Untuk mengarahkan kerjaya itu sendiri - dengan refleksi kukuh
Ada di antara kamu yang mungkin bertemu dengannya di "Talking Speed Talks" di Simposium Kerja Akademi ChroniquesDuVasteMonde: Irina Clemens dengan moto nya "Keberanian Membayar Off". Bersama-sama dengan Sheriff British Zeff dia membina permulaan di Berlin Talentif pada. Tidak kira sama ada perubahan pekerjaan dalaman, pilihan pendidikan yang berterusan, sabatikal atau permulaan baru yang lengkap. Di teras, anda mencerminkan dengan Talentif, di mana kecekapan teras anda sendiri dan di mana ia dapat digunakan dengan baik di pasaran pekerjaan.
Terdapat 15 tugasan yang tersendiri atau bekerjasama dengan rakan dan dibimbing melalui video oleh jurulatih kerjaya. Di terasnya, platform ini memberikan iringan yang hebat kepada penilaian kecekapan. Dia sendiri bebas, jika perlu, latihan tunggal atau tempat dalam kursus 6-minggu boleh ditempah pada bila-bila masa. Dalam kursus ini anda akan bertemu 6-8 profesional lain, dengan siapa anda boleh bertukar mingguan mengenai tugas-tugas dengan konferensi video. Talentif mahu merangsang pertukaran pengalaman dan akses yang lebih baik kepada kaedah kerja profesion yang berlainan.
Talentif secara rasminya tersedia secara percuma sejak Isnin, 9 Oktober. Akses kepada platform adalah melalui pendaftaran dengan Facebook, LinkedIn atau e-mel. Semua maklumat boleh didapati di www.talentif.de.
Platform ini bertujuan terutama pada pekerja berbahasa Jerman yang menentukan kedudukan kerjaya mereka atau secara khusus mempertimbangkan perubahan kerjaya. Bagi para pembaca surat berita Akademi ChroniquesDuVasteMonde, Talentif telah membangkitkan 6 soalan. Beliau membantu menilai sama ada persoalan perubahan kerjaya adalah sesuai sekarang:
"Adakah ini masa yang tepat untuk merenungkan titik kerjaya anda?"
1. Adakah tiga kekuatan anda digunakan beberapa kali dalam seminggu?
- Ya (1 mata)
- Tidak (0 mata)
2. Adakah anda merasa cukup disokong oleh penyelia anda?
- Sudah tentu (1 mata)
- Malangnya tiada (0 mata)
3. Adakah kerja anda penting untuk kejayaan pasukan / syarikat anda?
- Jelas (1 mata)
- ... soalan baik (0 mata)
4. Adakah kerja anda selalu diiktiraf oleh penyelia / rakan sekerja anda?
- Ya (1 mata)
- Tidak (0 mata)
5. Adakah aktiviti anda mudah dikendalikan? Ini biasanya berlaku apabila tugas berulang terlibat.
- Tidak, mereka hampir mustahil untuk mengautomasikan (1 mata)
- Ya, banyak aktiviti saya berulang dan mudah diautomatikasikan (0 mata)
6. Adakah latihan lanjut dipromosikan di syarikat anda?
- Ya (1 mata)
- Malangnya tidak (0 mata)
Sekarang hitungkan mata bersama.
Di manakah tugas anda pada skala bakat?
0-4 mata: Pencerminan kedudukan karir anda adalah dinasihatkan. Anda boleh mendapatkan nasihat dengan jurulatih kerjaya, cadangan dalam blog Talentif. Dari 9 Oktober, platform Talentif akan di www.talentif.de. Penting: Mengambil masa yang cukup untuk mencerminkan: 3-4 hari bercuti atau 1-2 hari Sabtu yang dimiliki oleh kerjaya anda dan anda.
5-6 mata: Tahniah, pekerjaan anda masih nampak betul. Lihat sekeliling persekitaran peribadi anda dan sokongan orang lain dalam keputusan kerjaya mereka dengan pengetahuan anda.
