Lima argumen terhadap kuota wanita - dan mengapa mereka tidak dapat dipertahankan
Argumen 1: "Kuota perempuan mendiskriminasi pemohon lelaki."
Sebanyak 20 peratus wanita di Lembaga Pengawas menjelang 2018 dan 40 peratus menjelang 2023 - ini adalah rang undang-undang yang dicadangkan oleh Majlis Persekutuan. Dalam erti kata lain, walaupun selepas 2023, 60 peratus daripada lembaga lembaga penyeliaan masih boleh diberikan kepada lelaki. Tidak ada persoalan diskriminasi lelaki memandangkan angka-angka ini. Sebaliknya, ia lebih banyak peluang yang sama. Di samping itu, peraturan kuota untuk pekerjaan eksekutif atau bahkan untuk pengurusan pertengahan bukanlah sebahagian daripada draf undang-undang semasa.
Argumen 2: "Tidak cukup wanita yang berkelayakan."
Memang benar bahawa dalam sesetengah industri, seperti jurutera, perkadaran wanita kurang daripada 50 peratus. Walau bagaimanapun, anda tidak perlu menjadi seorang jurutera atau pengaturcara untuk duduk di papan syarikat teknologi. Di sini, ahli ekonomi dan peguam menguasai semua sektor - dan terdapat cukup wanita yang berkelayakan dalam bidang pekerjaan ini.
Contoh dari negara lain juga menunjukkan bahawa sangat mungkin untuk mencari wanita untuk badan pembuat keputusan. Sebelum kuota 40 peratus wanita untuk ahli lembaga diperkenalkan di Norway, perkadaran wanita terdapat tujuh peratus. Hari ini, lebih banyak wanita duduk di majlis-majlis daripada yang diperlukan secara sah.
Argumen 3: "Wanita yang bertauliah tidak berminat dalam kedudukan kepimpinan."
Tiada petunjuk bahawa terdapat apa-apa tuntutan ini. Melihat statistik menunjukkan gadis mempunyai gred yang lebih baik daripada lelaki, mereka sering lulus dari sekolah menengah. Wanita berpengalaman lebih kerap berbanding lelaki. Walau bagaimanapun, mereka secara dramatik kurang diutamakan di tingkat eksekutif.
Untuk membuktikan bahawa wanita tidak mahu memimpin, mereka perlu mempunyai peluang kepimpinan yang sama seperti lelaki. Sekiranya masih ada wanita yang tidak berminat dalam kedudukan kepimpinan? Sudah tentu (sama seperti lelaki). Tetapi ada juga cukup wanita yang mempercayai ini, yang layak - dan yang diluluskan hari ini.
Pernyataan 4: "Kuota wanita membantu wanita yang tidak layak untuk berjaya."
Anggapan ini tidak dapat dibuktikan. Sebaliknya, di Norway, misalnya, terdapat kuota wanita untuk ahli lembaga sejak tahun 2003 - dan para wanita yang diwakili di sana rata-rata bahkan mempunyai pendidikan yang lebih tinggi daripada laki-laki.
Sekurang-kurangnya satu perkara yang jelas: Sehingga kini, rangkaian buddy yang berfungsi dengan baik dan fakta mudah bahawa lelaki lebih suka lelaki selalu membantu lelaki yang tidak layak untuk berjaya. Anehnya, tiada siapa yang teruja dengannya.
Argumen 5: "Wanita mahu dipromosikan kerana prestasi mereka, bukan kerana kuota wanita."
Hujah ini selalu bersemangat untuk lawan kuota. Tetapi mari kita melakukan pemeriksaan balas: akibatnya, semua wanita yang tidak dipromosikan kerana prestasi mereka tidak semestinya cukup baik. Dan semua lelaki dinaikkan pangkat hanya untuk perkhidmatan mereka. Sesiapa yang mendakwa bahawa menutup pandangannya terhadap fakta yang dapat disahkan secara saintifik.
Dan siapa yang mengatakan bahawa label "Quotenfrau" mestilah cacat? Sekurang-kurangnya beberapa wanita melihat pengulas Ines Pohl yang agak santai, misalnya, menulis di laman web inisiatif wartawan ProQuote: "Saya juga wanita kuota, yang tidak ada cacat bagi saya." Terima kasih kepada panduan bos 'taz', saya akhirnya dapat Tunjukkan apa yang saya boleh. "
