Kesetiaan dalam kehidupan profesional
"Apa yang boleh anda cadangkan untuk saya kali ini selama tiga minggu dari pertengahan bulan September?", Pelanggan ingin tahu di agensi pelancongan. Bettina Pröhl tidak perlu berfikir dua kali. Dia telah mengenali wanita muda itu sejak kelahirannya. Dia pernah datang bersama ibu bapanya semasa membuat tempahan percutian keluarga dan kemudian tinggal dengan agensi pelancongan yang dipercayai. "Banyak cahaya matahari, banyak kedamaian dan ketenangan," katanya, agen perjalanan tahu itu. Kedua-duanya segera bersetuju: La Gomera menjadi destinasi.
Bettina Pröhl, 45, telah bekerja di sebuah agensi pelancongan di pinggir Hamburg selama 17 tahun dan mempunyai hampir hanya pelanggan tetap. Ramai yang datang dalam generasi kedua. Pemilik Ute Grönwoldt, duduk di meja sebelahnya, tahu apa yang ada pada pekerja mereka: "Lebih lama Frau Pröhl berada di sini, semakin berharga dia menjadi saya," kata pemain berusia 51 tahun itu. Dia tidak perlu memberi arahan kepada pekerja kerana dia melakukan perkara yang betul dengan sendirinya. Itulah yang Bettina Pröhl mendapati menyenangkan: bekerja secara bebas dan mampu membuat keputusan tanpa meminta bos.
Dia tidak akan dapat menawarkan CV profesional dengan pelbagai peringkat dan melompat kerjaya jika dia memohon di tempat lain. Tetapi dia tidak mahu sama ada? Dia suka pekerjaannya: "Tidak ada dua hari yang sama, saya tidak perlu berubah untuk menjaga perkara yang menarik." Dan walaupun selepas bertahun-tahun, dia masih suka bekerja setiap hari. Jadi mengapa dia perlu mencari sesuatu yang baru? Peguam karier Hamburg, Doris Hartmann mendapati perkara yang baik: "Jika anda perlukan, dicabar dan dihargai di tempat kerja anda, anda boleh tinggal di sana."
Dalam kehidupan profesional, kesetiaan kini mempunyai imej yang buruk
Walau bagaimanapun, kesetiaan hari ini mempunyai imej yang buruk. "Dan kemudian saya mendapat satu lagi tawaran hebat dari pertandingan, secara spontan berkata ya, dan dua minggu kemudian saya telah pergi," kedengaran lebih menarik daripada "saya masih di sana, di mana saya telah belajar pekerjaan itu tepat untuk saya, dan saya mahu kekal di sana juga ". Hari ulang tahun syarikat menjadi alasan untuk meraikan. Hari ini, lebih ramai majikan menyelamatkan bufet, karangan bunga dan ganjaran, "Frankfurter Allgemeine Zeitung" dilaporkan baru-baru ini? Dan ramai pekerja adalah tepat: "Mereka tidak mahu menggantung di loceng besar yang mereka tidak membuat lompatan selama 25 tahun," katanya dalam artikel itu.
Tugas baru boleh menjadi menarik seperti cinta baru. Satu kali mencetuskan diri sendiri, menunjukkan diri dari sisi terbaik, melakukan banyak perkara yang berbeza daripada sebelumnya, belajar melakukannya. Dan itu menjadikannya lebih serba boleh dan menarik. Itulah sebabnya beberapa kaunselor kerjaya mengesyorkan menukar majikan bila mungkin, terutamanya pada awal kehidupan kerja. Tetapi itu tidak bermakna mengambil akar di mana sahaja. Sentiasa di lepas landas, apabila kebiasaan timbul. Tidak pernah dapat mengatakan: "Apa yang telah kita lakukan antara satu sama lain, ingat?" Dan: Sesiapa yang selalu bermula dari awal lagi dan lagi dengan masalah yang sama: untuk membuat permulaan dan mempelajari peraturan baru permainan.
Kesetiaan sahaja tidak cukup dalam kehidupan profesional - anda perlu terus berkembang
Topik mana yang termasuk dalam mesyuarat Selasa dan yang pada hari Khamis dalam agenda. Pelanggan mana pun juga boleh membayar sedikit kemudian dan siapa yang mendapat peringatan segera. Apabila memanggil juruteknik komputer untuk membantu dan dalam kes-kes ia berkata: "Itulah yang selalu kita lakukan di sini sendiri." Siapa tahu "kedai "nya selama bertahun-tahun, tidak perlu memikirkan sesuatu seperti itu lagi? dan mempunyai kepala bebas untuk apa yang sebenarnya penting: pekerjaan.
Sentiasa pekerjaan baru, itulah caranya menjadi cinta selama-lamanya? meletihkan!
Kesetiaan sahaja tidak cukup, menjadi menarik dan menarik adalah penting. Untuk membangunkan seperti pencinta dalam hubungan yang berpanjangan. Sebagai contoh, Bettina Pröhl berfikir seperti seorang pemimpin tanpa "apa yang membawa pejabat ke depan, bagaimana kita dapat meningkatkan jualan?" Bukan sahaja kerana dia tahu bahawa banyak pekerjaan di agensi pelancongan berisiko, dia berkata, "Saya mahu tinggal di sini." Dia mengenali dengan apa yang dia lakukan. Dia mempunyai kepercayaan kepada bosnya, walaupun kedua-dua wanita itu menang. Mereka berkongsi kenangan: Ute Grönwoldt melihat anak-anak Bettina Pröhl tumbuh, Bettina Pröhl melihat Ute Grönwoldt membuka kantor kedua? dan kemudian dijual lagi. Semua orang tahu bahawa mereka boleh bergantung pada satu sama lain 100 peratus. Bettina Pröhl bermakna banyak.
Tetapi di manakah cabarannya? Adakah Bettina Pröhl tidak menyesal kerana berani sedikit dalam kehidupan profesionalnya dalam 20, 30 tahun? "Saya tidak percaya itu," katanya. "Saya lebih banyak lelaki yang setia, juga dalam tugas saya.Dan perubahan yang cukup untuk saya, walaupun tanpa perubahan pekerjaan. "Siapa yang masih bekerja sama seperti yang diajarkan dalam profesinya sepuluh atau 15 tahun yang lalu? Apabila Bettina Pröhl memulakan latihannya, dia bahkan tidak mengesyaki komputer apa Hari ini, dia menggunakan beberapa program harian yang sentiasa dikemas kini, dan dia suka "pembelajaran sepanjang hayat" yang dituntut di pasaran kerja, jadi dia sudah biasa dengan pasaran perjalanan dalam talian dari awal, dan dia selalu mahu menawarkan tawaran yang meyakinkan apabila mereka mendengar daripada pelanggan: "Di Internet, semuanya lebih murah!"
Pergi atau tinggal, berubah atau kekal? dengan cara yang lebih baik, iaitu di atas semua jenis soalan, kata ahli Doris Hartmann. "Sesetengah orang mendapati ia dahsyat sentiasa berada di tempat yang sama, tetapi lebih banyak orang seperti keselamatan, mereka mahu mengetahui apa yang diharapkan." Anda boleh tetap ingin tahu dan belajar dalam persekitaran yang biasa.
Untuk Bettina Pröhl pekerjaannya masih menarik hari ini, selepas bertahun-tahun. Dia menikmati sensasi kesemutan apabila pelanggan baru masuk. Apa yang dia mahu? Dengan Intercity to Dortmund? Empat minggu ke New Zealand? Atau mungkin hanya beberapa katalog?
Sesiapa yang berasa seperti berada dalam filem yang salah dalam kehidupan profesional mereka memerlukan perubahan pemandangan
Bettina Pröhl menyukai pekerjaannya, merasakan baik untuk dijaga di sana? dan ia tidak pernah membosankan.
Untuk menyukai karyanya, merasakan dengan baik di kalangan rakan sekerja, kepada atasan, yang membantu menjadikan kehidupan sehari-hari menarik dan lagi, tanpa perubahan besar. Dan jika itu tidak berlaku? Jika seseorang merasakan "seperti dalam filem yang salah" di tempat kerja, sama ada selepas dua minggu atau selepas 20 tahun? Dan jika berfikir, tidur dan bercakap tidak mengubah perasaan ini? Kemudian Doris Hartmann menasihatkan: "Seseorang harus meninggalkan tempat yang tidak diinginkan pada waktunya." Sesiapa yang hanya tinggal kerana dia tidak melihat sebarang alternatif, berada dalam bahaya, tidak berkembang lagi, untuk kekal secara teknikal, dalam jangka masa panjang bahkan mungkin kehilangan kelayakan. Kemudian ia berkata: keluar dari gelung menunggu tanpa matlamat dan gunakan di tempat lain? tidak kira betapa baiknya membayar atau menjamin pekerjaan terdahulu.
Dan tidak kira jika ia adalah pekerjaan impian. Sesetengahnya tumbuh dari tempat kerja mereka, seperti kanak-kanak dari seluar dan pakaian mereka. Tiba-tiba ia mencubit dan mencubit di mana-mana. Kerana anda sudah lebih tua dan lebih berpengalaman dan apa yang dulu menjadi satu, kini satu saiz terlalu kecil. "Terutama di antara 40 dan 50, ramai wanita merasakan bahawa keputusan yang meluas masih diperlukan," kata Doris Hartmann. Untuk memakai kelayakan tambahan, untuk mengkhususkan diri lagi, maka mungkin untuk melakukan sesuatu yang sama sekali berbeza? Bettina Pröhl telah memutuskan terhadapnya: "Dalam pekerjaan saya sekarang, saya boleh menjual perjalanan setiap hari dan itulah yang saya suka lakukan untuk hidup saya."
