Apabila tempat kerja berada dalam bahaya ...

Semua orang tahu orang yang telah mengalaminya: syarikat bankrap, diambil alih atau dikurangkan - bekerja jauh. Bahawa seseorang kehilangan pekerjaannya hampir menjadi sesuatu kejadian sehari-hari. Tetapi itulah sebabnya idea bahawa ia mungkin berlaku kepada diri sendiri tidak kurang mengancam. Apa yang perlu dilakukan sekiranya terdapat tanda-tanda konkrit? Apa yang patut anda tinggalkan? Nasihat pakar dari psikologi kerja dan peguam untuk undang-undang pekerjaan.

Teruskan bekerja seperti dahulu?

YES. Jangan biarkan diri anda tergila-gila: Selagi tidak ada yang konkrit diumumkan, adalah lebih baik untuk melakukan karyanya sehingga kini, dengan komitmen dan kualiti biasa. Anda tidak hanya bekerja untuk syarikat anda, tetapi juga - bergantung pada tugas dan tugas anda - misalnya untuk pelanggan atau pelanggan yang membayar untuk perkhidmatan anda, sokongan anda, atau bahkan memerlukannya. Buku alamat dengan data pelanggan yang berpuas hati adalah sekurang-kurangnya penting dalam beberapa industri sebagai rujukan kerja yang baik. Tetapi jangan keterlaluan. Jika gelombang pemecatan sebenarnya berlaku, ia tidak akan membahayakan kerja lebih masa atau melibatkan diri dalam perbualan untuk tugas khas. Keputusan mengenai siapa yang sepatutnya pergi kemudian mungkin sudah lama dahulu. Dan jika ia juga mencecah anda, anda masih memerlukan kuasa anda.

Pertukaran dan berunding dengan rakan sekerja?

Bergantung padanya. Berkongsi kebimbangan dengan orang lain adalah penting. Sekiranya anda mempunyai rakan sekerja di kawasan anda yang boleh dipercayai, jika anda mendapati orang-orang ini terbuka kepada anda, anda akan terus bercakap. Tetapi jika anda merasakan bahawa jabatan itu - sebagaimana yang sering berlaku dalam situasi krisis - berpecah kepada kem, anda lebih suka berpegang pada orang yang anda tidak bekerja secara langsung. Jika terdapat majlis kerja di syarikat, anda juga boleh mendapatkan nasihat di sana.

Pernah mencari alternatif?

YES. Menggali pasaran kerja dari masa ke masa pasti berguna - dan hampir bebas, kerana kebanyakan tawaran boleh didapati di portal Internet seperti www.monster.de www.stepstone.de www.laufbahner.de Lihatlah juga laman web syarikat yang sesuai untuk anda sebagai majikan. Terdapat juga kekosongan yang diiklankan di sana. Sumber maklumat yang baik juga merupakan halaman penyedia perkhidmatan HR - syarikat tersebut sedang mencari pemohon kerja yang sesuai untuk pekerjaan sementara dan agensi pekerjaan bagi pihak syarikat. Mereka boleh didapati dalam talian di bawah istilah carian seperti "Pengambilan" dan "Pekerjaan Sementara".

Untuk membawa dokumen permohonan ke negeri ini?

YES. Jadi, anda boleh menjadi aktif dengan segera, jika anda menemui pengumuman kerja yang menarik, kini anda perlu - di atas kertas dan sebagai fail - sentiasa sedia: * CV anda (dikemas kini), * profesional, foto aplikasi baru dan * sijil kerja anda. Anda juga boleh meminta sijil bekas kerja secara retrospektif. Hantar bekas bos anda keterangan aktiviti anda di syarikat dan minta dia penilaian.

Untuk semua kes, gunakan di sana sini?

No. Semakin banyak aplikasi yang anda hantar, semakin besar kemungkinan bahawa ini akan mendapat pekerjaan dalam pekerjaan anda sekarang. Walaupun "kebijaksanaan" dijamin di mana-mana, maklumat masih meresap. Dan anda perlu mengharapkan masa depan, yang berbisik di belakang anda: "Sebenarnya, dia mahu pergi, tetapi dia tidak dapat mencari apa-apa lagi." Oleh itu, hanya terpakai kepada majikan yang serius berminat dengan anda. Dan jangan hanya menghantar dokumen anda ke alamat syarikat, tetapi bicaralah dengan orang yang bertanggungjawab di jabatan kakitangan terlebih dahulu dan jelaskan di surat lamaran bahawa permohonan anda adalah rahsia.

Mengambil bahagian dalam kursus pendidikan lanjut, juga pada perbelanjaan sendiri?

YES. Kebanyakan mereka tidak belajar secara sistematik dalam pekerjaan mereka untuk masa yang lama, selain daripada pengenalan kepada program komputer baru. Atau mereka mendapat tugas sebagai pemula halaman. Jika anda merasakan cara yang sama, anda pasti tidak mampu daripada rakan anda dengan pendidikan yang diiktiraf. Tetapi kemahiran yang ketinggalan zaman atau tidak mencukupi dapat menjadi masalah ketika memohon semula. Semak apa yang anda hilang dan apa yang boleh anda lakukan di sebelah kerja anda. Petua: Lihat iklan pekerjaan di industri anda untuk mengetahui kemahiran dan kelayakan yang paling kerap diperlukan. Semakin banyak anda memiliki, lebih baik peluang anda di pasaran kerja.

Rancang kerjaya semula?

No. Anda merasakan bahawa profesion anda tidak sesuai dengan anda sama sekali, atau adakah anda sentiasa mahu melakukan sesuatu yang sama sekali berbeza? Lupakannya. Kecuali anda mempunyai idea perniagaan yang menjanjikan yang anda boleh gunakan untuk memulakan perniagaan anda sendiri, dan / atau kusam kewangan yang menenangkan.Jika tidak, anda lebih suka tinggal dengan apa yang anda dilatih dan apa yang anda baik. Dalam keadaan ekonomi yang buruk, syarikat tidak menyewa sesiapa sahaja yang perlu dilatih - melainkan keadaan lebih buruk daripada rakan sebaya mereka dengan latihan yang sesuai. Sekiranya anda ingin menukar, melakukannya dalam profesion anda, pakarkan, dapatkan kelayakan tambahan.

Pernahkah anda berunding dengan agensi pekerjaan?

YES. Jangan malu: Agensi ini menawarkan secara eksplisit dalam kes kaunseling bahawa seseorang kini terancam hanya oleh pengangguran. Sekiranya anda sudah menjangkakan kehilangan pekerjaan anda pada bulan-bulan mendatang, buat temujanji secepat mungkin. Ini penting, antara lain, kerana anda perlu mendaftar untuk bekerja pada waktu yang baik (contohnya, jika anda memberi notis pada waktu yang ditetapkan, sekurang-kurangnya tiga bulan sebelum hari kerja terakhir) supaya anda menerima manfaat pengangguran dari hari pertama. Sekiranya anda ditawarkan kontrak pembatalan, pastikan ia diperiksa oleh Agensi Pekerjaan. Kerana kontrak mestilah dirumuskan dengan betul, jadi anda tidak mempunyai kelemahan kewangan. Dan walaupun anda tidak pasti sama ada anda kehilangan pekerjaan anda, anda boleh memaklumkan diri anda dalam wawancara peribadi mengenai tawaran khidmat nasihat, penempatan dan pendidikan lanjut.

Tip: Pada asasnya, agensi pekerjaan bertanggungjawab di tempat kediaman. Ia boleh didapati dalam talian di www.arbeitsagentur.de, item menu "Partner on site". Talian telefon di seluruh negara: 018 01/55 51 11, Isnin hingga Jumaat, 8 hingga 18 jam.

Dan apabila keadaan kecemasan sebenarnya berlaku?

Mesej yang syarikat ingin berpisah dengannya mungkin tidak mengejutkan ramai, tetapi ia mengejutkan. Baik untuk diketahui: Penamatan mestilah secara bertulis, dan biasanya adalah masa yang ditentukan dalam kontrak pekerjaan. Ini bermakna bahawa pada masa ini syarikat mesti membayar gaji dalam apa jua keadaan. Apa yang perlu dilakukan? Kepada peguam atau peguam. Penamatan boleh - dalam masa tiga minggu - dicabar di mahkamah. Saman perlindungan pemecatan masuk akal dalam banyak kes, kerana banyak pemecatan di mahkamah membuktikan rosak. Biasanya kemudian perbandingan ditutup - dengan syarat yang lebih baik untuk ditamatkan. Perjanjian pembatalan adalah perjanjian yang harus dipersetujui oleh kedua belah pihak. Banyak syarikat menawarkan kontrak sedemikian untuk mengelakkan penamatan undang-undang - pekerja itu kemudiannya "secara sukarela". Apa yang perlu dilakukan? Dalam keadaan apa-apa, segera tandatangan! Ambil kontrak dan pastikan ia disemak oleh peguam, mungkin dengan agensi pekerjaan. Jika syarikat tidak mahu memberi anda masa untuk itu atau bahkan mengancam anda, maka lambat laun akan datang, tetap keras dan biarkan ia menjadi penting kepada anda.

Tip: Dapatkan nasihat dan sokongan, bukan sahaja secara sah, tetapi juga mental. Kehilangan kerja adalah pengalaman yang menuju ke hati. Semakin baik anda menjaga diri anda sekarang, lebih cepat anda mendapatkan keberanian anda.

Pakar kami

Pakar psikologi kerja Sibylle Bräuer mempunyai pengalaman bertahun-tahun sebagai perunding. Dia mengiringi kliennya dalam pengubahsuaian profesional, jurulatih eksekutif dan bekerja untuk syarikat, termasuk sebagai perunding penempatan.

Peguam itu Christian Lewek adalah peguam khusus untuk undang-undang pekerjaan di firma undang-undang Hamburg. Beliau menasihati dan mewakili pekerja dan pekerja kehormatan syarikat dalam pertikaian buruh dari semua jenis.

tips buku

Inken Wanzek / Christine Rosenboom: Tempat kerja berisiko - ini adalah hak anda: penamatan, agensi pekerjaan, perjanjian penamatan, pembuli, ceramah pemisahan. Panduan Stern, 2007, 240 muka surat, 14.90 euro, Linde. Maklumat yang terperinci dan dapat difahami yang dapat difahami; nasihat undang-undang dan psikologi

Helga Krausser-Raether: Corak permohonan terbaik 40 ditambah. 2006, 211 halaman dan CD-Rom, 19,80 Euro, Haufe. Alat pepejal untuk aplikasi kerja dan temu duga kerja

Claudia Wanzke: Sijil: Tulis, cek, kod rahsia retak. 2008, halaman 128 halaman 6,80 Euro, Beck Juristische Verlag. Semua maklumat penting; di samping itu, perumusan bantuan untuk draf sijil

Vlad Georgescu / Marita Vollborn: Kes Terburuk: Kemunculan semula hebat kami selepas kehilangan kerja dan penurunan sosial. 2009, 247 halaman, 17.90 euro, buku teks Hanser. Buku yang menyentuh membangkitkan persefahaman bagi mereka yang terjejas dan juga membantu mereka memahami situasi mereka sendiri Silvia Schneider: Jangan panik: Panduan untuk pengangguran. 2010, 176 halaman, 9,95 Euro, obor obor. Membantu kecemasan: panduan langkah demi langkah untuk bekerja dengan agensi pekerjaan

9 Bahaya Kerja Lembur berlebihan Setiap Hari (Mungkin 2024).