"Latihan ini adalah senjata ajaib kita?
ChroniquesDuVasteMonde WANITA: Apa wanita-wanita ini mencari untuk memulakan kerjaya?
ANNETTE WARLIMONT: Sangat berbeza? dari lepasan ijazah kedoktoran ke kerani pejabat, isteri dan bercerai, ibu bapa tunggal serta ibu yang anaknya sudah keluar dari rumah. Ramai wanita juga datang kerana mereka dipengaruhi oleh perpisahan dari undang-undang penyelenggaraan yang baru dan dipaksa bekerja. Usia purata kami adalah 46, usia ketika ramai wanita mengalami perubahan biografi yang besar. Apa yang menyatukan mereka adalah keinginan untuk kembali dalam perniagaan. Dan selalunya, malangnya, ketidakpastian yang kuat, sejauh nilai mereka sendiri.
Dari mana asalnya?
Banyak hasil dari pengasingan domestik. Jadi cepat anda tidak dapat melihat bagaimana terdapat dinding dalaman. Selepas keraguan diri yang singkat timbul, hampir semua wanita memberitahu kami. ? Bolehkah saya masih ??, yang mahukan saya? ? Soalan-soalan ini menggerunkan pada satu, jika satu lagi daripada profesion itu keluar. Dunia profesional mendapat hampir sesuatu yang mengancam bagi sesetengah orang, mereka takut bahawa mereka tidak boleh lagi bersaing.
Sekarang wanita di luar umur 50 tahun dilancarkan tetapi bukan permaidani merah. Bagaimanakah keadaan kelihatan realistik?
Ia sentiasa bergantung kepada keadaan yang dibawa seseorang. Tetapi juga mengenai apa yang seseorang bersedia untuk melabur, seperti pendidikan. Saya tidak mengalami kesukaran dengan 50 tahun. Tetapi sudah tentu anda perlu realistik. Selepas berehat panjang, anda tidak sampai ke puncak tangga, dan kadang-kadang anda perlu berjuang untuk keadaan yang baik. Lebih menjanjikan daripada pasaran pekerjaan rasmi bagi kita adalah pasaran buruh yang tersembunyi di luar iklan pekerjaan. Ini adalah kekosongan yang tidak diiklankan di mana-mana kerana mereka tidak atau belum diiklankan. Siaran ini lebih cenderung diperoleh melalui aplikasi atau kehadiran peribadi yang tidak diminta? jadi berada di tempat yang betul pada masa yang tepat dan memberi inspirasi kepada majikan. Anda perlu kreatif untuk itu. Cara klasik untuk mengiklankan iklan iklan sering tidak banyak lagi.
Bagaimanakah anda menguruskan untuk menghilangkan keraguan sendiri dan menggalakkan wanita?
Pengalaman kami adalah terdapat banyak perkara tentang kumpulan. Di sini wanita mengalami sokongan, pengiktirafan dan solidariti yang hebat. Bagi ramai, ini adalah sesuatu yang baru. Kami juga bekerja dengan cara psikologi pemberdayaan diri dan pengetahuan diri. Untuk melampaui batas mental seseorang sendiri dan untuk mewujudkan lebih banyak ruang untuk bergerak diri kita adalah perkara yang paling penting bagi kita. Maklum balas dari kumpulan dan juga dari persekitaran peribadi memainkan peranan penting. Kami menggalakkan peserta kami mendapatkan maklum balas ini. Bagi ramai, ini adalah satu pengalaman baru. Kepercayaan dalam kumpulan juga memungkinkan untuk bercakap dengan jujur tentang ketakutan dan keraguan diri dan menulis semula mereka menjadi sesuatu yang positif.
Bunyi baik? tetapi adakah itu mudah?
Di sini juga, membantu orang lain, yang sering melihat pandangan yang berbeza. Contohnya, jika seseorang takut tidak dapat bersaing dengan rakan sekerja berusia 20 tahun, masalah ini boleh dijadikan persoalan tentang apa yang mereka dapat menyumbang melalui pengalaman dalam pasukan muda. Decisive adalah perubahan perspektif. Untuk berurusan dengan idea dan kebolehan anda sendiri adalah sesuatu yang banyak wanita telah meletakkan kembali untuk masa yang lama untuk kepentingan keluarga. Bagi ramai, bagaimanapun, ujian yang paling besar adalah kursus itu sendiri. Wanita tidak tahu satu sama lain empat hari seminggu untuk masa depan mereka sendiri. Ramai yang mempunyai hati nurani bersalah mengenai keluarga mereka dan berfikir mereka harus membenarkan diri mereka sendiri.
Kursus anda juga termasuk latihan selama dua minggu dalam sebuah syarikat, yang mana peserta harus mengatur diri mereka sendiri. Adakah itu berfungsi?
Oh ya, latihan ini adalah senjata ajaib kita. Ini mengenai kursus untuk mengambil langkah pertama? dan itulah yang berlaku dengan latihan ini. Anda melihat dunia profesional tanpa kewajiban. Dan seringkali pelatih menyedari bahawa mereka masih mempunyai banyak pada mereka. Bagi sesetengah orang, latihan ini bahkan membawa kepada pekerjaan yang kemudian. Kami hanya mempunyai pengalaman positif dengan latihan ini, kerana ramai wanita seperti pembebasan untuk mengamalkan amalan dan untuk mengatasi ketakutan mereka. Lagipun, hampir semua mereka pernah atau belajar perdagangan.
Untuk menawarkan sebagai wanita berusia 50 tahun sebagai pelatih tidak semestinya mudah. Bagaimanakah anda mendapatkan wanita yang terlibat?
Dengan melekat padanya. Kami mula membicarakannya pada awal minggu ketiga dan menemaninya. Sudah tentu, ramai wanita sangat teragak-agak pada mulanya. Tetapi terdapat banyak hujah yang baik. Kami bekerja bersama mereka dan juga langkah-langkah yang perlu diambil untuk mendapatkan latihan. Cari yang betul, mulakan kenalan, tanya.Setiap peserta mencipta profil ringkas yang boleh diterapkannya. Kami bersambung dengan kerap. 70 hingga 80 peratus peserta sebenarnya melengkapkan latihan.
Dan apa yang awak laporkan?
Kebanyakan pengalaman bahawa mereka telah mendapat sambutan positif. Walau bagaimanapun, pengalaman yang paling penting adalah melihat bahawa anda tidak berada di luar sana? kerana itu sering ketakutan. Ia adalah seorang motivator yang hebat untuk menyedari bahawa anda boleh bersaing dengan baik dan juga menyumbang pengetahuan dan kemahiran anda sendiri. Kami juga sering mendapati bahawa wanita yang benar-benar mahu memulakan sesuatu yang baru, selepas latihan tetapi kembali kepada profesion lama mereka. Kerana mereka menghargai apa yang mereka boleh dan telah belajar.
Ramai peserta anda sebelum ini telah menghantar permohonan yang tidak terkira dan menerima pembatalan. Apa yang anda lakukan secara berbeza atau lebih baik?
Sudah tentu, kami menasihatkan strategi aplikasi dan bagaimana untuk bertindak semasa temu duga kerja. Dan kami juga menasihati aplikasi yang tidak diminta. Kami sudah mempunyai banyak pengalaman yang baik dengan itu, kerana wanita sering membangun rasa yang baik di mana mereka boleh muat dengan baik. Sudah tentu kita tidak dapat menjamin bahawa tiada pembatalan. Itu sebahagian daripadanya. Sesiapa yang takut penolakan tidak boleh meninggalkan rumah itu, kerana penolakan dan kritikan boleh berlaku di mana-mana sahaja. Anda perlu belajar mengendalikannya dan tidak memahaminya sebagai degradasi peribadi. Ini hanya berhasil jika seseorang memancarkan penentuan dan keyakinan terhadap kebolehan sendiri. Dan itulah yang anda pelajari dalam kursus kami.
Bagaimana anda belajar ini?
Kami menggalakkan wanita untuk sedar tentang keinginan dan kebolehan mereka. Siapa saya, apa yang boleh saya lakukan, apa yang saya mahu, apa yang telah saya capai? Hanya mereka yang tahu dan menghargai diri mereka sendiri boleh menyampaikan gambaran yang jelas dan jelas kepada dunia luar. Ramai wanita cenderung meminta maaf atas komitmen keluarga atau umur mereka yang lama. Tetapi itulah pendekatan yang salah. Bekerja di rumah juga merupakan pekerjaan yang bertanggungjawab, walaupun ia tidak mendapat ganjaran dan tidak mempunyai keutamaan yang tinggi dalam masyarakat. Kami sengaja tidak bercakap tentang rehat keluarga, tetapi dari tempat kerja domestik. Hanya apabila wanita menyedari pengalaman dan pencapaian mereka, mereka berani membuat tuntutan.
Dan itu berfungsi?
Mengapa tidak? Wanita yang telah keluar dari perniagaan untuk waktu yang lama tidak perlu berasa seperti penyihir. Anda tidak menjadi pencetus mengenainya. Sebaliknya, kita tahu dari banyak majikan berapa banyak mereka menghargai kemahiran organisasi dan kualiti multitasking ibu, yang biasanya bermotivasi tinggi.
Seberapa penting rangkaian?
Selalunya ia adalah faktor penentu. Ramai wanita berfikir bahawa hanya orang yang bekerja mempunyai rangkaian, tetapi sudah tentu mereka mempunyai satu. Dan amat penting untuk membangun dan menggunakannya. Banyak pekerjaan magang dan pekerjaan kemudian dibuat dengan kami melalui rangkaian peribadi para peserta, juga di luar kursus sendiri dan rangkaian "permulaan baru". Pengalaman ini adalah kejutan positif bagi ramai wanita. Kumpulan kami tetap bersambung di luar akhir kursus dan terus bertemu sebagai "pasukan kejayaan". Itu sudah terbukti.
Bantu rangkaian sosial seperti Facebook, LinkedIn atau Xing?
Kami lebih berminat dalam perangkaian di kalangan para peserta. Hebatnya, terdapat banyak yang dilakukan dengan cara peribadi, hubungan sedang dibuat, dan hubungan sering sangat kuat. Peserta tahu apa yang orang lain cari dan apa yang bergerak, dan sering membawa impuls dengan mereka. Kami juga mempunyai pengalaman yang baik dengan rangkaian wanita tempatan, di mana orang bertemu untuk ceramah atau jadual keluarga. Pertemuan peribadi membawa pendapat saya lebih daripada satu sambungan dalam web sosial.
Apa yang anda menasihati wanita yang tidak dapat membuktikan kursus seperti anda?
Terdapat tawaran untuk wanita yang kembali di kebanyakan bandar utama. Ini adalah antara seminar untuk pengasas permulaan, pendidikan berterusan dan latihan lanjut untuk latihan aplikasi pekerjaan. Agensi pekerjaan tempatan dan pegawai peluang yang sama adalah pengambilan yang baik, tetapi ada juga inisiatif amal seperti kita. Perkara yang paling penting ialah mencari sokongan dalam fasa ini, sebaik-baiknya dalam kumpulan.
