Kuasa, pengaruh, kerjaya: wanita mengubah dunia
Dunia menjadi lebih feminin - dan dengan itu lebih lengkap dan serba boleh
Pada 16, saya terjebak pelekat merah jambu yang terang di pintu. "Masa depan adalah wanita!" Katanya, seorang pejuang SPD yang berani mempunyai dia di tangan di sebuah parti jalanan.
Pepatah itu sudah lama. Tetapi pada musim bunga tahun 1993, sentuhan punk mengelilinginya. Tiada seorang wanita tanpa blok steno berpindah ke jerebu canselor Jerman, Perdana Menteri atau ahli lembaga Dax. Tetapi di daerah jiran di kampung halaman Bavaria saya hanya dua belas lelaki yang mengancam untuk menyerang perkhidmatan jika kanak-kanak perempuan akan dimasukkan sebagai pelayan. Dari Nuremberg ke New York, para psikolog dan eksekutif perhubungan awam melancarkan serangan terhadap "kuasa yang lapar, daya-daya maksiat yang macet." Dan Menteri Hal Ehwal Wanita Jerman itu, seorang ahli fizik bernama Angela Merkel, berkata: "Memandangkan situasi negara yang sukar, kini tidak ada masa untuk mengubah pemahaman klasik tentang lelaki dan wanita."
Dunia menjadi perempuan - tanda perubahan
Pada masa ini, 18.2 peratus wanita berada di lembaga penyeliaan syarikat Dax. Pada awal tahun 2011, ia hanya 13.4 peratus, dan pada tahun 1990 tidak.
pandai
Peratusan profesor wanita di universiti telah meningkat dua kali ganda sejak tahun 2000 dari 10 hingga hampir 20 peratus.
wang
Pada tahun 2010, wanita memperoleh lebih daripada lelaki dalam 14% daripada semua isi rumah Jerman. Pada tahun 2000, ini hanya berlaku dalam 6% daripada semua isi rumah.
Doktor wanita
Peratusan doktor wanita meningkat sebanyak 68% dalam tempoh 20 tahun yang lalu.
bos perkara
Pada tahun 1992, lima presiden dan lima ketua negara memerintah di seluruh dunia. Hari ini: 12 Presiden dan 9 Ketua Kerajaan.
Di bahagian atas
Perkadaran wanita dalam jawatan pengurusan sektor swasta Jerman: 30%.
pejuang
Sehingga tahun 2000, terdapat hanya beberapa wanita di Bundeswehr, hari ini, perkadarannya adalah 10 peratus.
ibu negara
Sehingga tahun 2009 tidak ada satu, hari ini tiga Perdana Menteri di Jerman. Thuringia, Rhine-Westphalia Utara dan Saarland diperintah oleh wanita, pada bulan Januari Rhineland-Palatinate boleh bergabung.
kemajuan
Bilangan wanita yang belajar kejuruteraan telah meningkat lebih daripada dua kali ganda antara 1991 dan 2011, kepada 89,235.
peranan Model
Dalam syarikat berukuran sederhana di Jerman, eksekutif muda hampir 40 peratus wanita.
promosi
Pada tahun 2011, sekitar 53,000 wanita dinaikkan pangkat dengan Master BAföG dalam latihan lanjutan. Untuk tahun 2010, peningkatan sebanyak 2 peratus (52 000).
Petikan kuat
20 tahun yang lalu, Lena Odenthal adalah satu-satunya pesuruhjaya TV - hari ini 16.
Hari ini ahli fizik adalah seorang canselor, dan ibu yang bercerai dua adalah ketua Tabung Kewangan Antarabangsa. Di Amerika Syarikat, wanita menipu tip-tip gergasi teknologi seperti Yahoo, di Eropah terima kasih kepada kuota begitu banyak papan dan Sukan Olimpik cincin tinju. Hampir 40 peratus daripada eksekutif muda di Mittelstand Jerman adalah wanita. Tiada rancangan bercakap boleh dilakukan tanpa ayah muda melaporkan tentang pengembaraannya di meja yang berubah-ubah. Dan yang sama Angela Merkel, yang 20 tahun yang lalu dalam penyelenggaraan model peranan klasik, menyeru hari ini kedua-dua wanita dan lelaki bertanya sama: "Saya yakin: anda mempunyai banyak keuntungan."
Ia kadang-kadang sangat baik untuk menetapkan lensa ke sudut lebar. Kerana jika tidak mudah hilang kesabaran di antara. Sebagai contoh, kerana jurang pendapatan antara wanita dan lelaki di Jerman telah meredup selama 23 peratus selama beberapa dekad. Hello? Tidak ada yang berlaku di sana?
Oh ya. Tetapi seperti semua tapak pembinaan utama, anda tidak dapat melihat kemajuan apabila berdiri di tengah-tengah lubang. Ia mengambil sedikit masa. Rangka tindakan yang menunjukkan keadaan asas projek pada permulaan pembinaan. Dan sebotol champagne. Terdapat banyak untuk meraikan. Walau bagaimanapun, pelekat merah jambu itu salah, masa depan mungkin tidak seperti feminin seperti yang dirancang, tetapi - sebenarnya lebih baik.
Lebih lanjut mengenai itu sekarang. Tetapi sekarang buat kali pertama di ruangan bawah tanah, kepada asas-asas projek utama "Masa Depan Perempuan". Mereka adalah pepejal dan oleh itu alasan pertama untuk memunculkan gabus sebagai seorang wanita: Kedua-dua perkembangan demografi dan perkembangan pendidikan akan membuat kemajuan kromosom X ganda dalam ekonomi dan sains, politik dan budaya pada tahun-tahun akan datang pengangkutan. Di peringkat universiti, wanita kini telah menggantung lelaki itu. Apabila penduduk mengecut pada masa yang sama, tiada siapa yang akan dapat melakukan tanpa wanita pada masa akan datang. Dan ini bermakna: pengaruh anda akan terus meningkat. Mana-mana. Pesat.
Model peranan lama tidak sah lagi
Tidak banyak yang diperlukan untuk mengangkat wanita, terutamanya dalam kekacauan krisis kewangan, tergesa-gesa ke suite eksekutif: tuntutan bahawa wanita pada dasarnya lebih baik - yang bermaksud lebih bertanggungjawab, sosial, berpandangan jauh - orang. Motto: Biarkan gadis-gadis berjalan, dan semuanya akan baik-baik saja! Sudah tentu, tragedi yang berlaku di pasaran kewangan pada 2008/2009 mencadangkan kesimpulan sedemikian: di pusat penukaran bank-bank itu kebanyakannya lelaki. Tetapi tidakkah seorang bank pelaburan British bahkan mencipta salah satu instrumen kewangan yang paling dahsyat dalam krisis, swap lalai kredit (CDS)? Dan tidak ada juga pengurus wanita yang tidak lagi boleh dipukul untuk memiliki diri, keangkuhan dan kesombongan, seperti beberapa pekerja Telekom dalam "Wirtschaftswoche" baru-baru ini terukir pada bekas bos mereka Anastassia Lauterbach? Sudah tentu, terdapat kajian yang menunjukkan bahawa wanita di kerusi eksekutif sangat baik dengan akibat etika tindakan mereka. Tetapi kajian yang sama juga menunjukkan bahawa bos lelaki menggodkan pekerja mereka secara lebih konsisten apabila datang kepada kesilapan. Kedua-duanya adalah kualiti kepimpinan. Kedua-duanya boleh membantu mencegah krisis selanjutnya. Bukankah perkara paling bijak untuk membiarkan kedua-dua jantina belajar dari satu sama lain?
Idea ini diikuti oleh tangga yang mengarah ke lif. Bukan sahaja wanita di sekelilingnya, tetapi juga ramai lelaki yang mencari ceramah abadi "wanita empati" dan "lelaki kejam" sebagai tidak masuk akal sebagai klise jurutera yang wanita tidak dapat berfikir secara spasial. Mari kita wisel di gulungan lama, adalah slogan pembina tangga. Mereka hanya menyekat di mana ada ruang untuk udara yang lebih banyak.
Sekiranya anda mendaki tangga, anda akan berakhir dengan dunia yang kadang-kadang huru-hara, sering mengejutkan, tetapi sentiasa menarik. Kirsten Brühl telah menyiasatnya selama bertahun-tahun: futurist berusia 47 tahun itu menganalisis bagaimana pengaruh wanita yang semakin meningkat sedang mengubah pasaran kerja dan pengguna kami. Dia berkata, "Dunia menjadi lebih serba boleh. Sudah terdapat lebih banyak jenis kerja, hidup bersama, ekonomi. Kerana lebih dan lebih kerap semua kualiti adalah mungkin, wanita dan lelaki."Kedengarannya baik, jadi menjaringkan lingkaran seolah-olah mungkin, tetapi apa yang kelihatan seperti itu?
Jika anda melihat di sekeliling lantai di atas tangga, anda akan melihat bahawa dinding bilik hilang. Hidup dan bekerja, keluarga dan kerja, perasaan dan perhitungan - semuanya seolah-olah bergabung. Seperti di loteng. "Ini berkaitan dengan pemahaman kerjaya yang dibawa oleh wanita ke dunia kerja dan semakin banyak lelaki mengambil alih," kata Kirsten Brühl. "Kerjaya dan kejayaan bermakna kurang dan kurang: Saya dalam hierarki klasik, saya mempunyai simbol status klasik, ini juga boleh bermakna saya dapat meluangkan masa saya sebagai contoh, untuk merealisasikan satu projek jantung, untuk bekerja dalam amal atau lombong Untuk mengabdikan kepada keluarga. "
Lebih masuk akal, kurang kelas S
Syarikat-syarikat Jerman bertindak balas terhadapnya baru-baru ini, tetapi, sekurang-kurangnya untuk saiz syarikat tertentu, agak tertutup. Hari ini, 98 peratus syarikat besar menawarkan jam kerja yang fleksibel dan pilihan pejabat rumah, menurut perundingan McKinsey, tahun ini di bahagian kelima siri kajian "Wanita Matter". 96 peratus membiarkan pekerja mereka membentuk kerjaya mereka secara fleksibel, contohnya melalui peralihan yang lancar dari kerja sepenuh masa ke kerja separuh masa. 89 peratus mempunyai perkhidmatan penjagaan anak - satu keperluan jam dan persaingan. Kerana dengan kehalusan murni yang tidak banyak dilakukan. Sebaliknya dengan kaki sejuk. Bagi banyak eksekutif utama, keramahan majikan keluarga adalah salah satu kriteria yang paling penting untuk menerima atau menolak tawaran kerja hari ini. Dan perbincangan tentang kuota wanita juga memberi tekanan kepada syarikat. Fakta bahawa peraturan undang-undang di peringkat Eropah pada masa ini mungkin di veto beberapa negara anggota EU akan gagal, tidak dapat mengurangkan dari ledakan itu. Inisiatif yang terkenal seperti "Deklarasi Berlin" terus menggemari semua pihak untuk peraturan yang mengikat - dan menentang "kuota flexi" sukarela Menteri Keluarga Kristina Schröder. Pada bulan September, Majlis Persekutuan meluluskan inisiatif perundangan, mengikut mana kedua-dua jantina mesti diwakili di papan penyeliaan menjelang 2018, masing-masing dengan sekurang-kurangnya 40 peratus. Oleh itu, sesiapa yang ingin melengkapkan syarikat mereka untuk masa depan, sudah memperhatikan kemajuan wanita secara intensif.
Terutama sebagai keserasian keluarga dan kerja yang lebih baik juga keinginan lebih ramai lelaki. Walaupun hanya seperempat daripada semua bapa yang mengambil cuti orang tua, dan jika demikian, maka biasanya hanya variasi terpendek dua bulan. Tetapi menurut "Monitor Keluarga", 60 peratus ingin terus mengurangkan masa bekerja mereka lebih jauh dan lebih komprehensif. Dan yang lebih muda adalah bapa, lebih lama dan lebih awal mereka sebenarnya berehat dalam pekerjaan untuk menjaga anak-anak. "Trend ke arah bapa berdedikasi pasti akan berterusan"kata ahli sosiologi Harald Rost, yang sedang meneliti transformasi gambar keluarga di University of Bamberg.
Bukan sahaja anak-anak dan rakan kongsi keuntungan dari ini, tetapi juga banyak industri. Dalam dunia di mana semakin ramai orang mahu menjadi keras dan lembut, mempunyai keluarga dan kerjaya, menikmati dan membentuk, terdapat jurang pasaran yang sepenuhnya, kata Kirsten Brühl. "Sebagai peranan menjadi lebih fleksibel, wanita dan lelaki memerlukan lebih banyak masa untuk berunding tanggungjawab, jadi apa-apa lagi yang menjimatkan masa akan diperlukan pada tahun-tahun akan datang."
Kadang-kadang kuasa-sedar, kadang-kadang menghasilkan
Sebagai contoh, agensi-agensi seperti PME Familienservice telah bekerja bagi pihak syarikat untuk membantu pekerja mencari penjawat atau pembantu rumah. Terima kasih kepada perkhidmatan penghantaran seperti "KommtEssen" atau "Tischline deck dich" anda boleh memiliki beg membeli-belah anda dengan resipi dan bahan-bahan sepadan yang dihantar ke pintu anda. Dan program kejuruteraan sistem pembinaan khas membenarkan penyokong kerja yang bekerja jauh memadam ketuhar dari jauh dari pejabat.
Pragmatisme bukannya megah. Wanita terutamanya ingin menggunakan teknologi dan tidak memahaminya dengan terperinci terakhir. Ini menerangkan bukan sahaja kejayaan legenda yang direka dengan bijak seperti iPhone, iPpad & Co, tetapi juga kenapa pemutar skru tanpa wayar yang tidak jelas menjadi buku terlaris pada tahun 2003: 1.5 juta kali "Ixo" dari Bosch di kaunter, 60 peratus daripada pembeli adalah wanita. Formula untuk kejayaan hit kejutan: ringan, berguna, padat.
Walau bagaimanapun, sesiapa yang kini percaya bahawa pada masa depan yang dibentuk oleh wanita semuanya menjadi kecil, bagus dan comel, tidak boleh lebih salah. Sementara lelaki di mesin penggilap espresso dan berenang bayi, dalam kelas memasak dan yoga sebenarnya mengasah rasa kecantikan dan estetika, yang masih sah di zamannya sebagai urmaskulin, wanita pergi untuk kickboxing dan berlatih dalam "The Principle of Arrogance" dalam seminar kejurulatihan. Atau mereka duduk di pawagam dan biarkan diri mereka diilhamkan oleh armada baru menyerang amazon filem: Menentang penentuan Lisbeth Salander (trilogi Stieg-Larsson) atau Katniss Everdeen ("The Hunger Games"), yang paling hebat dalam sejarah filem, James Bond, kelihatan seperti pembaca Hesse yang sentimental dalam filem terbarunya.
"Untungnya, kita berada di luar fasa di mana kita dapati kualiti lelaki atau perempuan yang baik atau buruk," kata Kirsten Brühl. "Kerana bergantung pada bidang yang kita jalankan, kita perlu sentiasa mengubah peranan kita, kadang-kadang fokus dan berkuasa, kadang-kadang empati dan patuh, jadi dunia pastinya tidak akan menjadi feminin, ia akan menjadi lebih lengkap." Dan dengan itu lebih pelbagai. Lebih mudah. Percuma.
Apabila saya kembali ke nurseri lama saya pada hari yang lain, pelekat merah jambu menarik perhatian saya: "Masa depan adalah perempuan". Saya terpaksa memikirkan Lisbeth Salander dan gerudi tanpa wayar dan berfikir seketika jika tidak ada masa untuk melepaskan pelekat itu. Saya biarkan dia melekat kemudian. Kadang-kadang ada yang baik untuk menyerang untuk memukulnya.
Lebih lanjut mengenai:
Menurut satu kajian baru-baru ini, Jerman berpangkat di peringkat antarabangsa apabila datang kepada kedudukan wanita dalam pengurusan puncak. Walau bagaimanapun, ia masih tidak dapat bersaing dengan negara berpangkat terbaik seperti Sweden, Norway atau Belanda. Dalam video kami, pengamal wanita bercakap tentang kemungkinan penyebabnya, termasuk ChroniquesDuVasteMonde editor-in-chief ChroniquesDuVasteMonde Huber.
