Penamatan dalam tempoh percubaan: Semua yang anda perlu ketahui!
Penamatan dalam tempoh percubaan: 3 fakta penting!
- Tempoh notis dalam tempoh percubaan adalah dua minggu.
- yang perlindungan terhadap pemecatan pertama mengambil tindakan selepas enam bulan, tanpa mengira tempoh tempoh percubaan.
- yang penamatan tanpa notis juga boleh dilakukan semasa tempoh percubaan (jika ada alasan).
Penamatan dalam tempoh percubaan: Tempoh manakah yang terpakai?
Biasanya itu tempoh notis biasa dalam pekerjaan empat minggu, masing-masing pada hari kelima belas atau terakhir bulan itu. Katakanlah: Penamatan akan berkuatkuasa pada pertengahan atau akhir bulan.
Apa yang percubaan kebimbangan, mengawal selia Seksyen 622 (3) BGB fakta: "Dalam tempoh percubaan yang dipersetujui, selama enam bulan maksimum, perhubungan pekerjaan boleh dihentikan dengan tempoh notis dua minggu."
Pada dasarnya, undang-undang buruh juga membenarkan seseorang tempoh yang lebih pendek atau lebih lama tempoh notis, tetapi hanya jika ini secara jelas ditulis dalam kontrak pekerjaan. Walaupun tempoh notis yang lebih lama tidak lazim, tempoh yang lebih singkat mungkin disebabkan terutamanya oleh satu perjanjian kolektif berkuatkuasa.
Penamatan dalam tempoh percubaan: Adakah perlindungan terhadap pemecatan?
Tidak! Yang pertama enam bulan hubungan kerja adalah dianggap sebagai apa yang dipanggil menunggu masa, Ini terpakai tanpa mengira masa percubaan dan menjamin tiada perlindungan terhadap pemecatan. Walaupun, pada masa ini, tidak ada rangka kerja keselamatan sosial diperkukuhkan di pihak majikan, namun dia tidak boleh bertindak sewenang-wenangnya. khususnya wanita hamil menikmati hak istimewa walaupun dalam tempoh enam bulan pertama dan mungkin tidak akan ditamatkan kerana mengandung.
Penamatan dalam tempoh percubaan: Bolehkah penamatan tanpa notis?
Kedua-dua pekerja dan majikan boleh bekerja dalam tempoh percubaan penamatan luar biasa mengucapkan, disediakan sebab yang baik untuk itu. Sekiranya berlaku penamatan tanpa notis, perhubungan pekerjaan ditamatkan dengan segera mengikut § 626 BGB.
Sebab-sebab luar biasa untuk pekerja:
- Tiada gaji walaupun ingatan
- gangguan
- Buli / keganasan
- Lebih masa yang tidak seimbang
- Keselamatan pekerjaan tidak diberikan
Sebab-sebab luar biasa untuk majikan:
- Sebelum penamatan tanpa notis, sekurang-kurangnya satu atau dua amaran mesti dibuat
- Sebab-sebabnya terletak pada pengabaian tugas pekerjaan (pencurian, rusuhan, dll.)
- Bukti konkrit pelanggaran mesti ada
- Risiko pekerja menghalang masa di pejabat pekerjaan sekiranya berlaku penamatan tanpa notis
Penamatan dalam tempoh percubaan: Sebab-sebab yang mungkin
Semasa tempoh percubaan, majikan tidak memerlukan sebab yang bermakna untuk penamatan. Jika dia fikir dia tidak mahu terus bekerja dengan anda, dia boleh membantu anda tanpa memberi alasan menamatkan. Walau bagaimanapun, penamatan biasanya berdasarkan salah satu sebab.
- orang kerana: Penamatan peribadi akan diguna pakai jika pekerja tidak sesuai untuk pekerjaan kerana kemahiran wataknya. Sebagai contoh, kemahiran penting mungkin kekurangan atau halangan psikologi untuk mengejar pekerjaan mungkin wujud.
- tingkah laku disebabkan oleh: Jika pekerja melakukan pelanggaran tugas di tempat kerja, pemecatan tingkah laku mungkin berlaku. Ini boleh, sebagai contoh, ketagihan tablet atau kecurian.
- operasi: Penamatan yang berkaitan dengan pekerjaan merangkumi orang yang hamil atau yang cacat dalam tempoh percubaan. Semua pekerja lain tidak menikmati perlindungan terhadap pemecatan, seperti yang dijelaskan di atas. Alasan untuk redundansi boleh menjadi kebankrapan majikan atau penghapusan am kerja.
Penamatan dalam tempoh percubaan: Penamatan sebagai pekerja
Walaupun sebagai pekerja, penamatan percubaan mungkin sesuai, sebagai contoh, jika majikan mempunyai tugasnya Tugas dari kontrak pekerjaan dan tidak cukup mematuhi undang-undang buruh.
- Kandungan aktiviti yang berbeza daripada yang dipersetujui
- Tiada tugas latihan / terlalu berat
- Tawaran pekerjaan yang mengagumkan
- Aktiviti tidak sesuai dengan minat
Anda tidak berpuas hati dengan pekerjaan? Bagaimana hendak berhenti dengan betul, anda akan belajar di sini. Kami akan menunjukkan kepada anda di mana anda boleh menemui pekerjaan bergaji tertinggi dan berapa tinggi gaji purata di Jerman.
Videotipp: Seragam kehamilan di Bundeswehr
