kerjaya
Mungkin 18, 2024

Kontrak penamatan: Saya mati!

Kontrak penamatan: 3 fakta penting!

Kontrak penamatan hanya dibuat jika pekerja dan majikan kedua-duanya bersetuju.
Sama ada satu hilang dibayar kepada anda dan kedudukan anda.
Perjanjian pembatalan boleh jadi Tempoh penghalang untuk faedah pengangguran pencetus.

Kontrak penamatan: di mana perbezaan penamatan?

Perjanjian penamatan mengawal penghentian hubungan pekerjaan. Terdapat perbezaan asas untuk penamatan:

notis: Kontrak pembatalan adalah mengenai mengelakkan kekurangan tempoh notis dan dapat meninggalkan pekerjaan itu dengan segera.
berfungsi: Selepas penamatan, majlis kerja mengkaji sebab dan penerimaannya. Terutama apabila ia berakhir dengan penamatan operasi, sering terdapat cara untuk mengatasinya. Walau bagaimanapun, dalam kes kontrak pembatalan, majlis kerja tetap di luar.
Perlindungan terhadap pemecatan: Kehamilan atau sebab-sebab sosial yang lain memberikan perlindungan khusus pekerja terhadap pemecatan. Majikan tidak perlu risau tentang perkara ini dalam kontrak pembatalan.

Kontrak penamatan: Adakah saya perlu bersetuju dan saya berhak mendapat bayaran pemecatan?

Sangat jelas ya! Perjanjian pembatalan tidak boleh digunakan tanpa persetujuan anda. Adalah penting anda mengambil masa dan kontrak anda sekali lagi untuk diperiksa oleh pakar daun. Terutama dari segi kemungkinan pampasan.
Pada asasnya anda ada tidak berhak menerima bayaran pemutusan, Walau bagaimanapun, dengan kemahiran rundingan yang baik, anda boleh membuat tawaran yang baik. Jumlah bayaran pemutusan adalah berdasarkan peruntukan statutori penamatan yang berkaitan dengan redundansi? Separuh gaji kasar untuk setiap tahun perkhidmatan, Tetapi ia tidak perlu dilakukan.
Sebelum anda menandatangani kontrak pembatalan, anda juga harus memastikan majikan anda bersetuju sijil kerja yang sangat baik isu. Contohnya, anda boleh menegaskan bahawa anda bersetuju dengan kata-kata perakuan itu sahaja selepas penamatan kontrak pekerjaan.

Perjanjian Penamatan: Adakah saya akan menerima faedah pengangguran selepas itu?

Perjanjian pembatalan boleh membawa kepada a Tempoh penghalang untuk faedah pengangguran memimpin. Tidak kira jika inisiatif untuk mengakhiri hubungan pekerjaan datang dari majikan atau pekerja. Oleh kerana anda tidak perlu menerima kontrak, anda sebagai seorang pekerja sentiasa mempunyai pilihan untuk tinggal di dalam syarikat.
Walau bagaimanapun, anda mempunyai tiada masa penyekatan takut jika anda mempunyai satu penamatan operasi terpaksa mengharapkan anda tidak mahu menunggu lagi. Ini juga boleh disebut dalam kontrak pembatalan. Di samping itu, mesti ada Penyelesaian dipersetujui sudah. Untuk berada di tempat yang selamat, anda boleh menyerahkan kontrak kepada Agensi Pekerjaan Persekutuan sebelum menandatangani, supaya anda tidak menerima tempoh penguncian.

Perjanjian Penamatan: Apakah faedah yang saya ada?

Kemungkinan pembayaran pemutusan
Mengharapkan penamatan majikan
Perubahan pantas kepada pekerjaan baru yang berpotensi
Dengan perbezaan yang kuat dengan keluar majikan tidak rumit

Kontrak penamatan: Apakah kelemahan ini?

Tiada perlindungan terhadap pemberhentian atau pendengaran oleh majlis kerja
Had masa untuk manfaat pengangguran mungkin
Tuntutan dari pencen pekerjaan boleh ditinggalkan

Anda bertanya pada diri sendiri: Bagaimana saya mencari pekerjaan yang betul? Kami juga menunjukkan kepada anda cara membatalkan dengan betul. Atau lebih baik memulakan tugas? Tiada masalah dengan teknik brainstorming yang betul!