezaan sama ada anda memotong kanak-kanak ketawa, pulau Laut Selatan atau wanita perniagaan dengan beg rolling. Lihatlah gambar siap dan dapatkan nilai anda. Dan tuliskan tiga yang paling penting pada helaian cheat, z. Kerjaya, keluarga, kebebasan.
10. Praktik ini sering lebih rumit. Katakan saya mahu kerjaya dan mempunyai tawaran konkrit. Sekiranya saya memberi tumpuan kepada wang, pasukan atau prestij itu?
Satu standard yang baik untuk tawaran konkrit adalah "kualiti hidup". Tanyalah diri sendiri: Adakah hidup saya menjadi lebih cantik dan kaya dengan langkah? Yang menjadikan tidak dapat binasa. Oleh itu, kita secara automatik menerangi bagaimana menarik tawaran yang bagus. Kadang-kadang z. Contohnya, jawatan pemimpin pasukan yang begitu berprestij akan menjadi pilihan yang salah kerana pasukan itu adalah tangki ikan hiu. Sebaliknya, jawatan jualan seolah-olah tertekan boleh menjadi kemenangan besar kerana kita bekerja dalam pasukan yang hebat dan membuat banyak wang.
ChroniquesDuVasteMonde JOBSYMPOSIUM - ORANG TIKET DI SINI!
11. Jadi mempunyai pelan lima tahun klasik dengan matlamat kerjaya kini menjadi usang?
Tidak, pelan kasar adalah baik. Tetapi kita tidak perlu memberi tumpuan kepada tahap kerjaya luaran. Adalah lebih baik untuk merumuskan matlamat yang dikaitkan dengan keperibadian kita. Ia menjadikan z. Sebagai contoh, buat perbezaan jika anda berkata: Dalam tempoh lima tahun, saya mahu menjadi bos. Atau: Saya ingin berdiri begitu banyak sehingga saya dapat memimpin satu kumpulan lima orang. Takrifan yang lebih peribadi ini bukan hanya matlamat - ia boleh menjadi kompas dalaman. Kami juga mengenali peluang di luar tangga kerjaya, seperti projek bantuan di mana anda menyelaraskan sukarelawan dan memperoleh pengalaman kepemimpinan.
12. Jujur, saya tidak mempunyai pelan yang begitu besar. Saya suka dengan selesa, saya lebih suka tinggal di tempat yang sama. Adakah itu sah?
Semua yang baik, selagi ia merasa selesa di zon selesa. Bagaimanapun, yang tidak menyukai Stromberg menolak melalui hari kerja, harus melihat apa yang hilang. Anda tidak perlu melabur dalam kerjaya. Juga boleh menjadi sukarelawan atau pekerjaan sendiri tambahan kecil sebagai pelatih Pilates akan menjadi suplemen yang baik. Tetapi jika anda ingin tinggal di mana anda berada di tempat kerja, ada silap mata: baiklah. Hadir. Bersantai. Setiap hari. Inilah cara anda membuat diri anda sangat diperlukan. Dan tiada siapa yang meminta anda tentang cita-cita kerjaya.
13. Masalah saya berbeza. Saya hanya takut bahawa udara di sana terlalu nipis untuk saya. Adakah takut panduan yang baik?
Tiada jalan. Kerana ketakutan adalah sebahagian daripadanya. Jika koktel adrenalin bercampur dengan jangkaan, nikmatilah dan hanya melompat. Apa yang perlu berlaku? Walaupun anda gagal, masa sebagai bos adalah pengalaman hebat yang hanya boleh membantu anda. Ia membantu jika anda menyemak jangkaan anda. Jika anda fikir anda mesti menjadi anjing yang sukar dari sekarang, anda boleh melakukannya sendiri, anda salah. Malah para bos mendapatkan nasihat daripada orang yang berani dan mahu bergaul dengan orang lain.
14. Tunggu seminit, mesti pemimpin wanita bukan orang yang berkuasa?
Itulah juga klise. Satu-satunya perkara yang wanita perlu sangat yakin adalah keyakinan diri. Siapa yang boleh mengambil kegagalan dan kritikan secara berani dan berani mewakili pendapat sendiri, yang sudah mempunyai potensi bos yang besar.
15. Saya harmoni. Bolehkah saya masih menjadi wanita kerjaya dalam kehidupan ini?
Pasti. "Bosan dan keyakinan diri dapat dipelajari," kata profesor ekonomi Hamburg, Sonja Bischoff. Sesetengah kursus dalam retorik, pemasaran diri dan rundingan biasanya cukup. Di samping itu, model pengurus yang memukul keras itu tetap berfungsi. Hampir 90 peratus daripada semua pekerjaan eksekutif hari ini adalah kedudukan ketua pasukan dengan tiga hingga lima orang pekerja. Kerja-kerja sedemikian memerlukan bukan sahaja kepimpinan tetapi juga humor, keperibadian dan bakat organisasi. Itulah yang dilakukan wanita dengan kiri.
16. Saya tidak fikir begitu sekarang. Adakah "siling kaca" tiba-tiba hilang?
Walau bagaimanapun, ia baru sahaja beralih ke arah pengurusan atasan, yang menjejaskan 10 peratus daripada pekerjaan negara. Sebenarnya nada dan prasangka buruk terhadap eksekutif wanita. Itu tidak bermakna wanita tidak boleh bersaing di sana. Sekiranya anda mahu masuk ke sana, anda harus bertanya kepada diri sendiri terlebih dahulu: Bolehkah saya melakukan struktur ini kepada saya?
17. Perkara yang baik. Walaupun saya bercita-cita tinggi, saya mempunyai perasaan bahawa kerjaya korporat biasanya tidak sesuai dengan saya. Bolehkah itu?
Sama sekali. Ini adalah soalan yang sah di mana biotope anda boleh berkembang maju. Sebagai contoh, kira-kira 15 peratus daripada semua lelaki dan wanita yang bercita-cita tinggi dikecilkan sendiri, dan tidak dapat bersaing dalam ritual korporat. Untuk semangat bebas pekerjaan sendiri boleh menjadi alternatif. Lebih baik untuk bekerja selama beberapa tahun. Dan kemudian meletakkan diri anda sebagai seorang usahawan.
18 kali sesuatu yang lain. Ramai wanita juga mahukan keluarga. Siapa yang mahu itu, menunggu dengan langkah-langkah bercita-cita tinggi dalam pekerjaan yang terbaik, sehingga anak-anak berada di sana, bukan?
Sebaliknya.Sesiapa yang telah mencapai kedudukan yang baik pada masa ibu adalah lebih percaya diri, dapat membuat tuntutan, dan membuat niche. Walaupun ia tidak menjadi pekerjaan bos separuh masa, pekerjaan 80 peratus atau pekerjaan penuh, di mana anda sebenarnya hanya pada 40 jam yang ditetapkan, agak realistik.
19. Itu mengganggu saya sekarang. Saya mempunyai anak dan sukar untuk meneruskan kerja saya. Adakah syarikat tidak perlu memastikan bahawa ibu juga boleh memulakan?
Yang penting adalah di negara ini terutamanya pekerja masih dinaikkan pangkat, yang sentiasa hadir dan berjongkok ke petang di pejabat. Sikap ketinggalan zaman ini menjadikan ibu sukar untuk menegaskan diri mereka dalam pekerjaan. Profesor sosiologi Jutta Allmendinger melihat dalam fleksibilisasi jam bekerja peluang bagi wanita untuk maju secara profesional walaupun kanak-kanak. Perhatikan syarikat-syarikat di mana hari-pejabat di rumah dan jam kerja yang fleksibel bukan perkataan asing. Walau bagaimanapun, wanita dengan kanak-kanak hanya berjaya jika rakan mereka juga kembali bekerja dengan berperingkat.
20. Bercakap mengenai lelaki, cinta sejati menghalang kejayaan profesional kita?
Tiada. Hubungan malah merangsang kejayaan. Kerana cinta sering memberi kita kuasa tambahan, keyakinan diri dan karisma. Jadi ia tidak melakukan apa-apa untuk menembak lelaki impian, kerana anda mahu membuat kerjaya. Terdapat bahaya dalam hubungan, tetapi masih. Pada masa yang panjang, wanita masih sering menundukkan diri mereka kepada rancangan kerjaya rakan mereka, sebagai contoh, bergerak dengan mereka. Di sini anda perlu berjaga untuk kepentingan anda sendiri dalam pekerjaan. Sama ada dengan keluarga atau tanpa.
21. Saya mahu berjaya. Tetapi saya tidak mahu memanjakan diri. Adakah itu mungkin?
Selamat datang ke kelab. Sekitar 60 peratus daripada semua ahli akademik kini mahu segalanya - promosi dan pampasan. Kerja dan masa lapang. Perunding pengurusan Jens-Peter Dunst telah mengamati terutama generasi generasi 30 hingga 35 tahun yang mengetengahkan pekerjaan bukan sahaja untuk gaji dan kenaikan pangkat, tetapi juga pada keseimbangan kerja-hidup. Trend yang akan menjadi lebih kuat pada masa akan datang. Ia juga masa untuk menggugurkan pen dan memandu ke Baggersee - jika itu bukan prospek bagus untuk bergerak kerjaya anda yang seterusnya.
