Hidup dan bekerja di atas bot
Buat kita penasaran: pada subjek apa yang boleh kita pelajari dari anda di Simposium Akademi ChroniquesDuVasteMonde yang besar?
Maren Wagener: Topik perbincangan kami "Memiliki Bot Dan Menyelintu, Terlalu" adalah di "Kerja Baru" terjauh kerana kami tinggal di perahu layar sejak tahun 2015 dan telah menjalankan syarikat Hamburg kami Terus Teruskan dari kapal sejak saat itu Pasukan pekerja kami bererti bagaimana kami menguruskan rutin kerja harian dari jauh dan peraturan dan nilai apa yang membantu kami semua Berbanding dengan syarikat tradisional dengan kehadiran pejabat, bentuk kerjasama kami adalah berdasarkan kepercayaan dan bukannya kawalan - bukan hanya kami, tetapi Kakitangan kami juga mempunyai kebebasan untuk memutuskan dari mana mereka menguruskan projek mereka. Tidak ada yang harus terjebak di pejabat mana pun dari pagi hingga malam. Kosmopolitan di dalam pasukan kami melipat komputernya di Paris, kadang-kadang di Barcelona, atau ibu tunggal di kolam renang manakala anaknya melakukan kelas berenang pada sebelah petang.
Bagaimanakah saya boleh menjalinkan rangkaian, walaupun saya malu?
Matthias Wagener: Rangkaian adalah salah satu tugas teras kami, pasukan pengurusan projek teras kami berfungsi secara eksklusif dalam pasukan maya, yang terdiri dari pengaturcara dan kreatif dari rangkaian bebas lagi dan lagi. Rasa malu sendiri sebagai penghalang tentunya merupakan cabaran! Apa yang membantu untuk memudahkan orang mendekati orang ialah senaman. Sebagai contoh, anda boleh mengambil langkah-langkah awal yang mudah dengan menyertai bengkel atau bahkan persidangan yang berkaitan dengan tema. Kami menggunakan persidangan untuk pasukan kami, ini adalah latihan untuk mendekati orang yang tidak dikenali, kebanyakan kita perlu mempraktikkannya, tema biasa sering membuat perbincangan kecil tidak diperlukan.
Jika anda tidak pasti, bagaimanakah anda membuat pilihan antara pilihan?
Maren Wagener: Kami bercakap mengenai keputusan yang akan datang setiap hari. Di samping keputusan kerja, terdapat juga banyak soalan yang perlu kita lalui dengan Pejabat Terapung? kebimbangan: di mana kita mahu pergi? Apakah ramalan cuaca? Bagaimanakah kami dapat ke lapangan terbang terdekat (jika perlu)? Sebutan dan perbincangan mengenainya banyak membantu, tetapi pada dasarnya saya akan menilai sebagai membuat keputusan. Adalah penting bagi kita untuk menimbang kemungkinan akibat dan akibatnya dan tidak membina jangkaan (palsu).
Dan jika semuanya terlalu banyak, bagaimanakah anda mendapat sedikit masa untuk bernafas secara mendalam?
Maren Wagener: Saya fikir kita mempunyai gabungan kerja dan kehidupan peribadi di atas kapal untuk tahun keempat. Tahun pertama agak sibuk, Vast Forward naik hampir 50 peratus dan pasukannya hanya separuh saiz hari ini. Pada masa itu, kita faham bahawa kita perlu menangani masa kita secara sedar? dan mula membina pasukan kami dengan sewajarnya dan membangun struktur kami dengan lebih profesional.
Hari ini, kita hidup bukanlah suatu bentuk "Pengendalian Kehidupan Kerja" yang tidak popular. Kami memisahkan sedikit antara kerja dan masa lapang. Pada masa yang sama, kami cuba menggunakan yang baik dalam cara hidup dan bekerja: Pada waktu pagi kami menikmati lompatan ke dalam air, maka matlamatnya adalah untuk menyelesaikan sekitar jam 15:00 jam 80 peratus daripada kerja kami di komputer. Kemudian kita berasa bebas, Pejabat? kadang-kadang meninggalkan, dan meneroka negara dan rakyat. Dan, yang paling penting, selama setahun dan setengah, terdapat sesi yoga mingguan dengan seluruh pasukan pengurusan projek melalui Skype. Guru Yoga kami Vanessa dari Yoga2b terus mengeluarkan kami dari kecuaian setiap hari? mendapatkan.
Terima kasih, Maren dan Matthias.
Maren Wagener, lahir pada tahun 1978, dibesarkan di Saxony, mengkaji pengurusan media di Mittweida. Beliau sentiasa bekerja sendiri, syarikat semasanya Vast Forward GmbH yang ditubuhkan pada tahun 2008 di Hamburg. Dia juga mula berlayar di Hamburg. Hari ini dia menjalankan syarikat yang berpangkalan di Hamburg dari botnya?
Matthias Wagener, lahir pada 1968 di Bremen, kerjayanya membawanya ke Hamburg dalam pelbagai agensi pengiklanan dan digital. Tukar kepada perundingan untuk pendigitan pada tahun 2011. Matthias telah berlayar sejak zaman kanak-kanak. Hari ini dia bekerja di syarikat isterinya dan rakannya juga dalam pengurusan korporat.
