Rangkaian di Internet: Permohonan 2.0
Psst. , , Saya perlu berhati-hati. Anda tidak pernah tahu siapa yang membaca hari ini. Dan bos saya berbunyi banyak. Walau bagaimanapun: Psst. , , Adakah anda ingin membeli penulis yang baik? Ya, saya tahu, itu agak canggung sekarang, tetapi jika saya mahu menjadi sesuatu di masa depan, saya harus lebih baik dalam pemasaran sendiri. Itulah salah satu pelajaran yang saya pelajari dalam "Di mana Pekerjaan Masa Depan?" Penyelidikan. Lebih lanjut mengenai itu sekarang. Kognisi nombor satu seolah-olah saya lebih penting: saya mesti bermutasi dengan junkie Internet. Tanpa apa-apa kerja bersih. Sudah, kira-kira 80 peratus daripada semua pekerjaan diiklankan dalam talian - sebagai contoh, pada stellenmarkt.sueddeutsche.de, fazjob. bersih, monster.de, stepstone.de atau jobpilot. de. Sekiranya anda melihat sendiri. Tetapi yang lain telah datang dengannya.
"Pernahkah anda melihat sekeliling pasar?" Minta kaunselor kerjaya dan penulis Svenja Hofert (termasuk "Carian Kerja dan Aplikasi dalam Web 2.0"), yang saya diemail untuk nasihat strategik (!). Um, pasaran? Ya, saya beli dari semasa ke semasa di pasaran organik, kadangkala ada kepingan kertas di papan buletin ...
Saya tidak tahu apa-apa. Sudah tentu, ini juga mengenai rangkaian, lebih khusus mengenai rangkaian perniagaan Xing. Terdapat "pasaran" maya di mana syarikat dan perunding pengambilan mengiklankan dan menawarkan pekerjaan yang sering tidak tersedia di tempat lain.
Saya juga seorang ahli, tetapi sehingga kini agak separuh hati, telah bertemu di sana beberapa bekas rakan sekelas lagi, yang saya tidak terlepas setakat ini, beberapa percubaan kenalan yang meragukan abgeschmettert, tetapi tidak menemui kerja impian. Di "pasaran" pemaju dan kalkulator PHP sedang mencari pemulihan konkrit. Malangnya, saya tidak tahu apa itu.
Pakar adalah permintaan, kata Svenja Hofert. Sebagai saintis, juruteknik atau pakar IT, saya akan lebih mudah pada masa ini. Sebagai seorang wanita media, bagaimanapun, saya adalah "semua-bulat". Oleh kerana saya tidak mempunyai pengetahuan teknik dan metrik yang lebih tinggi, saya harus bergantung kepada vitamin B dan rangkaian yang menggunakan "platform rangkaian sosial" lebih strategik. Lagipun, kini terdapat lebih daripada enam juta majikan, pelanggan atau pembekal rujukan di seluruh dunia. Setiap hari terdapat lebih banyak lagi. Sesiapa yang mahu menarik perhatian kepada diri mereka sendiri, mesti datang lebih daripada sekedar hadir.
Pada halaman seterusnya: Apakah saya benar-benar baik?
Saya mendapat beberapa tip dari pakar aplikasi (lihat akhir artikel), yang boleh diringkaskan seperti berikut: Saya harus lebih aktif dan menunjukkan lebih banyak profil. Tetapi bagaimana? Sesuatu seperti bekas rakan sekelas Frauke Müller-Lauenstein *? Dia telah menceritakan dalam profil perniagaannya bahawa dia adalah ahli kumpulan "Pets - kawan terbaik lelaki", "Grappa - apa lagi?", "Tattoo", "La dolce vita" dan "Di mana impian menjadi kenyataan" dan juga sekitar 50 orang lain, termasuk kumpulan serantau Mettmann. Juga, setiap pagi dia menghantar saya kata-kata licik seperti ini dalam peti mel saya: "Ramai orang menghina kekayaan, tetapi hanya sedikit yang cukup kuat untuk melepaskannya."
Malangnya, saya juga tergolong kelemahan ini, kerana saya masih menginginkan pekerjaan impian dengan kandungan impian - dan dari sekarang tidak akan dipenuhi oleh Frauke yang hiperaktif. Saya mengeluarkan mereka dari kenalan saya - dan terus bekerja pada kerjaya masa depan saya. Satu perkara yang saya boleh katakan dari Frauke: sikap hello-here-I-.
Selepas saya menghubungi beberapa pakar lagi - agak lama - melalui telefon, adalah jelas: Saya perlu memasarkan diri saya lebih mahir jika saya mahu membuat kerjaya di masa hadapan. Web besar, luas dan tanpa nama hanya menunjukkan siapa yang mempamerkan dirinya sebagai produk yang baik. Terima kasih kepada bantuan pakar, matlamat saya dengan cepat ditakrifkan: Jika seseorang membaca dan mendengar nama saya pada masa akan datang, mereka harus segera membuat lima atau enam kata kunci untuk saya. Sudah tentu positif dan unik, tentu saja. Jadi sebaliknya: "menulis analisis yang dikaji secara rumit ke pasaran kerja masa depan" dan bukannya "Teks sangat gembira."
Contoh saya tidak membantu anda kerana anda seorang jururawat? Baiklah, kemudian kepada anda: Adakah anda juga bercakap bahasa asing? Kemudian anda adalah orang yang boleh menjaga pesakit luar dengan baik! Atau adakah anda seorang artis motivasi yang sangat baik? Di dalam pasukan sentiasa kepala kreatif? Juga tidak menjual dengan teruk.
Di halaman seterusnya: hobi luar biasa? Baik!
Belum lagi perasaan rahsia anda: (Hampir) segala-galanya yang luar biasa baik. Di syarikat Internet Google, pemohon sudah secara khusus ditanya tentang "kehebatan" mereka, iaitu apa yang mereka bawa bersama mereka sebagai "tambah" khas: Adakah seseorang seorang pengakap, mengambil projek filem pendek atau gembira sebagai badut di parti tadika? Pada masa akan datang, mata bonus individu seperti itu akan menjadi lebih penting lagi. Okay, okay, saya sudah mengumpul dengan rajin.Nampaknya saya harus menjadi pemburu-pemburu: Lagipun, semua pakar saya juga meminta saya untuk mencari banyak rujukan yang baik dan memelihara mereka untuk saya, dengan kata lain: untuk menjalinkan saya dengan baik.
Cadangan memainkan peranan penting pada masa akan datang, menurut pendapat sebulat suara. Ia hanya logik: bagaimana mungkin majikan yang berpotensi di web WorldWide membezakan antara mereka yang mengaku sebagai seorang heroin di tempat kerja dan siapa sebenarnya? Oleh itu: Adakah anda sila mengesyorkan saya dengan baik?
Tetapi bergegas dengannya. Mungkin saya akan pergi ke luar negara tidak lama lagi. Pakar saya secara harfiah menyebutkan bahawa pasaran kerja akan menjadi lebih antarabangsa. Bukan sahaja di Dublin kini sedang mencari banyak orang Jerman ...
Tetapi pertama-tama saya keluar ke kafe seterusnya. Cukup meletihkan, jadi cari bola kristal kerjaya. Apa yang boleh dilakukan, sepatutnya - jika seseorang mempunyai banyak masa dan lebih banyak kesediaan untuk berubah. Apa yang paling saya sukai ialah idea asas di sebalik trend aplikasi ini: Saya tidak melihatnya. Saya hadir - dan biarkan saya mencari mudah.
Jika profil saya hanya bermaklumat dan tajam, rangkaian saya dikaitkan dan aktif, siapa yang tahu, mungkin salah satu dari banyak perunding HR, perekrut dan kakitangan HR, yang berada di internet setiap hari di rangkaian mereka, akan menghantar saya segera: "Profil anda kelihatan menarik Adakah anda ingin memohon kepada kami? " Tapi pertama-tama saya akan berminat: Adakah anda tidak tahu mengenali bos masa depan saya?
Pada halaman seterusnya: Rangkaian - bagaimana ia berfungsi!
Menjadi sukses dalam rangkaian perniagaan - itulah bagaimana ia dilakukan:
Gunakan kenalan bukan hanya mengumpulnya: Aktifkan email kenalan yang menarik, minta maklumat atau cadangan - dan buat orang lain mendapat sokongan apabila ditanya. Malah dalam industri baru yang menarik minat anda, anda boleh membuat kenalan langkah demi langkah.
Buat profil yang bermakna: Luangkan masa untuk menerbitkan pengalaman dan minat anda dalam surat berita. Ini cara yang bagus untuk menunjukkan kepada orang lain apa yang anda tawarkan. Yang lebih konkrit dan individu, semakin baik. Foto yang baik diambil oleh seorang profesional adalah sebahagian daripada profil perniagaan, seperti aplikasi "konvensional".
Posisi diri anda sebagai ahli: Terlibat dalam topik yang menarik minat anda, turut serta dalam forum dan perbincangan kumpulan, mendokumenkan pengetahuan pakar anda dalam blog, jurnal awam - dan menjadi ahli bagi pihak anda sendiri.
Pautan ke: Rujuk orang lain kepada maklumat tambahan di web tentang anda, seperti laman utama anda, podcast, atau video yang anda buat. Tetapi berhati-hatilah: ini harus dilakukan secara profesional dan hanya menunjukkan kandungan yang ada dalam minat anda. Petua oleh Svenja Hofert (www.karriereundentwicklung.de)
Kesalahan yang paling teruk, portal terbaik: Berikut ialah beberapa petua untuk aplikasi dalam talian.
Nasihat profesional: Pia Baumeister, HR Recruiter di Google; Svenja Hofert, kaunselor kerjaya; Prof. Dr. Christina Schachtner, saintis komunikasi dan pengarang "Sukses di Ruang Siber"; Inken Stavenhagen, Pengurus Perekrutan dan Perundingan Pengurus Bahagian di Otto Group; Dr. Constanze Wachsmann, Perunding Kanan di Kienbaum
