Tarikh akhir untuk amaran: adakah ada?
Tarikh akhir untuk amaran: Apakah amaran?
Walaupun majikan ingin keluar pekerja dengan cepat sekiranya berlaku salah laku, undang-undang buruh pada mulanya meramalkan cara lain. Sebelum penamatan tingkah laku datang, majikan harus menegur pekerja dengan amaran dan panggilan untuk pembaikan.
Amaran itu sendiri mempunyai dua fungsi:
- fungsi komen
- fungsi amaran
Fungsi maklumat memberi amaran kepada pekerja yang melakukan kesalahan dan panggilan Mematuhi kewajipan undang-undang buruh pada. Dan fungsi amaran menjadikannya jelas kepada pekerja itu Salah laku baru membawa kepada penamatan tingkah laku boleh.
Jika peringatan tidak memenuhi fungsi ini, hanya satu Peringatan atau teguran, Penamatan biasanya berkesan hanya jika amaran telah diberikan terlebih dahulu.
Tarikh akhir untuk amaran: Bilakah amaran adalah sah?
- Formulasi khusus? Sebab dijelaskan dengan tepat
- Majikan mempunyai bukti substantif untuk membuktikan? contohnya dengan saksi
- Bentuk amaran tidak berpura-pura? Walau bagaimanapun, perbahasan lisan kemudian terbukti lebih sukar untuk dibuktikan
- Amaran harus diterima majikan? paling selamat oleh bailif
- Abmahnungsberechtigung mesti hadir? Sumber Manusia atau Pegawai Penguasa
- Kepekaan? dibesar-besarkan dalam kecuaian yang sedikit
Tarikh akhir untuk amaran: Adakah tarikh akhir?
Untuk meletakkannya secara ringkas: Tiada tarikh akhir di mana amaran mesti dikeluarkan. Walaupun majikan mengikut undang-undang buruh untuk penamatan tingkah laku dua minggu (dari notis salah laku) mempunyai masa, ini tidak terpakai kepada amaran.
Oleh itu, majikan juga boleh menggunakan pekerja tersebut masih bulan selepas pengetahuan untuk memberi amaran kepada salah laku itu.
Tarikh akhir untuk amaran: Bolehkah peringatan hilang?
Walaupun majikan tidak perlu mematuhi tarikh akhir untuk memberi amaran, Walau bagaimanapun, mereka tidak sepatutnya berputus asa, Oleh kerana amaran, yang diucapkan hanya beberapa bulan atau bahkan bertahun-tahun selepas pelanggaran itu, tidak berfungsi sebagai dasar yang baik untuk penamatan kemudian, selepas itu, tingkah laku akibat lag masa dari majikan mungkin tidak dinilai terlalu drastik.
Keadaan yang dalam kes individu kehilangan hak untuk diberi amaran:
- Pekerja telah menerima kenaikan kenaikan pangkat atau gaji sebelum amaran diberikan.
- Majikan telah menjelaskan bahawa dia mahu meninggalkan perkara itu sendiri.
- Pekerja telah berulang kali melanggar undang-undang pekerjaan tanpa campur tangan majikan. Oleh itu tingkah laku itu dianggap bertoleransi. Amaran itu kemudiannya tidak sesuai.
- Majikan telah memohon temuduga dengan pekerja selepas kesalahan itu, jadi diandaikan bahawa tiada amaran yang berikut
Tarikh akhir untuk amaran: 2 lagi fakta
- memfailkan kakitangan: Majikan memasukkan amaran dalam fail peribadi pekerja. Memandangkan kemasukan dalam fail kakitangan melambatkan pekerja untuk kerjaya selanjutnya, pekerja mempunyai hak untuk menuntut sebarang amaran. Untuk ini, seorang peguam atau firma undang-undang adalah yang terbaik untuk mendapatkan sokongan.
- Tarikh akhir untuk perubahan tingkah laku: Kebanyakannya, pelanggaran tugas yang diperingatkan adalah tingkah laku konkrit secara temporal. Oleh itu, tidak ada had masa dalam undang-undang penggajian untuk pemecatan, kerana ia hanyalah satu perkara yang menghindari kelakuan sedemikian pada masa akan datang. Dalam kes-kes khas, majikan boleh menetapkan tarikh akhir, yang kemudiannya boleh menyebabkan penamatan jika berlaku ketidakpatuhan.
Daripada peringatan, anda lebih berminat dengan apa yang dikatakan undang-undang buruh tentang cuti atau sakit? Dari sakit dalam tempoh percubaan hingga bercuti semasa tempoh percubaan? Kami akan memaklumkan anda tentang kelayakan percutian anda dan juga membantu anda mencari pekerjaan yang dibayar paling tinggi.
Jika anda ingin berkongsi kerjaya anda dengan orang lain, lihat komuniti ChroniquesDuVasteMonde kami.
Videotipp: Wanita dengan pekerjaan ini sering orang yang tidak dikenali
