Bekerja dalam pasukan wanita - apakah itu baik?
Oh, sayang wanita. Kadang-kadang seolah-olah mereka semua mempunyai hari-hari mereka pada masa yang sama, seseorang itu selalu hamil, dan pada satu ketika, yang pertama mula menyakitkan gejala menopausnya. Sentiasa salah tersinggung. Atau melolong. Atau dia terpaksa pergi lebih awal, kerana anaknya sakit. Belum lagi intrigues, kepahitan kuda, persaingan harian untuk punggung yang paling indah, kulit lancar ...
Inilah bagaimana apabila wanita berada dalam kehidupan profesional mereka - sekurang-kurangnya mengikut stereotaip yang paling biasa. Juga, saya kebanyakannya dalam profesion di kalangan wanita, dan saya tertanya-tanya tentang semua tinjauan dan kajian yang menyokong stereotaip ini: wanita tidak mahu atasan wanita, hanya satu dari sepuluh secara jelas mahu bos, lebih daripada separuh juga bekerja dalam pasukannya sebaliknya dengan lelaki berbanding dengan wanita lain bersama-sama. Wanita lebih cemburu daripada lelaki di dalam pekerjaan - terutamanya rakan sekerja yang menarik membangkitkan kemarahan mereka, menurut kajian Sepanyol. Akhirnya, Persatuan Psikologi Amerika ingin mengetahui bahawa wanita bekerjasama dengan lelaki lebih baik berbanding dengan rakan-rakan mereka.
Ceramah Zickenkrieg adalah strategi kuasa lelaki
Setakat ini, bukan hanya lelaki yang menyebarkan khabar angin bahawa wanita tidak boleh memimpin dan lebih mengambil berat tentang isu-isu peribadi di tempat kerja daripada mereka bekerja, dan wanita itu sendiri. Tetapi bagaimana cara anda mendapatkannya? "Perbincangan mengenai perjuangan kucing dan anjing betina kuda itu jelas merupakan strategi kuasa lelaki," jelas jurulatih dan saintis sosial Dr med. Ulrike Ley. "Apabila lelaki menghina persaingan wanita dengan begitu banyak, mereka membantunya: wanita tidak boleh bekerjasama secara munasabah dan wanita mengambil prasangka ini, kenapa wanita harus melihat wanita secara berbeza daripada masyarakat?"
Kerana wanita perlu lebih bijak. Dan kerana banyak contoh membuktikan bahawa wanita boleh melakukan perkara-perkara besar bersama-sama. Dan semua orang yang mengalami ini sendiri sedang mencari pasukan wanita, sejauh mana mereka dapat mempengaruhinya.
Susanne Anger, sebagai contoh, pengarah urusan Syarikat Pengumpulan Dana Jerman, menggunakan hampir semua wanita secara eksklusif. Tidak kerana ia adalah falsafah syarikat (ada seorang lelaki dalam pasukan 13 orang), tetapi "kerana saya mendapati bahawa wanita lebih baik." Mereka lebih teratur, lebih kuat dalam komunikasi, lebih berkemampuan dalam perkara ini, dan mereka semua orang mahu membuat perbezaan dan tidak membuat kerjaya terlebih dahulu - itulah yang menjadikan mereka pemain pasukan yang hebat ".
Wanita di tempat kerja boleh mengerikan - tetapi itu adalah pengecualian
Barbara Wilde, pemilik bersama agensi acara dengan 19 pekerja dan seorang pekerja, mempunyai pengalaman yang sama. Sensitiviti? Zickenalarm? "Saya tidak tahu tentang kami, mereka semua melakukan yang terbaik dan bekerja sebagai sebahagian daripada pasukan, dan jika ia tersekat di suatu tempat, ia akan diselesaikan secara terbuka dan konstruktif." Sepenuhnya tanpa "bengkok dan pos, siapa di sini adalah yang paling penting dan paling penting di dalam kolam," sebagai ahli perniagaan yang berpengalaman tahu dari pusingan lelaki, terutamanya dalam industri mereka.
Adakah bekerja di kalangan wanita dari langit awal di bumi? Sudah tentu tidak: wanita boleh menjadi bos yang dahsyat dan rakan sekerja. Seorang kawan terpaksa menderita selama bertahun-tahun di bawah kepala jabatan yang sukar. "Dia merawat saya seperti saya adalah anak perempuannya, dan semuanya diambil secara peribadi," katanya. "Celaka, saya pernah bercanggah dengannya, atau membuat temujanji dengan rakan-rakan untuk makan tengah hari, dan bukannya pergi bersama-sama seperti biasa." Itu memberikan tiga hari penarikan cinta, sekurang-kurangnya. " Pasti "turun melalui" adalah teman wanita saya apabila dia ditawarkan arahan jabatan lain dan dia berkata ya. Bos dan rakannya memotongnya, dia benar-benar tersinggung: "Sporty mengucapkan tahniah kepada saya hanya lelaki itu."
Ramai wanita tidak pernah belajar bersaing secara profesional
Yang iri hati rakan-rakan sekerja bukanlah yang paling teruk, kawan saya teringat. Sebaliknya, dia mempunyai perasaan ditolak sebagai manusia, dan semua wanita lain. Menurut "prinsip keranjang kepiting", seperti yang dipanggil dalam psikologi: Jika salah satu ketam yang ditangkap cuba memanjat kepala orang lain di atas pinggir bakul, ia segera ditarik balik oleh penekanan mereka.
Kerap kali kepemimpinan yang buruk adalah pemangkin untuk corak tingkah laku sedemikian, sama ada seorang lelaki atau seorang wanita adalah bos. Di samping itu, ramai wanita tidak pernah belajar bersaing secara profesional. "Ini mempunyai kaitan dengan cara perempuan dididik hari ini, dan terdapat banyak penekanan pada harmoni dan permainan ayah-ibu-anak yang mesra, manakala anak-anak lelaki saling bertarung sebagai satu perkara yang tentunya dan bersaing yang paling cepat dan paling kuat ", kata pakar Ulrike Ley.Dan wanita serta lelaki mengambil pola yang mereka pelajari pada masa kanak-kanak dalam kehidupan kerja mereka, menurut ahli sains. Wanita tidak sememangnya lebih empati, harmoni atau sosial - mereka hanya menginternalisasi bahawa mereka dijangka melakukannya di tempat kerja. Dan ramai yang tidak disenangi dan bertindak balas dengan sewajarnya, apabila orang lain memegang teguh dengan kekuatan dan pengaruh, seperti yang biasanya dilakukan terutama lelaki.
Tetapi bagaimanakah beberapa wanita, yang lebih kurang secara kebetulan bekerja bersama dalam satu jabatan, menjadi berfungsi dengan baik, berjaya dan pada masa yang sama pasukan harmonis? Di mana kerja itu menyeronokkan, semua orang suka satu sama lain, atau sekurang-kurangnya menghargai satu sama lain - dan bersaing dengan satu sama lain secara tidak adil, siapa yang boleh melakukan ini atau yang lebih baik? "Penghargaan untuk perbezaan" adalah kunci, kata Ulrike Ley. "Ia berfungsi seperti di band jazz yang baik: setiap orang yakin memainkan instrumen mereka, dan semua orang bermain bersama-sama, termasuk penambahbaikan percuma dan solo, dan ketika seseorang bermain solo, pasukan itu menyokong melalui irama atau hanya perhatian Beri perhatian kepada solo dan hanya terlibat semula dengan melodi apabila dia telah melengkapkan solonya untuk menikmati tepukan penonton, yang pada dasarnya adalah penyanyi, tetapi juga interaksi kumpulan itu. "
Lebih ramai wanita dalam satu kumpulan, tugasan yang lebih bijak akan diselesaikan
Walau bagaimanapun, secara kritikalnya, kumpulan itu sebelum ini telah bersetuju dengan satu kunci, jadi semua mengejar matlamat yang sama. Inilah sebabnya mengapa pasukan wanita sangat berjaya apabila bekerja bersama atas sebab yang sama pentingnya kepada semua ahli. Hierarki rata - iaitu hak yang sama dalam pasukan dan kedudukan pengurusan hanya jika mereka perlu dalam hak mereka sendiri - menyokong pendekatan berasaskan perkongsian antara satu sama lain. Jadi perasaan itu datang, anda perlu menolak orang lain untuk diperhatikan, bahkan tidak. Jadi, jika anda mempunyai pekerjaan di salah satu pasukan wanita yang dilatih dengan baik, anda boleh menganggap diri anda bertuah. Dan ia juga bergantung kepada wanita untuk syarikat. Satu kajian oleh pakar psikologi Amerika baru-baru ini mengesahkan bahawa semakin tinggi kadar wanita dalam kumpulan mata pelajaran, lebih bijak dia menyelesaikan tugasnya. Bolehkah saya mengesahkan, dari pengalaman saya sendiri. Apa yang benar-benar menjengkelkan, bukan rakan sekerja. Tetapi persoalan yang berulang: "Bagaimana anda menanggung itu, sepanjang hari dengan banyak wanita lain?"
