Berita baik untuk ibu: jambatan sambilan datang!
Ibu mendapat manfaat yang paling banyak
Kebanyakan ibu adalah ibu yang mengurangkan waktu bekerja kerana kanak-kanak: tiga perempat dari semua wanita bekerja dengan bayi dan kanak-kanak kecil bekerja sambilan. Selepas itu, banyak wanita secara paksa tinggal di kerja sambilan sehingga mereka bersara, walaupun anak-anak sudah lama - kerana majikan menolak mereka pulangan sepenuh masa. Hasilnya: tidak ada peluang untuk kemajuan dan berisiko tinggi merentasi kemiskinan usia tua.
Kembali ke kerja sepenuh masa selepas lima tahun
Kini Kabinet akhirnya mempunyai "jambatan sambilan"? diputuskan. Sesiapa yang mengurangkan waktu kerja mereka tidak lagi perlu masuk perangkap separuh masa: dari tahun 2019, pekerja sepatutnya berhak untuk mengurangkan masa kerja mereka selama satu hingga lima tahun. Selepas itu, mereka berhak untuk kembali ke kedudukan sepenuh masa mereka.
Walau bagaimanapun, hak pulangan adalah tertakluk kepada beberapa syarat:
? Majikan menggaji lebih dari 45 orang.
? Pekerjaan berlangsung lebih lama daripada enam bulan.
? Tiada sebab operasi yang mempengaruhi organisasi, aliran kerja atau keselamatan di tempat kerja.
? Bagi majikan yang menggaji antara 46 dan 200 pekerja, terdapat "had munasabah": walaupun syarat-syarat lain dipenuhi, majikan ini hanya perlu memberikan satu daripada lima belas pekerja hak untuk masa jambatan separa.
Oleh itu, anda memohon untuk masa jambatan baru
Jika anda ingin mengurangkan waktu kerja anda, anda mesti menyerahkan permohonan bertulis kepada majikan anda untuk mengurangkan waktu kerja untuk tempoh antara satu hingga lima tahun. Permohonan hendaklah dikemukakan sekurang-kurangnya tiga bulan sebelum permulaan tempoh sambilan. Plus: Tidak ada sebab tertentu (seperti keibubapaan atau penjagaan) untuk dipanggil.
