Hampir selesai: hanya 217 tahun untuk kesaksamaan!
Sejak minggu ini, warganegara EU purata telah bekerja hangat berbanding dengan rakyat EU purata. Jurang gaji jantina adalah 16.3 peratus di seluruh EU. Iaitu, wanita Eropah mendapat purata 16.3 peratus kurang daripada lelaki. Dan pada gilirannya itu bermakna mereka bekerja pada prinsip hampir 60 hari atau 8 minggu tidak dibayar? Jadi, jika anda mengambil gaji rata-rata seorang lelaki sebagai asas.
Membayar ekuiti? Jerman berada di tempat terakhir
Tetapi: Kita hanya boleh bermimpi tentang nilai-nilai seperti di Jerman. Menurut Suruhanjaya Eropah, secara purata, wanita membayar kita 22 peratus kurang daripada lelaki. Pekerja wanita telah bekerja di sini sejak pertengahan Oktober kerana kebaikan tulen. Hanya di Republik Czech dan Estonia upah lebih tidak sama rata dari sini.
"Diselaraskan" Gender Pay Gap? mungkin agak dilaraskan omong kosong
Ya, ya, saya tahu. "Dilaraskan", jurang gaji jantina tidak begitu buruk. Jika seseorang mengira perbezaan struktur seperti pilihan kerjaya, tahap pendidikan dan jumlah pekerjaan, jurang gaji jantina hanya 6 peratus.
Jadi wanita terpaksa berhenti memilih pekerjaan yang dibayar rendah seperti pendidikan dan kejururawatan. Sebaliknya, mereka akhirnya perlu mengambil lebih banyak tanggungjawab pengurusan dan bekerja sepenuh masa, dan kelemahan itu telah mengecut sebanyak 16 mata peratusan ...
Suarat mengetepikan: Jurang membayar jantina "diselaraskan" menjadikan pasaran tenaga kerja kita betul-betul 0 peratus lebih adil. Lagipun, ia adalah masalah sosio-politik jika ia "lebih berharga" (dalam erti yang menguntungkan!) Untuk membaiki kereta daripada menjaga orang tua.
Ia adalah masalah tradisional dan struktur yang digalakkan, apabila ibu bekerja sambilan dan tidak pernah menjadi bapa. Dan bahawa wanita bekerja lebih kerap dalam kedudukan kepimpinan, tentunya juga mempunyai alasan yang sistematik dan budaya, dan saya akan memandang dengan hati-hati meletakkan tesis yang benar-benar intuitif dan tidak terbukti bahawa kelab yang berkuasa tidak suka membiarkan anggota baru, jika tidak ada yang memaksa dia .. ,
Dan satu cara atau lain, kesan ketidaksamaan gaji tetap tidak terjejas oleh apa-apa pembersihan: wanita mempunyai arang batu kurang dalam kantong mereka dan dengan demikian kurang mandiri. Tambahan pula, peluang mereka untuk mendapatkan pencen yang boleh diterima yang akan membolehkan mereka hidup bermaruah di usia tua cukup jelek.
Laporan Gap Gender 2017: Peluang Sama Rata dalam Kerja Yang Diharapkan pada tahun 2234
Nasib baik, politik sedang melakukan sesuatu untuk menamatkan ketidakadilan: jika kadar pembaharuan sekarang tetap, wanita pada tahun 2234 akan mempunyai peluang yang sama dalam pasaran buruh global sebagai lelaki (YEAH!). Pakar telah menghitung nilai ini berdasarkan data Laporan Gender Gap baru 2017 Forum Ekonomi Dunia, seperti yang ditulis oleh Zeit Online.
Sejak 2006, Laporan Gender Gap telah meneliti kesaksamaan wanita dan lelaki di seluruh dunia. Di samping peluang ekonomi, ia juga mengambil kira bidang seperti pendidikan, kesihatan, jangka hayat dan penyertaan politik. Berdasarkan semua data dari kawasan yang berlainan, hasilnya adalah skor yang menunjukkan persamaan jantina dalam peratus.
Skor tertinggi dicapai pada 2017 Iceland dengan 0.88: Di sana, kesamaan struktur di semua kawasan dicapai hingga 88 peratus. Jerman menduduki peringkat ke-12 secara keseluruhan dalam ranking global dengan skor 0.78. Walau bagaimanapun, jika anda melihat hanya pada ekonomi, kami selesai ke-43 (daripada 144).
menarik: Kami bermula pada tahun 2006 di tempat ke-5. Ini menempatkan kami 7 tempat di belakang dalam 11 tahun yang lalu, ketika CDU / CSU memimpin jalan (#justsaying). Tetapi pastinya, Canselor kami menggunakan istilah keempatnya untuk membawa politik wanita di Jerman sedikit lebih ke hadapan bersama-sama dengan menteri-menteri ...
