Separuh masa dan buli - tekanan dengan bos?
Paruh waktu - Pertukaran gaji untuk masa lapang
Keadaan di syarikat kelihatannya paradoks pada masa ini: walaupun pengangguran yang tinggi di satu pihak, banyak pekerja mengadu tentang beban kerja yang luar biasa. Sesetengah pekerja mahukan lebih banyak masa lapang dan oleh itu memilih kerja sambilan.
Sejak tahun 2001, Kerajaan Persekutuan telah menggalakkan trend ini dengan undang-undang baru kerja sambilan dan kontrak jangka tetap - ringkasnya, Akta Masa dan Masa Tetap. Dia berharap lebih banyak pekerjaan.
Penggajian sambilan adalah tertakluk kepada rawatan yang sama berhubung dengan pekerja sepenuh masa. Sebagai contoh, semua peraturan perlindungan undang-undang buruh seperti cuti bersalin, kekananan, gaji tetap atau cuti dikenakan tanpa sebarang sekatan. Juga, seorang pekerja sambilan tidak boleh dihukum oleh majikan - sebagai contoh, dalam pendidikan lanjut.
Pekerja mesti mendaftar permintaan sambilan mereka dalam masa yang baik
Undang-undang Separuh Masa memerlukan majikan untuk membenarkan semua pekerja, termasuk mereka dalam jawatan pengurusan, untuk bekerja sambilan. Prasyarat: Hubungan pekerjaan telah disediakan selama enam bulan dan majikan biasanya mempunyai lebih dari 15 pekerja tetap.
Pekerja mesti mengemukakan permintaan pengurangannya tiga bulan lebih awal secara lisan, keputusan mesti dibuat secara bertulis pada satu bulan terakhir sebelum pelantikan. Majikan tidak boleh menentang sebarang sebab operasi (undang-undang itu tidak menyatakan keprihatinan keprihatinan syarikat). Walau bagaimanapun, beban biasa "biasa" majikan kerana waktu kerja yang dikurangkan tidak mencukupi sebagai justifikasi.
Keputusan separuh masa mungkin perlu dipertimbangkan
Pekerja boleh mengambil pekerjaan separuh masa atau sambilan dalam kombinasi dengan pekerjaan sepenuh masa. Walau bagaimanapun, dia tidak sepatutnya mengambil alih, dan habis-habisan dari kerja di pihak yang lain. Pekerja mesti menentukan pekerjaan sambilan apabila permintaan ketika memasuki pekerjaan, tetapi ia harus lebih baik melakukannya sendiri dan tanpa permintaan.
Walau bagaimanapun, keputusan untuk bekerja sambilan di masa depan pastinya perlu dipertimbangkan. Sekiranya pekerja memilih kerja separuh masa, dia boleh menuntut pengurangan baru pada awal selepas dua tahun. Dan jika dia mahu meningkatkan jam kerjanya lagi, dia pastinya lebih suka mengisi kedudukan sepenuh masa dengan kesesuaian yang sama, tetapi ini boleh ditentang atas sebab-sebab operasi.
Buli - penderitaan harian
Kata buli adalah istilah baru untuk masalah lama. Selama beberapa tahun, peguam buruh telah berusaha lebih keras untuk menguasainya. Mahkamah Buruh Persekutuan mentakrifkan: Buli adalah "menyerang sistematik, mengganggu atau membezakan antara pekerja atau atasan".
Buli: Majikan bertanggungjawab untuk membantu
Serangan membuli boleh mengambil banyak bentuk: rawatan derogatory, tidak menghormati, tiruan dan menyalin tingkah laku, pernyataan agresif dan pejoratif, penyerahan taksiran kerja yang sia-sia, penilaian berlebihan dan kecil hasil kerja untuk membuka permusuhan, gangguan, penghinaan dan psikoterorisme. Seringkali di belakang matlamatnya adalah untuk menjadikan penderita itu, maka dia menyerahkan pekerjaannya sendiri. Akibat buli boleh menjadi sangat besar bagi mereka yang terjejas, dari masalah kesihatan kecil hingga bunuh diri.
Tuntutan ganti rugi sukar
Jika buli oleh majikan, dia melanggar kewajipan penjagaan. Oleh itu, pihak yang berpengaruh mempunyai hak untuk mengadu secara langsung kepada majikan dan meminta ganti rugi. Jika ada, kerja atau majlis kakitangan juga boleh dipanggil untuk bantuan dan bantuan.
Walau bagaimanapun, aduan terhadap bos tidak dapat membantu jika dia membuli dirinya. Kemudian hanya ada kemungkinan untuk mendakwa. Walau bagaimanapun, ini mesti dipertimbangkan dengan teliti oleh pekerja kerana dia berada dalam kedudukan yang sukar untuk menerangkan dan membuktikan segala-galanya dengan teliti. Dalam praktiknya, oleh sebab itu, sangat sukar untuk menangani strategi buli dengan cara yang semata-mata undang-undang. Ia juga sukar untuk menuntut tuntutan ganti rugi kerana orang yang berkenaan mesti terlebih dahulu mengira kerugian.
Dalam kes pelanggaran berat majikan, orang yang berkenaan boleh menolak prestasinya tanpa menjejaskan kontrak pekerjaan atau pembayaran gajinya.
Selalunya pembulian dilakukan oleh rakan sekerja. Di sini, majlis kerja dan majikan harus menghadapi pekerja. Khususnya, majikan mempunyai peluang yang mencukupi kerana dia boleh mengambil tindakan terhadap pembuli dengan langkah-langkah seperti amaran, pemindahan atau penamatan. Akhirnya, penceroboh melanggar tanggungjawab pekerjaan mereka seperti kesetiaan dan pertimbangan.
Sama ada pembuli sekarang bos atau rakan sekerja - dalam mana-mana, mangsa mempunyai peluang untuk mengambil langkah sendiri terhadap pembuli. Dia boleh memfailkan bayaran untuk menghina, memfitnah atau memfitnah. Di samping itu, beliau boleh menuntut pembuli dengan tuntutan peribadi untuk pembatalan pernyataan fitnah atau dakwaan palsu fakta, tetapi juga untuk pampasan bagi kerosakan kepada kesihatan.
Soalan mengenai pembulian
"Apa yang boleh saya lakukan jika saya dibuli?" "Seseorang menuduh saya membuli mereka, tetapi saya tidak faham" - sebagai topik yang sensitif sebagai perang gerila harian di tempat kerja menimbulkan banyak soalan:
Di mana seseorang boleh bercakap dengan jelas tentang pembuli - bolehkah anda memberi saya contoh?
Buli berlaku apabila pekerja individu secara khusus didiskriminasi, dihina, dipinggirkan atau dilayan dengan sewajarnya.
Contoh 1: Encik C. diarahkan oleh bosnya K. untuk menyapu halaman, walaupun tidak pernah disapu. Encik K. tahu bahawa tugas ini tidak berguna untuk semua orang dan menantikannya.
Contoh 2: Cik T. sentiasa terlibat dalam perbincangan dalam pasukan. Dia selalu berkata secara terbuka dan jujur. Tiba-tiba Puan T. mendapatkan biliknya sendiri, terputus dari aliran maklumat operasi dan dengan itu terpencil.
Contoh 3: Encik H. adalah editor dan HIV positif. Dia bekerja di pejabat pelan terbuka. Pihak pengurusan mengetahui tentang penyakitnya dalam prosedur perlindungan pemecatan, yang diputuskan untuk memihak kepada Encik H. Menurut penghakiman, syarikat itu mesti terus menggaji H. Beliau meletakkan meja di dewan sehingga dia dapat membuktikan secara bertulis oleh sijil perubatan bahawa dia tidak lagi menderita penyakit berjangkit. Encik H. dihina, didiskriminasikan dan dirawat dengan fitnah.
Apa yang boleh dilakukan oleh pekerja sekiranya mereka secara tidak adil dituduh membuli?
Buli adalah fenomena yang dirasakan secara subjektif. Jenaka buruk tidak boleh digambarkan sebagai pembulian. Buli adalah proses yang sistematik, rangkaian kejadian. Juga, pembuli tidak boleh diterima jika majikan mempunyai gaya kepimpinan dominan.
Jika pembuli dituduh secara salah, dia boleh mempertahankan dirinya dalam apa-apa kes kerosakan yang mungkin terhadapnya. Pihak yang terlibat dalam kes ini akan sentiasa memaklumkan pihak pengurusan dan kerja pada masa yang tepat dan tekan untuk penyelesaian konflik.
Apa yang boleh dilakukan oleh goblin?
Yang gagal boleh merayu kepada majlis kerja dan pada masa yang sama, jika rakan sekerja atau pihak ketiga membuli, hubungi majikan. Ini mesti melindungi diri mereka dalam konteks kewajipan penjaga di hadapan pekerja.
Pekerja yang berkenaan juga boleh memfailkan injunksi di hadapan Mahkamah Buruh. Di samping itu, ganti rugi dan tuntutan ganti rugi boleh ditegaskan di mahkamah.
Penting: Dalam proses ini, mesti dibuktikan dengan tepat mana tindakan pembuli individu telah berlaku. Itu tidak mudah! Oleh itu, mangsa buli perlu menyimpan jurnal yang merekodkan apabila pembuli melakukan apa dan bagaimana.
Apa yang perlu dilakukan majikan?
Majikan mesti, jika dia membuli dirinya, hentikan pembuli dengan segera. Sekiranya pihak ketiga atau rakan sekerja membuli, majikan mesti melindungi mangsa buli. Untuk ini dia mempunyai cara yang berbeza: Dia boleh melafazkan teguran atau amaran, sekiranya berlaku salah laku yang teruk, pemindahan atau penamatan gangguan mungkin.
Bagaimana majlis kerja membantu?
Majlis kerja juga diwajibkan mengambil tindakan terhadap pembuli jika pekerja berkenaan tidak mengadu. Dia boleh melaksanakan haknya untuk menuntut pemindahan atau pembebasan pembuli.
Sekiranya ada tanda-tanda konkrit untuk memburukkan syarikat itu, bolehkah majlis-majlis kerja menyediakan latihan mengenai subjek "pembunuhan"? menyebabkan. Juga, majlis kerja boleh membuat kesimpulan perjanjian kerja? Melindungi pekerja dari buli dan gangguan seksual? berkuat kuasa.
Apa yang boleh berlaku kepada bumper?
Mobbers boleh diberi amaran, ditegur, ditegur, dipindahkan atau ditamatkan. Di samping itu, mereka mungkin perlu membayar ganti rugi.
Apakah beban bukti?
Sangat sukar untuk membuktikan buli dalam hasilnya, kerana penghidap sering menjadi bukti. Selalunya kerana serangan pembuli biasanya berlaku tanpa saksi.
