Anda mahu pergi tinggi? Petua-petua ini diberikan oleh Headhunter

Mengapa begitu sedikit wanita sebenarnya duduk di papan penyeliaan, papan eksekutif dan jawatan eksekutif? Kerana dunia jahat dan tidak adil? Tidak!

Perunding kakitangan Christina Virzí tahu sebabnya. Dalam temu bual dengan "Handelsblatt", penumbuk kepala memberikan petua tentang bagaimana kita boleh menegaskan diri kita dalam pekerjaan.

1. Teruskan serangan

Jika kita menunggu untuk dijumpai dan dipromosikan, peluang kita adalah buruk. Adalah tugas kita untuk berdiri untuk kepentingan kita? yang lain bimbang dengan kepentingan mereka sendiri.

Terutama dalam dunia profesional peraturan ini berlaku: Semua orang bertanggungjawab untuk diri mereka sendiri. Jika anda benar-benar mahu bermain, anda mesti berpegang kepadanya.

2. Mempunyai cita-cita

Membuat kerjaya kerja keras? untuk wanita dan lelaki juga. Itulah sebabnya kita hanya boleh berjaya jika kita benar-benar mahu. "Kekuatan dalam kekuasaan" dan "kesediaan untuk mengambil kepimpinan" adalah keperluan asas, menurut Headhunterin ? yang nampaknya hanya beberapa wanita yang bertemu.

3. Jadilah sahih

Tidak ada titik menyalin ciri-ciri "lelaki"? kerana salinan tidak pernah sama seperti yang asal. Sebaliknya kita patut ketahui kekuatan kita dan mengasah dan memainkannya, "Semua orang mempunyai gaya kepimpinan mereka sendiri, sama ada wanita atau lelaki," kata Virzí.

4. Pasangan di paras mata

Ya, inilah sahabat hidup. Pemilihan rakan kongsi memainkan peranan yang sangat penting dalam menjayakan tugas itu, menurut orang itu. Apabila segala-galanya di rumah terjebak dengan kami, kami tidak mempunyai kepala atau tenaga untuk berlutut dalam pekerjaan.

Jika kita menentangnya Mempunyai rakan kongsi yang mengambil banyak tanggungjawab dalam kehidupan peribadi seperti yang kita lakukan adalah percuma, Malah kanak-kanak itu sama sekali tidak ada halangan.

Syarikat-syarikat perlu menetapkan pentas percuma

Sebagai perunding kakitangan, Christina Virzí mengkhususkan diri dalam mengatur mandat lembaga dan lembaga penyeliaan. Tahun ini 38 tahun itu mengasaskan agensinya sendiri "Christina Virzí GmbH".

Walau bagaimanapun, syarikat juga mempunyai banyak wawasan untuk membuat jalan bagi lebih banyak wanita dalam kedudukan kepimpinan. Mereka perlu secara khusus "memberi wanita panggung, supaya mereka mendapat kehadiran papan".

Dan yang dibayar untuk syarikat: Kepelbagaian dan perspektif yang berbeza di kalangan pembuat keputusan membawa kepada hasil yang lebih baik. Ini bukan sahaja memberi kita akal, tetapi juga boleh dibuktikan dengan kajian.

Jadi, ahli lembaga yang dikasihi dan wanita kerjaya yang bercita-cita: hanya keberanian! Pergi ke kuota baru!